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課程介紹

對于當今的HR人員與管理人員而言，不僅要有過硬的管理技能，還要具備一定的法律知識，由其是勞動法律知識。違法的管理只會成為企業的負擔，不符合法律規定的操作方法只會增加企業的成本。對于新入行的HR或者法務人員，尤其是業務部門管理人員，勞動法成為了必備知識之一。

課程目標

對勞動法、勞動合同法等法律法規有基本了解

對勞動關系和勞動合同等基本概念有基本了解

對企業規章制度的法律知識有基本了解

對于假期法律法規有基本了解

對于工時法律法規有基本了解

對于保密與競業限制法律法規有基本了解

對于培訓與服務期法律法規有基本了解

對于工傷法律法規有基本了解

課程對象

人力資源專員

法務部門新進人員

業務部門管理人員

課程大綱

話題一：概述、勞動關系與勞動合同、規章制度

一、勞動法的概述

二、勞動關系與勞動合同

1.勞動合同訂立的法律規定

2.事實勞動關系的法律風險

3.勞動合同訂立的注意事項

4.勞動合同變更的法律規定

5.勞動合同終止的法律規定和操作程序

6.勞動合同解除的法律規定和操作程序

7.勞動合同解除終止時的證據要求

三、規章制度

1.規章制度的概念

2.規章制度的注意事項

3.規章制度的民主程序

話題二：假期、工時、保密與競業限制、培訓、工傷

一、假期

1.病假

2.年假

3.產假

4.其他假期

二、工時

1.標準工時

2.特殊工時

3.延長工時

三、保密與競業限制義務

1.保密義務概述

2.競業限制義務概述

四、培訓與服務期

1.培訓概述

2.服務期

五、工傷

1.工傷概念與概述

2.工傷認定流程

3.工傷待遇

董老師

董潤青先生是華東政法大學國際經濟法法學學士，美國Vanderbilt法學院法學碩士（LLM），中國和美國紐約州的執業律師。董先生一直專注于勞動法領域的研究與時間，并于2010年保華律所創設之初加入律所。董先生長期致力于勞動法實務與科研領域，曾為家樂福、通用汽車、通用電器、交通銀行等眾多大型跨國和國有企業提供中英文咨詢、文本、集體談判和訴訟等法律服務。董先生在包括《河北法學》等核心雜志在內的多家法學雜志和期刊上發表文章，曾編寫《最新勞動合同法案例解讀》（中英文對照，合作作者：董保華，法律出版社）一書并獲得眾多好評。

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