近期熱門人力資源培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

應(yīng)對經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與不確定性：組織核心能力保有的崗位設(shè)置、崗位定編 北京：2025年07月11日

課程背景 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)波動(dòng)期，是繼續(xù)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)上行期的組織模式，還是要適時(shí)調(diào)整組織、崗位、人員配備，以保障生存能力？當(dāng)前崗位設(shè)置是否過細(xì)、成本過大、是否能有效應(yīng)對危機(jī)？ 同時(shí)要防止為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，對組織、崗位、人員的精簡，而導(dǎo)致企業(yè)核心能力受損、危機(jī)后發(fā)展受阻，為此應(yīng)該如何對策——既能保持應(yīng)對危機(jī)、又......

標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心——戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪酬體系、招聘面試及企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年07月12日

課程收益 從人力資源管理者專業(yè)角度解讀標(biāo)桿房企人力資源：戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪酬體系、招聘面試及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等角度進(jìn)行分析解讀；讓學(xué)員了解優(yōu)秀地產(chǎn)公司人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、措施。深刻理解動(dòng)態(tài)人力資源管理――在不同企業(yè)發(fā)展階段、不同市場環(huán)境、應(yīng)該采取不同的人力資源策略和技術(shù)措施！ 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者及中高層......

七步成詩—課程快速開發(fā)能力訓(xùn)練 北京：2025年07月16日

課程背景： 俗話說：內(nèi)事問百度，外事問Google。那么我們企業(yè)的事該問誰？當(dāng)然是問自己人！對企業(yè)而言，自主課程開發(fā)的過程就是對工作經(jīng)驗(yàn)的萃取過程和對自身知識(shí)的管理過程。然而，課程開發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，高水平的課程開發(fā)人員是成功開發(fā)的前提。 新手講師說：“我平時(shí)都是講單位現(xiàn)成的課，自己就沒開發(fā)過課程&......

超級明星培訓(xùn)師私人定制 上海：2025年07月17日

課程背景 解決痛點(diǎn)問題： 場景1: 張小麗，參加完人課合一基礎(chǔ)班《明星培訓(xùn)師系統(tǒng)打造》線上7天學(xué)習(xí)天之旅，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)型成為一名培訓(xùn)師對于自己當(dāng)下在企業(yè)的培訓(xùn)管理工作非常有幫助，她在工作中也有很多問題需要向?qū)熣埥獭Ｗ鳛橐幻嘤?xùn)管理者，她需要在企業(yè)內(nèi)部有自己的品牌課程，也希望能夠深度學(xué)習(xí)人課合一，帶著業(yè)務(wù)部門的核心骨干把企業(yè)......

人才戰(zhàn)略羅盤：戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 北京：2025年07月25日

課程前言 在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功越來越依賴于其人才戰(zhàn)略的有效性。然后業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才管理形成顯著的矛盾，如何從組織戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略，進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)企業(yè)人才管理體系，如何識(shí)別關(guān)鍵人才、打造人才梯隊(duì)、激活組織和人才，讓人才戰(zhàn)略真正支撐戰(zhàn)略落地，已成為諸多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。 本課程從組織戰(zhàn)略出發(fā)，系統(tǒng)介......

逆勢用工成本與風(fēng)險(xiǎn)管控及新法解讀—新常態(tài)下勞動(dòng)法律法規(guī)的合理規(guī)避與實(shí)操技巧 廣州：2025年08月01日

課程背景 你知道 ——逆勢用工所逆何勢 ——勞動(dòng)仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因是什么 ——直線主管如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) ——何謂勞動(dòng)合同管理的四道防線 ——防止出現(xiàn)試用期違法解除的三......

HRBP的方法與技能提升 北京：2025年08月04日

課程背景： 時(shí)代的變遷，HR管理也經(jīng)歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國企業(yè)越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價(jià)值，另一方面，又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實(shí)際所產(chǎn)生的價(jià)值。人力資源管理的高管/中層/專業(yè)人員，都面臨越來越多的挑戰(zhàn)和課題---怎樣才能真正地......

企業(yè)工時(shí)加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作 上海：2025年08月14日

培訓(xùn)受眾: •人力資源部經(jīng)理、主管 •法務(wù)部門經(jīng)理、主管 •其他相關(guān)人員 課程收益: 掌握中國法律對工時(shí)休假的基本規(guī)定 了解加班工資計(jì)算方式 依法制訂合乎企業(yè)實(shí)際的考勤制度 課程大綱: 一、工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定 綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測算 不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧 二、加班管理......

薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理高級研修班 昆明：2025年08月14日

課程介紹 隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高員工關(guān)系實(shí)務(wù)操作水平，預(yù)防勞動(dòng)爭議，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn)問題。 課程收益 1、全面掌......

薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 鄭州：2025年08月22日

課程大綱 模塊一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理 1.薪酬的本質(zhì)及解析 2.薪酬的本質(zhì)如何指導(dǎo)薪酬管理 3.薪酬管理的職能 模塊二、薪酬設(shè)計(jì)原則、模式與步驟 1.薪酬管理的原則 2.常見的薪資類別與模式 3.薪酬設(shè)計(jì)的步驟 模塊三、薪酬設(shè)計(jì)模型與薪資管理 1.薪酬設(shè)計(jì)模型解析 2.決定薪酬的崗位/個(gè)人因素 3.決定薪酬的組織因素......

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