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培訓(xùn)受眾:

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源工作者、相關(guān)專業(yè)人士等

課程收益:

了解中國(guó)最新勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)的基本知識(shí)

掌握國(guó)家政策和人力資源管理過程中如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

課程大綱:

第一部分

中國(guó)勞動(dòng)人事政策規(guī)律

1、中國(guó)勞動(dòng)人事政策發(fā)布規(guī)律（憲法、法律、行政法規(guī)）

2、最新國(guó)家相繼出臺(tái)的法律法規(guī)（最新政策）

第二部分 國(guó)家人事政策法規(guī)下的風(fēng)險(xiǎn)控制

（一）勞動(dòng)法介紹

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系）

2、勞動(dòng)合同簽訂與履行

（1）勞動(dòng)合同簽訂

（2）勞動(dòng)合同的訂立注意事項(xiàng)

（3）勞動(dòng)合同必備條款

如何約定好勞動(dòng)合同的試用期期限、 如何約定適宜的勞動(dòng)合同期限、 如何約定正常的工作時(shí)間與休息、休假、如何約定加班與加班費(fèi)用、如何約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬 、如何約定給予員工的社會(huì)福利待遇

（4）勞動(dòng)合同約定條款

如何約定員工必須保守的商業(yè)秘密條款 、 如何約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及賠償

（5）違約處理

單位解除過錯(cuò)員工勞動(dòng)合同條件（如何約定違反勞動(dòng)合同的賠償、 追究員工的違約責(zé)任的操作方式 ）

（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、勞動(dòng)合同管理（重點(diǎn)）

（1）招聘過程的控制，把好招聘關(guān)

（2）規(guī)章制度的生效及無(wú)效的后果（現(xiàn)行法律、新法、后果、對(duì)策）

（3）勞務(wù)派遣嚴(yán)格限制（現(xiàn)行法律、新法、后果、對(duì)策）

（4）承包經(jīng)營(yíng)中用工主體（現(xiàn)行法律、新法、后果、對(duì)策）

（5）員工錄用后管理（試用期管理、考核管理）

（6）離職員工管理（離職手續(xù)的辦理及注意事項(xiàng)）

（二）工作時(shí)間和休息休假

1、工時(shí)制度---標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制管理

2、年休假制度---年休假規(guī)定、如何用好年休假來(lái)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

3、病假與醫(yī)療期管理---病假員工管理與醫(yī)療期設(shè)定

4、帶薪假期的相關(guān)規(guī)定和操作

5、加班和值班管理---加班如何進(jìn)行管理，如何規(guī)避加班中管理的風(fēng)險(xiǎn)，加班和值班的區(qū)別

（三）社會(huì)保險(xiǎn)

（1）上海目前實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)情況（城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)）

（2）上海社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例繳納基數(shù)與工資收入的關(guān)系

（3）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)與養(yǎng)老金（退休工資）關(guān)系

（4）失業(yè)保險(xiǎn)繳納與失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取

（5）醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)個(gè)人承擔(dān)部分比例核定（見附表）、醫(yī)療保險(xiǎn)門急診就醫(yī)記錄冊(cè)（自管）

醫(yī)療保險(xiǎn)目前實(shí)施情況分析

（6）工傷保險(xiǎn)最新政策與企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)控制

（四）工資福利

最低工資確定；假期工資計(jì)算（病假工資、事假工資等計(jì)算）；加班工資計(jì)算；各種福利的發(fā)放原則和技巧

（五）教育培訓(xùn)

崗位資格證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能證書、職稱證書的區(qū)別聯(lián)系、專業(yè)技能培訓(xùn)的約定

（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理介紹

1、受理的范圍

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

5、仲裁處理期限

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

費(fèi)用：1280元/人

培訓(xùn)日期：2012年5月24、25日二天（上午9:30~16:00）

吳老師

實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家、國(guó)內(nèi)頂尖勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，人力資源研究方向碩士（美國(guó)）

國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)人力資源顧問；無(wú)憂HR俱樂部創(chuàng)始人、名譽(yù)主席；中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)、在職培訓(xùn)網(wǎng)等多家人力資源機(jī)構(gòu)特聘人力資源培訓(xùn)專家；華東理工、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院等多家大學(xué)客座教授；國(guó)家人保部人力資源管理師、人力資源法務(wù)咨詢師主講嘉賓。

【工作經(jīng)歷】

先后在著名上市公司、央企、外企、民企、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。親自主持完成了眾多企業(yè)人力資源管理咨詢的系統(tǒng)建設(shè)和實(shí)施，代理了眾多企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

【才能優(yōu)勢(shì)】

接受過中西方人力資源管理的專門培訓(xùn)，在長(zhǎng)期的工作和實(shí)踐中，積累豐富的企業(yè)人力資源管理相關(guān)素材、實(shí)戰(zhàn)及咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)良的實(shí)際事務(wù)處理應(yīng)變經(jīng)驗(yàn)和出色地解決人力資源管理問題的咨詢和培訓(xùn)能力。

【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】

企業(yè)人力資源顧問、人力資源管理咨詢，勞動(dòng)人事政策咨詢，企業(yè)管理咨詢，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理；人力資源所有系列（人事實(shí)務(wù)操作、薪酬、績(jī)效、招聘等）、勞動(dòng)人事政策、員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工職業(yè)生涯等課程培訓(xùn)。

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在線報(bào)名：最新政策下的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)(上海)

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