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移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理突破

【課程編號】:MKT032153

【課程名稱】:

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理突破

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓(xùn)

【時間安排】:2025年05月09日 到 2025年05月10日3600元/人

2024年05月17日 到 2024年05月18日3600元/人

2023年06月02日 到 2023年06月03日3600元/人

【授課城市】:青島

【課程說明】:如有需求,我們可以提供移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理突破相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:青島人力資源管理培訓(xùn)

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課程介紹

隨著工業(yè)4.0、互聯(lián)網(wǎng)+、移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,企業(yè)的商業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。末位淘汰制、360度評估、科層制、KPI等在傳統(tǒng)工業(yè)化時代大行其道的HR管理模式和工具,已經(jīng)受到越來越多的挑戰(zhàn)。去管理層,追求扁平化,管理無邊界、企業(yè)無領(lǐng)導(dǎo)、去KPI等已經(jīng)或正在成為趨勢。

隨著外部環(huán)境的競爭越來越激烈,企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)該從瑣碎的日常工作中抽身,適當(dāng)調(diào)整戰(zhàn)略或發(fā)現(xiàn)新的管理視角和方法,讓員工感到驚喜、便捷,以此吸引并留住人才。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,HR應(yīng)該學(xué)會發(fā)散用戶思維、迭代思維、極致思維、流量思維、數(shù)據(jù)思維、社會化思維等思維來服務(wù)員工。

這是最好的時代,也是最壞的時代。迥異的結(jié)果,源于我們的思維和行動。實戰(zhàn)人力資源管理專家曹子祥老師為我們帶來全新的解決方案!

課程對象

總經(jīng)理、HR副總、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理

課程大綱

移動互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來了什么

案例分享:讓人驚嘆的移動互聯(lián)網(wǎng)

移動互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)特征

移動互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)帶來的顛覆性影響

移動互聯(lián)網(wǎng)時代員工的特點

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)運營與流程優(yōu)化

移動互聯(lián)網(wǎng)時代運營的特點

24小時不間斷服務(wù)

即時響應(yīng)

全球化

直面消費者的端到端服務(wù)

企業(yè)運營流程的優(yōu)化

可能遇到的問題,如何解決

適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計突破

案例分享:移動互聯(lián)網(wǎng)與組織結(jié)構(gòu)的極度扁平化

如何去科層,實施扁平化組織變革

實施扁平化過程中遇到的問題及其應(yīng)對

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的薪酬管理與薪酬激勵突破

員工轉(zhuǎn)化為合作伙伴:利潤分享

薪酬模式的突破

激勵性薪酬方案設(shè)計

移動互聯(lián)網(wǎng)時代,如何做績效管理

案例解析:真的可以去KPI化?

移動互聯(lián)網(wǎng)時代績效考核的特點

移動互聯(lián)網(wǎng)時代成功實施績效考核的要點

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人才梯隊建設(shè)

發(fā)現(xiàn)“獨一無二的自我”,做好職業(yè)匹配

做好針對性開發(fā),打造“強大的自我”

設(shè)計順暢的職業(yè)發(fā)展通道

員工的快速成長路徑突破

團隊建設(shè)突破,以及可能遇到的挑戰(zhàn)

移動互聯(lián)網(wǎng)時代,培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)的實施

碎片化的時間與體系化的課程

個性化定制的培訓(xùn)計劃與職業(yè)發(fā)展路徑對接

隨時隨地的培訓(xùn)實施與成果轉(zhuǎn)化

師資團隊建設(shè)與師資管理

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的非薪酬激勵

案例:必須重視非經(jīng)濟激勵

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的工作場所暢想與考勤管理

員工關(guān)系管理的挑戰(zhàn)

注重工作生活質(zhì)量的改善

全球化帶來的文化沖突與融合

曹老師

最具實力、最受企業(yè)推崇的實戰(zhàn)型人力資源管理專家

北大縱橫管理咨詢集團股東,高級合伙人,導(dǎo)師

具有上市公司獨立董事資質(zhì);兼任多家企業(yè)的顧問、董事

1987 年-2000 年,先后擔(dān)任大學(xué)老師,民企副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長,外企副總經(jīng)理、COO等職務(wù)

清華大學(xué)、中山大學(xué)、四川大學(xué)、山東大學(xué)、人民大學(xué)、浙江大學(xué)、西南財大、華中科技大學(xué)等高校客座教授

——所獲榮譽——

獲【搜狐職場一言堂】“最佳人力資源咨詢師獲“搜狐十大人氣講師”

獲“績效考核及薪酬咨詢中國領(lǐng)導(dǎo)品牌” 獲“國際十大培訓(xùn)師”

獲“首屆人力資源管理大獎成果銀獎” 獲“影響深圳咨詢業(yè)的二十位風(fēng)云人物”

——長期服務(wù)客戶——

IBM、TCL、康佳集團、招商銀行、九芝堂、健力寶、平安保險、富士康集團、白沙集團、金地集團、伊利集團、五礦集團、大唐集團、湖北郵政、河南心連心集團、蘭州石化

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