近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

任職資格管理與人才梯隊建設（劉海宏） 濟南：2025年07月18日

課程背景： 隨著經濟與社會及不同年代人才發展需求，許多企業經常受控于人才供給瓶頸，缺乏核心人才的開發與培養以及人才梯隊建設機制，而阻礙了企業的高速或穩步發展；企業想要穩步發展，需要持續不斷地錘煉企業內功，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的培養。但企業的領導人和人力資源（或非人）管理者卻常常遇到以下困惑： 1.如何建立......

新世代的職業生涯規劃 上海：2025年07月25日

課程介紹 越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要，從而鼓勵、支持并幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。在實際執行中，企業既期待員工能夠有積極和理性與企業共同發展，又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業發展導師角色。 本課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業的需求統一起來,給員工自我審視的空間，也給各級管理者一個與員工對......

員工職業發展規劃、輔導與管理 上海：2025年07月25日

課程背景 組織在人才培養與保留方面，往往會遇到以下問題： ?職業發展僅僅等同于升職與加薪嗎？ ?由于環境和資源受限，如何平衡員工未來的期待？ ?關鍵人才的職業發展，如何做到與組織共識？ ?如何幫助關鍵員工設定職業發展目標，發展輔導他們？ 人才戰略并非只是簡單地給予培訓、職與加薪等，在此之前 ，如果缺失職業發展對話與輔導......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 北京：2025年09月10日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活； ——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳：2025年09月12日

課程背景 每個員工都是企業最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合，讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉，清楚的看到自己的未來與發展，通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。本課程通過系統的剖析影響個人職業發展的各類因素及規......

基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 大連：2025年07月16日

課程介紹 愛學習的企業會長大，會學習的企業能卓越。企業經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業擁有的人力資源，更取決于企業對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程；也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單；更不是做做拓展，打打雞血搞些熱鬧…… 如何規劃培訓內容，使培訓與主營業務緊密鏈接，讓培訓“上接戰略、下接績效”？ 如何找準培訓年度重點，精準投放有限的資源，提升培訓投入產出比？ 如何借助培訓管理，使組織自成長、自發展，讓......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 西寧：2025年07月24日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，如何成為一個超級CHRO？迎接和擁抱變革，不僅是對個人職業生涯的思考，也是對人力資源管理領域的探索。 參加人員： 各分管企業的主管部門領導、總經理、......

《三招搞定績效考核》—咨詢式績效考核與管理特訓營 深圳：2025年08月08日

【課程背景】 目前很多企業正面臨著如下苦惱： 行業空間巨大，企業沖高乏力； 經營壓力堆積，目標無法傳遞； 企業盈利漸微，成本費用高企； 工資每年增長，員工工作動力低下 架構臃腫龐大，工作事倍功半； 這些都是因為：績效機制乏弱，沒有激勵，員工責任意識淡薄所導致！ 也許您已經嘗試了很多方法，仍無法突破管理現狀，也許您已經嘗試過推行績效考核，想建立一套自動自發的績效機制，去傳遞壓力，提升動力，但效果不理想！ 績效考核與績效管理很多企業都在做，但80%做不好，原因是什么？一套好的績效......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 東莞：2025年08月09日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》，明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規違紀問題員工的管理，將令企業管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經營勞務派遣業務的條件，明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，這令勞務派遣單位和使用勞務派遣員工的用工單位，感到從未有過的經營壓力和用工壓力；自2013年2月1日起施行......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 成都：2025年09月09日

課程介紹： 隨著數智化時代的到來，創新就是新質生產力。創新是加快構建新發展格局，著力推動高質量發展重要條件，建設現代化產業體系，就要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。要實現這一目標，企業現有核心骨干是核心，他們擁有豐富的經驗與技術。而新入司員工是實現這一目標的未來，他們接受過更好的教育、擁有良好的網絡和數字思維、以及獨特的創新思維。那么如何有效的將這些經驗與數智化思維結構，就需要我們核心骨......

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