SNPE培訓

SNPE培訓公開課

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班西安：2025年07月11日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程內容：（一）組織人力資源管理模式創新1.新時代組織人力資源管理的發展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示北京：2025年07月11日

當HR們關注法律的規定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發生重大變化時，HR與法務的界限，越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議，更多時候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協商技能會告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。本課程不是一堂知識課，無法提供更......

落地式的績效管理體系構建上海：2025年08月22日

1、獨創從理念到方法、行動上啟發學員積極思考與互動，理論清晰化的同時，注重實用效果；2、以豐富的案例貫穿知識點，運用直觀的圖表，布置由淺入深的當場練習，利于學員當場吸收與應用；3、講授生動詳實，穿插管理故事和游戲，使學員獲得管理的啟發，提升管理技能，輕松又有收獲；4、本課程以問題為導向而非以理論為導向，課程中設計相當數......

有圖有形-從人才標準到學習地圖設計廣州：2025年09月13日

很多企業一提到培訓，就是來場講座，外派學習一周等單調方式，或者說很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓而培訓。所以大多數企業沒有完善的培訓體系，沒有對培訓課程進行梳理和打造，缺乏可供企業內部各個崗位選擇的員工職業技能提升及綜合素養提升的固定的成熟課程。本課程就是協助企業打造成體系的課程，讓員工明確知道在職場中要&l......

SNPE培訓內訓課程

現代企業薪酬設計與管理主講：張老師

1、全面了解現代企業職位薪資、獎金體系設計的常用方法2、掌握現代企業薪資體系設計的思路與操作流程3、了解崗位測評的相關知識，科學進行崗位測評4、通過現場模擬，掌握現代企業薪資體系設計的技能5、系統掌握營銷組織、其他人員的薪資福利體系設計方法6、提供學員職位評估練習，需要自帶電腦，并提供測評要素兩套7、建議攜帶企業自身的......

優秀職業指導師必修課主講：賴老師

職業指導師、準職業指導師、政府就業及職業指導系統【課程大綱】一、什么是職業指導？具體的工作內容有哪些？1、常見的職業指導誤區是什么？誤區一：職業指導=就業指導誤區二：職業指導=職業規劃2、職業指導的主要任務是什么？職業診斷與職業咨詢職業規劃與職業導航職業輔導與心理咨詢3、職業指導具體要做些什么工作？社會調查：了解勞動市......

高管薪酬績效實戰訓練營主講：伍老師

掌握薪酬、績效管理的兩個領域的全景和最新國際實踐能應用方法和工具優化自身企業的薪酬和績效管理體系【課程特色】國際最新理論實踐、實戰性強、學以致用【課程對象】董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理、人力副總等高管人員【課程大綱】一、你帶領的是高績效團隊嗎？（一）團隊超預期完成目標就是高績效團隊嗎？案例分享（二）高......

企業文化共識工作坊主講：林老師

1.前期企業文化理念體系由咨詢公司或者少數高層領導確立，后期中層管理者需要深入參與、理解和帶頭宣貫；2.公司高層領導發生變動，部分詞條進行了迭代更新，需要中層管理者理解更改的原因并認同更改的必要性與具體的內容；3.公司新招入一批員工，在給大家解讀了文化理念體系后，需要進一步確認共識，并讓大家對文化產生親近感和認同感。工......