近期熱門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)班 長(zhǎng)春：2025年07月08日

培訓(xùn)目標(biāo)： ——員工選擇了一個(gè)企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個(gè)員工，就是選擇了一種責(zé)任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對(duì)于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長(zhǎng)之路至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計(jì)劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓(xùn)......

《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》 上海：2025年07月11日

課程背景 職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是作為職業(yè)人士所面臨的首要問題，它是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃和資源配置。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發(fā)展機(jī)會(huì)”的結(jié)果卻諷刺意味的只是不斷地失去發(fā)展機(jī)會(huì) ......

從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設(shè) 北京：2025年07月11日

課程背景 “雖然上過很多薪酬的課程，但一旦員工申請(qǐng)漲薪，好像還是不知道怎么辦？”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規(guī)范員工總是做不到？即使做到了，也感覺不到位”、“公司要建立內(nèi)部職位晉升通道，怎么設(shè)計(jì)總是感覺不到位？”……......

員工職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì) 北京：2025年07月12日

課程介紹 企業(yè)沒有戰(zhàn)略目標(biāo)，如同航船失去方向； 企業(yè)正確的戰(zhàn)略目標(biāo)確定之后，職業(yè)經(jīng)理人才就是決定的因素！ 績(jī)效管理不和職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，會(huì)演變?yōu)楣九c員工貓捉老鼠的博弈。 培訓(xùn)對(duì)象 企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級(jí)主管 課程大綱 第一講 企業(yè)管理金三角 1.戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理 2.戰(zhàn)略與組織 3.企業(yè)......

員工職業(yè)規(guī)劃技術(shù) 長(zhǎng)沙：2025年07月28日

課程背景： 在快速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境下，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，培養(yǎng)與保留優(yōu)秀人才的重要性不言而喻。為了幫助企業(yè)管理者更有效地指導(dǎo)新員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向，提升員工的職業(yè)滿意度和忠誠(chéng)度，我們決定于2024年8月12-13日開辦員工職業(yè)規(guī)劃技術(shù)培訓(xùn)，本課程融合了職業(yè)規(guī)劃、心理學(xué)及職業(yè)測(cè)評(píng)等多領(lǐng)域知識(shí)，旨在......

人力資源數(shù)據(jù)分析與挖掘 重慶：2025年07月09日

課程背景: 大數(shù)據(jù)的相關(guān)分析方法已經(jīng)廣泛的應(yīng)用于市場(chǎng)分析、銷售過程分析、客戶行為分析、客戶細(xì)分等場(chǎng)合，但是在人力資源上的應(yīng)用仍然處于空白。多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于缺乏有效的分析手段，分析浮于表面，無法真正解決HR面臨的各種問題，也無法給予領(lǐng)導(dǎo)有說服力的報(bào)告。 特別聲明：為了保證培訓(xùn)效果，請(qǐng)攜帶筆記本電腦并安裝Office，并為Excel加載分析工具庫。 課程目的 通過本課程，您可以掌握以下內(nèi)容： 1.了解大數(shù)據(jù)的概念，為什么我們需要大數(shù)據(jù)分析工具？ 2.Excel自帶的分析......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 廣州：2025年07月10日

課程介紹 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調(diào)整思維和角色，與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成良好的互動(dòng)。因此，業(yè)務(wù)經(jīng)理系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大有利于提高業(yè)務(wù)經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和能力，也必將提高所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)效益。 我們針對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理普遍關(guān)注的問題，設(shè)計(jì)本課題，旨在促進(jìn)雙方形成合理，發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值 課程收益 增進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí) 促進(jìn)......

七步成詩——企業(yè)精品課程設(shè)計(jì)與開發(fā) 廈門：2025年07月11日

課程介紹 21世紀(jì)的企業(yè)需要的是一技多能復(fù)合型人才， 而不再是單一的實(shí)干家。企業(yè)既需要會(huì)做事、有經(jīng)驗(yàn)的人才，更需要會(huì)說、會(huì)將自己的經(jīng)驗(yàn)分享給他人的“講師型人才”。企友咨詢“魅力內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練班”將理性思考與感性表達(dá)、課程開發(fā)與設(shè)計(jì)、課程的標(biāo)準(zhǔn)化與培訓(xùn)管理等精華融為一體，既可提升講師口頭演說能力，也可快速提高講師的綜合素質(zhì)。 課程對(duì)象 企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師，中高層管理者，職業(yè)講師，成長(zhǎng)中的有識(shí)之士 課程形式 講授法、討論法、實(shí)作演練......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 上海：2025年07月21日

課程介紹 管理的實(shí)質(zhì)是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務(wù)是選拔、輔導(dǎo)、激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力。現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。 本課程從部門經(jīng)理日常管理的角度進(jìn)行設(shè)計(jì)，幫助部門管理人員了解人力資源的重點(diǎn)工具，系統(tǒng)地掌握選拔、輔導(dǎo)、激勵(lì)員工的方法，快速提升本部門的整體績(jī)效。 參加對(duì)象 * 企業(yè)中、高層管理人員 * 職能部門經(jīng)理、主管與相關(guān)人員 課程大綱 1.案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團(tuán)隊(duì) * 管理......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 長(zhǎng)沙：2025年08月14日

課程介紹 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調(diào)整思維和角色，與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成良好的互動(dòng)。因此，業(yè)務(wù)經(jīng)理系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大有利于提高業(yè)務(wù)經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和能力，也必將提高所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)效益。 我們針對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理普遍關(guān)注的問題，設(shè)計(jì)本課題，旨在促進(jìn)雙方形成合理，發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值 課程收益 增進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí) 促進(jìn)......

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