欧美国产日韩一区_国产视频亚洲精品_老司机福利在线观看_成人精品视频_毛茸茸成熟亚洲人_天天干人人

名課堂-企業(yè)管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>員工培訓

課程設計與開發(fā)工作坊大綱

【課程編號】:NX15084

【課程名稱】:

課程設計與開發(fā)工作坊大綱

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【培訓課時】:2-3天

【課程關鍵字】:課程設計培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程介紹

課程設計與開發(fā)是一項系統而科學的工作,為了課程能夠最終滿足業(yè)務需要,開發(fā)人員需要根據清晰的步驟,運用具體而實用的工具來完成課程設計與開發(fā)的任務。但在實際操作過程中常會遇到如下問題:

實際工作經驗豐富,但難以有效地將經驗提取、復制或傳遞給他人

課程設計與開發(fā)沒有什么詳細的方法,都是憑感覺在做

課程只有開發(fā)者能夠很好地表達出來,其他人都沒辦法把課程的精髓講透

課程邏輯性不強,內容針對性弱

課程開發(fā)周期長,因各種原因總是延誤交付

培訓課程沒有效果,學員參訓后難以將其應用到工作中,對績效的改變不大

因此本課程在于幫助業(yè)務專家們運用系統科學的方法,設計與開發(fā)自己所要講授的課程內容,進而能夠有效地把知識與技能傳達給學員,改變學員行為,進而帶來績效改變。

課程特色

通過前期溝通與準備,幫助企業(yè)選擇出3-4個關鍵領域的內容作為待開發(fā)的課題,培訓中可以當場產生這3-4門課程的備注版PPT、課程藍圖等交付物;

將課程設計與開發(fā)過程流程化、 工具化、內容情境化,以降低課程開發(fā)的難度,提升課程效果的落地性;

融合全球先進課程開發(fā)理論和國內企業(yè)豐富實踐驗證的課程開發(fā)方法和流程;

運用心理學效應,將學習過程轉化成任務完成過程,提升了學員的全程參與度,確保了現場的效果與課程落地;

大量實戰(zhàn)演練體驗課程設計與開發(fā)精髓;

課程目標

運用需求分析的方法和操作步驟,得出需求分析結果,為課程進行精準定位;

在金字塔原理的標準下,運用基本課程內容開發(fā)的方法,能夠將最佳操作經驗轉化為課程內容;

結合成人學習原理,根據學習目標設定、教學方法匹配、內容的特定情境設計等方法設計出本課程的課程藍圖;

運用有效工具和模板進行備注版課件的編寫與開發(fā);

根據課程驗證的方法步驟,完成本課程的驗證,并匹配本課程的評估工具。

學習對象

有課程開發(fā)任務的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務專家:學會應用科學的方法,開發(fā)出高質量的培訓課程,同時加速個人職業(yè)發(fā)展。

培訓經理,人力資源管理者:理解課程設計開發(fā)的思路,從根本上對企業(yè)已購/待夠課程進行評價,提高培訓管理的專業(yè)度。

知識管理規(guī)劃人員:根據企業(yè)戰(zhàn)略需求,將散布在企業(yè)中的最佳操作、成功案例、經驗和體會收集、沉淀和提煉成為企業(yè)的知識資產。

課程大綱

導引

開場與模型介紹

1、什么是課程開發(fā)?

2、課程設計與開發(fā)模型總覽

3、交付物標準

核心概念和工具模板課程開發(fā)概念、課程設計與開發(fā)模型ADDIE、

產出

模塊一:分析

分析1、需求分析與立題

2、學員分析的目的

3、確定課程可解決的實際問題

核心概念和工具模板需求分析的方法、需求分析的步驟、課程主題命題方法、關于學員分析的工具、確定課程可解決問題的工具

產出確定課程題目、確定課程開發(fā)的大方向、完成學員分析表單

模塊二:設計

設計1、課程內容分析的方法

2、設定學習目標的ABCD法

3、設計教學策略

5、如何架構課程藍圖

核心概念和工具模板關于課程內容分析的步驟、設定學習目標的步驟、教學方法匹配原理、驗證教學方法的匹配、1個課程大綱模板、教學心電圖模版、

產出課程內容、學習目標和標準化課程藍圖

模塊三:開發(fā)

