熱門搜索關(guān)鍵字
深圳面試技巧培訓(xùn) 蘇州培訓(xùn)管理培訓(xùn) 北京員工關(guān)系培訓(xùn) 上海勞動合同培訓(xùn) 廣州任職資格培訓(xùn) 深圳培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn) 蘇州勞動關(guān)系培訓(xùn) 北京調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn) 上海招聘技巧培訓(xùn) 廣州培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn) 深圳規(guī)章制度培訓(xùn) 蘇州法務(wù)管理培訓(xùn) 北京法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn) 上海方案設(shè)計培訓(xùn) 廣州福利制度培訓(xùn) 深圳崗位測評培訓(xùn) 蘇州崗位管理培訓(xùn) 北京年度計劃培訓(xùn) 上海勞資法律培訓(xùn) 廣州績效工資培訓(xùn) 深圳個人品牌培訓(xùn) 蘇州職位管理培訓(xùn) 北京人力資本培訓(xùn) 上海人才開發(fā)培訓(xùn) 廣州人才發(fā)展培訓(xùn) 深圳醫(yī)療保險培訓(xùn) 蘇州績效模式培訓(xùn) 北京績效團隊培訓(xùn) 上海激勵體制培訓(xùn) 廣州計劃管理培訓(xùn)績效評估培訓(xùn)公開課
財務(wù)部門崗位績效評估與管理(New) 廣州:2025年07月10日
一、財務(wù)部門的崗位績效管理1、企業(yè)財務(wù)部門崗位績效管理常見問題分析2、財務(wù)部門績效管理、績效考核的特點3、財務(wù)績效管理的目標(biāo)4、目標(biāo)管理 、崗位職責(zé)、目標(biāo)、財務(wù)崗位KPI1)目標(biāo)管理法①目標(biāo)管理法,就是根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行管理,就是部門日常管理。②如果寫出來清晰的目標(biāo)就是成功的一半。③設(shè)定清晰的目標(biāo)是部門日常管理的一部分,而不......
教練式績效評估與績效面談 北京:2025年07月18日
一、VUCA時代下的管理者的挑戰(zhàn)1.數(shù)字紀(jì)元時代的特點?數(shù)字紀(jì)元的組織需求與人才需求2.數(shù)字紀(jì)元的領(lǐng)導(dǎo)力VUCA時代下的管理者所面臨的挑戰(zhàn)了解數(shù)字紀(jì)元時代的特點及對領(lǐng)導(dǎo)力的要求二、績效管理的認(rèn)知1.什么是績效管理2.績效管理與公司使命、愿意、核心價值觀及公司目標(biāo)之間的關(guān)系3.誰對績效管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)?4.績效管理的目的清晰......
經(jīng)營績效評估與推動改善(三天兩夜) 上海:2025年07月28日
老板、股東、董事長、董事、監(jiān)事、集團委派領(lǐng)導(dǎo)、董秘、總裁/總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、企業(yè)中高層等。課程收益掌握經(jīng)營績效評價的選取原則、四個維度及評價方法掌握財務(wù)指標(biāo)評價的五類重要指標(biāo)的評價方法掌握透過數(shù)字診斷經(jīng)營痛點的方法掌握控制負(fù)債指標(biāo)的技巧掌握運用杜邦評價體系找到多層次經(jīng)......
財務(wù)部門崗位績效評估與管理 廣州:2025年09月08日
一、財務(wù)部門的崗位績效管理1、企業(yè)財務(wù)部門崗位績效管理常見問題分析2、財務(wù)部門績效管理、績效考核的特點3、財務(wù)績效管理的目標(biāo)4、目標(biāo)管理 、崗位職責(zé)、目標(biāo)、財務(wù)崗位KPI1)目標(biāo)管理法①目標(biāo)管理法,就是根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行管理,就是部門日常管理。②如果寫出來清晰的目標(biāo)就是成功的一半。③設(shè)定清晰的目標(biāo)是部門日常管理的一部分,而不......
績效評估培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
平衡計分卡(Balanced Scorecard)戰(zhàn)略管理與績效評估 主講:余老師
1、掌握平衡計分卡實施的6個關(guān)鍵步驟2、通過3個不同公司的案例,了解平衡計分卡適合使用的業(yè)務(wù)場景3、了解平衡計分卡使用時的4個局限性,以更加精準(zhǔn)使用【課程特色】1、理論結(jié)合實際,聚焦真實工作任務(wù),提供實戰(zhàn)型解決策略及步驟2、豐富互動及演練,激發(fā)學(xué)員思考,促進(jìn)知識理解,強化操作記憶【課程對象】本課程適用于企業(yè)內(nèi)的管理層,......
管理者績效評估 主講:周老師
明確績效考核與面談的重要性與作用,闡明進(jìn)行績效評估的準(zhǔn)備方法掌握設(shè)定與評估員工績效目標(biāo)的基本方法與技巧掌握進(jìn)行績效面談的核心步驟與技巧掌握對三類典型員工面談的定位與策略【課程特色】講師講授+案例分析+視頻互動+角色扮演+情景模擬+實操演練+測評及行為強化反饋等混合式學(xué)習(xí)形式【課程對象】基層管理者、中層管理者、各部門總監(jiān)......
《資源合理分配、戰(zhàn)略切實落地、績效評估助力-全面預(yù)算管理》 主講:王老師
?了解企業(yè)價值內(nèi)涵與企業(yè)管理?了解企業(yè)成長周期與動態(tài)化管理模式?了解財務(wù)管理基本系統(tǒng)進(jìn)而理解財務(wù)管理作為企業(yè)中樞的作用?理解全面預(yù)算管理的核心思想,結(jié)合具體實際形成企業(yè)實施思路?完整案例分享?掌握全面預(yù)算管理方法與工具,避免業(yè)務(wù)與財務(wù)兩張皮、實施不到位、耗時費力的預(yù)算成了擺設(shè)等困擾【課程特色】干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯......
職業(yè)生涯規(guī)劃(楊文華) 主講:楊老師
在市場經(jīng)濟中,社會競爭日趨激烈,“預(yù)則立,不預(yù)則廢”,生涯規(guī)劃顯得十分重要,但相當(dāng)大的一部分新入職員工對于自己將來的職業(yè)沒有一個明確的定位。進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,針對個人特點,確立未來發(fā)展方向,對一個人的一生來說,顯得格外重要。本培訓(xùn)幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理,運用科學(xué)的方法,根據(jù)自身的職業(yè)興趣、性格特......