近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人力資源戰略規劃實務 珠海：2025年06月27日

課程介紹 人力資源戰略是企業組織發展戰略或者經營戰略的重要組成部分。人力資源規劃是根據人力資源發展戰略而編制的，服務于人力資源戰略。也是一切人力資源管理活動的指南針 人力資源規劃是企業根據其戰略目標、發展戰略及外部具體環境的情況，以科學規范的方法，進行人力資源需求和供給的分析預測，編制相應的吸引、留住、使用、激勵的方案......

成功建立企業的勝任力模型 上海：2025年07月02日

課程介紹 人才構成了企業核心競爭力的主要組成部分。人才的定義，其實重要的不是數量，而是具有核心勝任力的人。近兩年來，勝任力的理論與實踐在國內有了長足的進展，越來越多的公司利用勝任力模型優化和完善自身的人力資源管理體系。經驗證明，勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法，為企業招聘、選拔......

人效提升六大方向 北京：2025年08月09日

【課程背景】 身為管理者，您是否經常有疑問？ 為什么團隊之間協作性不佳？ 為什么員工一點狼性都沒， 下班就走？ 什么樣的員工有潛力成為管理者？ 說要對標華為， 提高人均效能，怎么提高？ 如何整合平臺資源，發揮規模效應下的資源協同。 中國 80%的企業都面臨“人才貴”和“人效低&rdq......

薪酬福利設計和留住人才戰略思考 上海：2025年08月14日

課程大綱: 第一章：薪酬系統 薪酬系統的三個層面 員工與雇主的關系 公司為何要付工資給員工 薪酬系統與國際政治，經濟環境及國內經濟的影響 建立薪酬體系的基礎 薪酬福利系統 薪酬福利系統的目標及策略 一個理想的薪酬系統的特性 工資的組成及工資的概念 福利的形式及發展趨勢 菜單式的福利形式 薪酬設計的基本過程 薪酬系統與業......

基于業務場景的人才盤點與人才梯隊建設 深圳：2025年08月22日

學員痛點 如何保證卓越人才源源不斷的為企業發展提供推進作用，已經是企業管理的“核心命題”！ 但現實的情況是，企業的人才管理常常出現以下幾種挑戰： 1.為什么我的錢給到位了但人還是不好用？績效管理解決不了的問題我們怎么做？ 2.企業人才培養規劃如何與績效結果聯動？ 3.想選拔一些潛力人才，但不知道......

學習體系建立者-專業培訓管理實戰訓練 南京：2025年07月07日

課程介紹 隨著中國成為世界經濟的新主體，中國企業的人力資源管理也進入了高速發展時期，人員的培養和儲備也成為各公司 HR 的工作重點之一。培訓管理從最初的安排課程請講師的行程管理者，提升到根據公司戰略發展來設計相應的發展項目和人員培養體系的專家管理者，因此對培訓管理人員的專業要求也日漸提高。本課程將幫助企業培訓管理人員全面理解培訓體系搭建的方法，項目設計的專業工具，從而確保培訓能夠支持和幫助組織再次的改進和提升。 課程收益 掌握培訓管理工作基礎原理 有效鑒定培訓需求的方法及工具......

通用管理與領導力學習系列—非人力資源經理的人力資源管理 深圳：2025年07月10日

課程介紹 從中外優秀企業的實踐來看，業務經理應該是第一人力資源經理，因為他們擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責，對于如何使業務經理具備應有的心態和具備重要的人力資源管理技能的，許多人仍存在以下困惑—— 如何明確業務經理和人力資源經理在HR管理中的職責？ 如何根據業務選擇適合崗位的人才？ 如何有效的甄選、培育、考核、激勵下屬？ 針對以上問題，我們特邀原華為人力資源總監錢慶濤老師，與我們一同分享《非人力資源經理的人力資源管理》的精彩課程。課程從人......

員工違紀行為全流程管理策略與解除技巧 廣州：2025年07月18日

課程背景 / Background 近年來，隨著員工對企業的忠誠度普遍下降，曠工、消極怠工、泡病假、商業賄賂、拒絕崗位調整、拒絕隨公司搬遷、過激維權等違紀行為層出不窮。而不恰當的違紀處理將蘊含著巨大的風險：輕則被判決支付雙倍賠償、恢復勞動關系，重則引發群體性停工、罷工，甚至是媒體披露、員工跳樓自殘！ 由于員工的違紀行為具備事項繁多、情節復雜、舉證艱難等特點，對HR的各項管理能力要求也非常之高。除了要熟悉相關的法律法規知識，把握規章制度設計，更重要的是要清楚每一個處理環節的關鍵......

向華為學習HRBP工作方法與實踐-成為業務戰略合作伙伴 杭州：2025年08月21日

課程介紹 1997年戴維烏爾里奇在其《Human Resource Champion》一書中提出“人力資源業務合作伙伴”(HumanResourceBusiness Partner，簡稱HRBP)的概念，這一概念提出至今已被企業界廣泛使用，許多公司也都對HRBP模式進行了探索與創新，國內外一些知名的企業經過努力成功把HRBP模式應用到公司人力資源轉型中并取得良好效果。 盡管HRBP模式在國內外一些知名企業取得成功，但HRBP模式的推廣仍面臨很多困難，總......

國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 大連：2025年08月22日

課程介紹 隨著國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成，國務院、國務院國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”，十九大報告也再次重申“發展混合所有制經濟”。國資國企改革作為各級人民政府及主管部門的工作重點，將會點面結合、逐步鋪開向縱深推進。自從混合所有制改革被列為國企改革的重要突破口以來，央企和地方國企混改呈現“多點開花”的態勢。中央企......

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