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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

任職資格管理與人才梯隊建設(劉海宏) 濟南:2025年07月18日

課程背景: 隨著經濟與社會及不同年代人才發展需求,許多企業經常受控于人才供給瓶頸,缺乏核心人才的開發與培養以及人才梯隊建設機制,而阻礙了企業的高速或穩步發展;企業想要穩步發展,需要持續不斷地錘煉企業內功,尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的培養。但企業的領導人和人力資源(或非人)管理者卻常常遇到以下困惑: 1.如何建立......

新世代的職業生涯規劃 上海:2025年07月25日

課程介紹 越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要,從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中,企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展,又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。 本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間,也給各級管理者一個與員工對......

員工職業發展規劃、輔導與管理 上海:2025年07月25日

課程背景 組織在人才培養與保留方面,往往會遇到以下問題: ?職業發展僅僅等同于升職與加薪嗎? ?由于環境和資源受限,如何平衡員工未來的期待? ?關鍵人才的職業發展,如何做到與組織共識? ?如何幫助關鍵員工設定職業發展目標,發展輔導他們? 人才戰略并非只是簡單地給予培訓、職與加薪等,在此之前 ,如果缺失職業發展對話與輔導......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 北京:2025年09月10日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳:2025年09月12日

課程背景 每個員工都是企業最基本的盈利單元,如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合,讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉,清楚的看到自己的未來與發展,通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。本課程通過系統的剖析影響個人職業發展的各類因素及規......

基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 大連:2025年07月16日

課程介紹 愛學習的企業會長大,會學習的企業能卓越。企業經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業擁有的人力資源,更取決于企業對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程;也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單;更不是做做拓展,打打雞血搞些熱鬧…… 如何規劃培訓內容,使培訓與主營業務緊密鏈接,讓培訓“上接戰略、下接績效”? 如何找準培訓年度重點,精準投放有限的資源,提升培訓投入產出比? 如何借助培訓管理,使組織自成長、自發展,讓......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 西寧:2025年07月24日

課程介紹: 全球化、社交化、移動應用迅猛增長,全球員工隊伍進一步年輕化,新形勢下,如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外,人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革,人力資本金融化已經提上日程,HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者,如何成為一個超級CHRO?迎接和擁抱變革,不僅是對個人職業生涯的思考,也是對人力資源管理領域的探索。 參加人員: 各分管企業的主管部門領導、總經理、......

《三招搞定績效考核》—咨詢式績效考核與管理特訓營 深圳:2025年08月08日

【課程背景】 目前很多企業正面臨著如下苦惱: 行業空間巨大,企業沖高乏力; 經營壓力堆積,目標無法傳遞; 企業盈利漸微,成本費用高企; 工資每年增長,員工工作動力低下 架構臃腫龐大,工作事倍功半; 這些都是因為:績效機制乏弱,沒有激勵,員工責任意識淡薄所導致! 也許您已經嘗試了很多方法,仍無法突破管理現狀,也許您已經嘗試過推行績效考核,想建立一套自動自發的績效機制,去傳遞壓力,提升動力,但效果不理想! 績效考核與績效管理很多企業都在做,但80%做不好,原因是什么?一套好的績效......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 東莞:2025年08月09日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》,明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容,否則會受到嚴重行政處罰,今后,違規違紀問題員工的管理,將令企業管理者更為頭痛;自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案,提高了經營勞務派遣業務的條件,明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施,并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍,這令勞務派遣單位和使用勞務派遣員工的用工單位,感到從未有過的經營壓力和用工壓力;自2013年2月1日起施行......

構建新質生產力:AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 成都:2025年09月09日

課程介紹: 隨著數智化時代的到來,創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局,著力推動高質量發展重要條件,建設現代化產業體系,就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上,推進新型工業化,加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標,企業現有核心骨干是核心,他們擁有豐富的經驗與技術。而新入司員工是實現這一目標的未來,他們接受過更好的教育、擁有良好的網絡和數字思維、以及獨特的創新思維。那么如何有效的將這些經驗與數智化思維結構,就需要我們核心骨......

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一、肖偉亞老師簡介: 1、深圳海之力研發管理顧問機構合伙人、高級顧問、研發管理研究中心主任; 2、國...

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王曉娜-人才發展培訓師 專業資質 結構性思維®認證專家 績效改進®認證專家 芬蘭CS...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應...

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尚峰老師

曾擔任深圳華為全球巡講講師、拉美區域首席培訓師、華為內部培訓師指導顧問、華為大學通用技能課程開發負責...

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