開發(fā)1、備注版教學PPT的制作

2、教輔材料的 制作

3、課程介紹的設計

4、小組活動:練習

核心概念和工具模板1個備注版標準課件PPT模板、課程介紹模板、課程藍圖模板

產出備注版PPT、課程介紹、教輔材料、課程藍圖

模塊四:驗證與修訂

驗證與修訂1、課程驗證的目的和內容

2、課程驗證的階段

3、小組活動:練習

核心概念和工具模板關于課程驗證的方法和階段

產出驗證后方法與標準

模塊五:效果評估

效果評估1、最新評估模型介紹(本部分內容因時間限制,僅做知識講授)

2、課程評估的原則

3、常見評估工具類型

4、小組活動:練習

核心概念和工具模板關于評估模型的要點、課程評估的原則、評估工具

產出跟本課程匹配的評估工具

附:10種工作輔助工具

備注:課程中或會根據學員的現場反饋而對部分內容有所調整,不另行通知。

孫老師

★英國新聞集團GMP通用管理能力師資認證

★美國柯氏四級評估“全球中級顧問”

★國家一級企業(yè)培訓師(編號:0700000000100521)

★19年企業(yè)培訓管理經驗,十年職業(yè)講師經驗

原某國內十大藍籌股上市公司,某制造業(yè)世界龍頭企業(yè)培訓總監(jiān);(集團產業(yè)涉及:汽車制造、重工、房地產、金融投資,年產值超300億)

原某美資咨詢公司中國區(qū)研發(fā)總監(jiān)

現某互聯網公司高級顧問

19年企業(yè)培訓管理經驗,籌建過兩所企業(yè)大學, 運營過千名內訓師團隊,四萬人企業(yè)的管理經驗; 十年職業(yè)講師經驗,超500場授課經歷;

2013年,2014年連續(xù)兩屆“我是好講師”全國大賽決賽階段評委,2015全國微課大賽嘉賓

媒體采訪

★《中國培訓》雜志(2013年第7期報道)

★《培訓》雜志2013年第6期報道

★阿里巴巴網站嘉賓專訪(2007年4月)

★《大連勞動保障》雜志2008年9期

課程開發(fā)工作坊

學習地圖設計

★準——針對開發(fā) ★入——寓教于樂 ★ 思——深度分析 ★ 效——問題解決

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

主站蜘蛛池模板: 国产精品国产三级国产aⅴ中文 | 欧美视频日韩 | 国产精品69毛片高清亚洲 | 久久久久国产一区二区三区 | 男人天堂手机在线视频 | 日韩另类视频 | 99精品在线 | 中文字幕日韩欧美 | 特黄毛片 | 仙人掌旅馆在线观看 | 日韩av免费在线观看 | 免费成人高清在线视频 | 伊人免费在线观看高清 | 欧美精品国产精品 | 一区二区不卡高清 | 另类专区成人 | 国产高清在线 | 国产在线拍偷自揄拍视频 | 色综合99| 99久久视频 | 久久久久国产精品午夜一区 | 九九亚洲 | 日韩欧美精品在线 | 日韩高清国产一区在线 | 精品一二三区 | 国产在线精品一区二区三区 | 999国产精品视频免费 | 国产一区二区免费 | 成人字幕网zmw | 黄色成人在线观看 | 91av视频 | 色综合一区二区 | 国产精品美女久久久 | 91大神在线资源观看无广告 | 亚洲欧美成人影院 | 欧美炮房| 综合久久综合久久 | 久久r免费视频 | 亚洲精品久久久久久国产精华液 | 久久综合入口 | 国产毛片毛片 |