近期熱門(mén)招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 北京：2025年07月17日

課程背景 在競(jìng)爭(zhēng)激烈、市場(chǎng)變革的今天，如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成為許多企業(yè)管理者需要深入思考的問(wèn)題。企業(yè)發(fā)展改革，促進(jìn)成功的是人，阻礙成功的也是人，要掃除障礙還是靠人，一切都與人分不開(kāi)，幫助企業(yè)找到高績(jī)效的人才，想辦法激活員工的斗志，留住優(yōu)秀人才，持續(xù)改善團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，努力提升企業(yè)利潤(rùn)，是人力資......

高效招聘與面試--前瞻性精準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試技巧 上海：2025年08月01日

課程背景 人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才，并能夠很好的利用，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過(guò)各種途徑來(lái)招聘企業(yè)員工，但是由于招聘面試技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費(fèi)心，沒(méi)什么收獲，為解決這一......

金牌面試官—面試技巧實(shí)戰(zhàn)與演練 上海：2025年08月05日

課程背景 “伯樂(lè)”成長(zhǎng)記：手把手教你慧眼識(shí)人才 著名企業(yè)家松下幸之助說(shuō)：“企字無(wú)人便是止”。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)。 經(jīng)事實(shí)驗(yàn)證，招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。如果招到不合適的人，不僅......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年08月05日

課程介紹 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門(mén)招聘仸務(wù)越來(lái)越重。那么如何在眾多前來(lái)面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。 課程收益 掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具 提煉招聘崗位的勝仸要素 學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧 針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問(wèn)題的設(shè)計(jì)與提問(wèn) 掌握最高效的評(píng)價(jià)技......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 上海：2025年08月13日

課程介紹： 2019年6月，華為任正非發(fā)起了“天才少年”項(xiàng)目，用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬（最高年薪201萬(wàn)元）去吸引頂尖人才的項(xiàng)目，一時(shí)間上了熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。 眾所周知，華為是出了名的重視人才，畢竟華為曾經(jīng)就多次因?yàn)?ldquo;招聘人才”而上熱搜。任正非曾說(shuō)，敞開(kāi)胸懷，解放思想，敢于......

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績(jī)效全面考核、招聘等落地 青島：2025年08月01日

課程介紹 人社部2019年11月29日發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本，國(guó)家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個(gè)政策通知，也許沒(méi)有之一。之所以這么講，一是因?yàn)閲?guó)家人社部第一次公開(kāi)發(fā)布全國(guó)通用的勞動(dòng)合同示范文本，歷史上從未有過(guò)。政策無(wú)小事，國(guó)家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達(dá)的信息，意味深長(zhǎng)。當(dāng)前裁員潮和用工難問(wèn)題的同時(shí)出現(xiàn)，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明》給我們傳遞了幾個(gè)信號(hào)？凸顯的變化？普法意義對(duì)企業(yè)管理的影響......

HR最棘手的十類(lèi)60個(gè)核心問(wèn)題及解決方案 上海：2025年08月12日

課程背景 隨著員工維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒，HR普遍感覺(jué)員工關(guān)系的處理越來(lái)越難了，大量的實(shí)務(wù)問(wèn)題在勞動(dòng)法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動(dòng)法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。 在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識(shí)要點(diǎn)以及當(dāng)下， 最常見(jiàn)的員工關(guān)系問(wèn)題及解決方案，是HR必備基本技能之一；也是企業(yè)應(yīng)對(duì)各種員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的必要知識(shí)儲(chǔ)備。 本課程結(jié)合員工關(guān)系管理中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)，系統(tǒng)提煉關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)和處理流程，以提高HR的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力 課程對(duì)象 ......

2025年國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實(shí)務(wù)研修班 西安：2025年08月21日

課程介紹 2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會(huì)明確指出要“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)。加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，著力培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才，提高各類(lèi)人才素質(zhì)。建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)......

向華為學(xué)習(xí)HRBP工作方法與實(shí)踐-成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴 杭州：2025年08月21日

課程介紹 1997年戴維烏爾里奇在其《Human Resource Champion》一書(shū)中提出“人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴”(HumanResourceBusiness Partner，簡(jiǎn)稱(chēng)HRBP)的概念，這一概念提出至今已被企業(yè)界廣泛使用，許多公司也都對(duì)HRBP模式進(jìn)行了探索與創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)外一些知名的企業(yè)經(jīng)過(guò)努力成功把HRBP模式應(yīng)用到公司人力資源轉(zhuǎn)型中并取得良好效果。 盡管HRBP模式在國(guó)內(nèi)外一些知名企業(yè)取得成功，但HRBP模式的推廣仍面臨很多困難，總......

數(shù)字化人才盤(pán)點(diǎn)與建模（含授證） 上海：2025年09月11日

課程介紹 如今組織的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)組織擁有多少人才，并且符合組織戰(zhàn)略需要的人才，是諸多組織在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的重要考量因素。那么，人才管理就成為了組織常規(guī)的一項(xiàng)目人力資源管理活動(dòng)， 定期盤(pán)點(diǎn)組織的人才質(zhì)量和人才數(shù)量，配合組織的結(jié)構(gòu)，進(jìn)而發(fā)揮他們應(yīng)該發(fā)揮的作用。 如何有效，快速便捷地推進(jìn)組織的人才管理工作呢？本課程提出1個(gè)3D流程，每個(gè)D下面2個(gè)管理場(chǎng)景，每個(gè)場(chǎng)景下一系列方法論來(lái)支撐我們的人才管理實(shí)踐，幫助我們更好地在組織中落地我們的人才管理，助力組織的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。 同時(shí)，......

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