近期熱門員工培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)(TTT) 北京：2025年07月10日

課程說明 優(yōu)秀的培訓(xùn)師具備足夠的培訓(xùn)理論、充分的與課程相關(guān)的知識(shí)以及表達(dá)、溝通、控制課堂的技能。特別是針對(duì)成人進(jìn)行的企業(yè)培訓(xùn)，更需要培訓(xùn)師能充分理解成人教育的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出符合培訓(xùn)需求的高效培訓(xùn)課程內(nèi)容。本課程結(jié)合世界先進(jìn)的課程開發(fā)理念與方法，針對(duì)如何開發(fā)課程、如何演講、如何控場(chǎng)等各個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，提出實(shí)用的方法與技巧，可......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才管理決策—數(shù)據(jù)思維重塑HR價(jià)值 深圳：2025年07月17日

課程介紹 會(huì)用數(shù)據(jù)說話，是HR最稀缺的能力之一 大數(shù)據(jù)時(shí)代，什么都要用數(shù)據(jù)說話，HR的工作也不例外。 行業(yè)領(lǐng)先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導(dǎo)和呈現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”的“人才報(bào)表”（縱向?qū)I(yè)深入），展開業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)分析（橫向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)）。因此......

新時(shí)期的員工關(guān)系管理 深圳：2025年07月18日

課程介紹 這是最好的年代，也是最壞的年代，我們的生活在這個(gè)瘋狂變化的年代接受著怎樣的挑戰(zhàn)，新事物、新思維、新現(xiàn)象怎么影響著我們的生活，影響著這人們之間的關(guān)系，員工關(guān)系或許不是我們生活中最親密的關(guān)系，但是卻是我們生活中共渡時(shí)間最長(zhǎng)的關(guān)系群體…… 最好的年代？或是最壞的年代？ 課程對(duì)象： 企業(yè)總......

《善復(fù)盤者勝—盤往昔萃經(jīng)驗(yàn)》 上海：2025年07月18日

【課程背景】 “華為最大的浪費(fèi)是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。”——華為：任正非 “成功，一定是有經(jīng)驗(yàn)的；失敗也一定是有教訓(xùn)的。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)都會(huì)成為最具價(jià)值的決策財(cái)富。”——聯(lián)想：柳傳志 “杰出領(lǐng)導(dǎo)者的唯一共同特征是人生經(jīng)歷選中并改......

課程設(shè)計(jì)與開發(fā)—林若藍(lán)老師 廈門：2025年08月22日

課程收獲 1、 陳述課程體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn) 2、 運(yùn)用建構(gòu)邏輯大綱的方法 3、 運(yùn)用教學(xué)內(nèi)容模塊化的方法 課程前言 輸出精品課程，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力！ 當(dāng)通用課程無法滿足企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化需求時(shí)，基于企業(yè)組織經(jīng)驗(yàn)的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)就成為培訓(xùn)部門的一項(xiàng)核心工作。然而在實(shí)踐中，培訓(xùn)管理者對(duì)輸出精品課程束手無策—&m......

TTT培訓(xùn)師之五項(xiàng)修煉 深圳：2025年07月11日

培訓(xùn)方式： 本課程運(yùn)用思維導(dǎo)圖對(duì)內(nèi)容進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的設(shè)計(jì)，采用行動(dòng)學(xué)習(xí)和結(jié)果導(dǎo)向的訓(xùn)練理念，通過標(biāo)準(zhǔn)化的課程設(shè)計(jì)+培訓(xùn)技巧+鮮活案例+實(shí)戰(zhàn)演練，以問題為導(dǎo)向，講經(jīng)驗(yàn)心得、重行為轉(zhuǎn)化，講解學(xué)員關(guān)注的問題焦點(diǎn)及TTT課程設(shè)計(jì)的系統(tǒng)過程，現(xiàn)場(chǎng)攝像，當(dāng)下反應(yīng)，即時(shí)點(diǎn)評(píng)！全情演練！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升學(xué)員的綜合技能及實(shí)戰(zhàn)水平。 培訓(xùn)目標(biāo)： 通過2天的訓(xùn)練，幫助專業(yè)培訓(xùn)師在以下五個(gè)方面得以全方位的立體訓(xùn)練 1、修煉心智-心想事成：充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)師角色、克服演講恐懼心理，有效提升培訓(xùn)......

薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問題解決 深圳：2025年07月11日

課程背景 薪酬屬于待遇，薪酬屬于利益，薪酬屬于認(rèn)同，薪酬要考慮企業(yè)的承受度，薪酬也要考慮與員工的匹配度。因此，薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)人力資源管理的核心，薪酬體系設(shè)計(jì)中的利益平衡是要點(diǎn)。如何通過薪酬設(shè)計(jì)來平衡企業(yè)與員工之間的利益，既要考慮管理的問題，也要考慮法律的問題。同時(shí)，薪酬體系設(shè)計(jì)也屬于高對(duì)抗性的環(huán)節(jié)，薪酬引發(fā)沖突的，必然中傷員工關(guān)系，薪酬引發(fā)利益博弈的，必然訴諸法律程序。因此，諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議是薪酬?duì)幾h，薪酬制度設(shè)計(jì)需要考慮風(fēng)險(xiǎn)防范。 培訓(xùn)對(duì)象 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪......

《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析 廣州：2025年07月11日

課程背景： 你知道 ——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎 ——何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳 ——如何正確規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ——如何充分、合理運(yùn)用“可以約定事項(xiàng)”條款 ——勞動(dòng)者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期 ——什么是試用期的風(fēng)險(xiǎn)管理及其防控措施 ——培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點(diǎn)是什么 &......

戰(zhàn)略性人力資源管理—曹子祥老師 濟(jì)南：2025年07月12日

課程背景 中國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)型時(shí)代，越來越多的企業(yè)正在不斷加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和進(jìn)行組織變革，以適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能帶來的影響。 在勞動(dòng)力與人才短缺，人力成本不斷攀升，員工流失率加大的形勢(shì)下，中國(guó)制造業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)壓力，進(jìn)入“規(guī)模而不效益”的怪圈。 制約轉(zhuǎn)型成功的第一要素就是人才，企業(yè)的人力資源部門在輔助企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵道路上面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下的世界經(jīng)濟(jì)正曲折復(fù)蘇，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型和調(diào)控的深水區(qū)，中......

EXCEL在人力資源中應(yīng)用 蘇州：2025年08月25日

課程介紹 用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率。克服函數(shù)恐懼癥，針對(duì)各個(gè) HR 模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題。玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用 HR 臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析。正確選擇圖表并加以美化，對(duì)談圖色變說不！ 課程收益 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，講解與互動(dòng)雙管齊下，大量的案例練習(xí)，所有的知識(shí)點(diǎn)在課堂全部吸收。 所有案例內(nèi)容均從真實(shí)工作中提煉，培訓(xùn)后學(xué)員可以立即學(xué)以致用 所有EXCEL 功能均采用互相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)，讓案例更加深入工作 讓HR 學(xué)員顛覆對(duì) EXCEL 的理解，更加深入的理......

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