績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

不同類型人員的專項薪酬設計訓練營深圳：2025年08月23日

第一部分：應屆畢業生的薪酬設計1.應屆畢業生的薪酬設計關鍵點2.應屆畢業生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：高管薪酬與激勵設計1.挖掘高管薪酬的關鍵點2.高管薪酬設計的方法與技巧3.特殊情形下的高管薪酬設計4.多元化集團企業高管薪酬的設計5.國有......

數字化人才盤點與建模（含授證）北京：2025年08月21日

企業培訓管理著，培訓經理、培訓總監，人才發展管理者，人才發展經理，人才發展總監課程收益理解人才管理的概念和范疇，對人才管理的工作有整體性的理解。掌握5個人才管理設計與決策場景下的方法論和技巧。通過方法論的掌握，轉化為企業自身的人才管理實踐，提升組織的組織能力。課程大綱第一模塊：序言1.人力資源管理的內容范疇2.HRO和......

企業勞動用工全流程風險防控深圳：2025年08月01日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創建和諧勞動關系的企業用工文化。基于以上情形，我司專業勞動法律師顧問團隊協同各行業人力資源從業者，設計研發本......

卓越績效管理與薪酬激勵行動計劃實戰班成都：2025年09月26日

沒有業務不景氣，只有自已不爭氣！沒有員工不給力，只有公司的機制沒有殺傷力！作為企業核心管理層，作為現代企業的人力資源管理者，應以企業戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。實踐中薪酬......

績效考核制度培訓內訓課程

企業管理與薪酬政策主講：趙老師

1、全面了解與企業薪酬政策制定所緊密相關的，所匹配的企業管理的關鍵環節和相關理念及方法；2、全面掌握人力資源管理“3P”對薪酬政策制定的因素影響；3、全面掌握涉及薪酬的每一個詳細環節的內容、原則、作用及方法；4、掌握企業薪酬政策的相關內容及原則，制定的流程及方法。課程大綱：第一單元：與薪酬政策相......

職業生涯規劃主講：趙老師

職業生涯規劃誕生以來，不僅僅是幫助個人成長的一種手段，而且逐漸成為有遠見的組織機構的關鍵性的戰略資產，本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃及企業職業生涯規劃的流程和方法，提升企業人力資源管理水平。課程大綱：第一節職業生涯規劃的概念一、職業二、職業生涯三、規劃四、職業生涯規劃第二節個人職業生涯規劃流程1......

員工和諧溝通與勞動爭議處理主講：李老師

人力資源總監、經理、主管、專員【課程特色】1、系統：課程涵蓋了員工關系管理中各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中4、實戰：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗5、易用：易于復制，立竿見影【課程大綱】第一講日常員工訪談、座談1、員工訪談的目的2、員工訪談的地......

激發內驅力---數字化時代的OKR管理模式主講：黎老師

在快速變化的數字化時代，企業面臨的挑戰和不確定性日益增加。對企業壓力最大的可能不是熟悉的競爭對手，跨界的競爭對手有可能很快顛覆一個行業；這些壓力給企業管理帶來了新的挑戰，績效管理作為企業核心管理手段之一，急切需要進行創新和變革。OKR（Objectives and Key Results）作為一種最新的績效管理方式，已......