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工資及年終獎管理的技巧和方法

【課程編號】:MKT012761

【課程名稱】:

工資及年終獎管理的技巧和方法

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【時間安排】:2025年07月10日 到 2025年07月10日511元/人

2024年07月25日 到 2024年07月25日511元/人

2023年08月10日 到 2023年08月10日511元/人

【授課城市】:天津

【課程說明】:如有需求,我們可以提供工資及年終獎管理的技巧和方法相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:天津年終獎管理培訓(xùn)

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培訓(xùn)受眾:

各企事業(yè)單位人力資源部(人事、勞動、行政部、)總監(jiān)/經(jīng)理/主管/優(yōu)秀專員;企業(yè)中高層管理人員、并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識人員;各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

課程收益:

用法律的方法管理工資和獎金;

用合法的手段降低人工成本;規(guī)避工資獎金發(fā)放后容易出現(xiàn)的勞動爭議;

課程背景: 工資薪酬是勞動關(guān)系管理中的核心因素,也是勞資矛盾的平衡點和爆發(fā)點。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標(biāo)。對于發(fā)不發(fā)工資條,勞動合同中的工資如何約定更加合理等問題,本次課程,講師將從法律的角度作出一一的解析,為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。

課程大綱:

一、關(guān)于工資薪酬的法律解析

(一)工資的法律概念:內(nèi)涵及外延;

(二)獎金的法律概念:內(nèi)涵及外延;

(三)最低工資的概念:內(nèi)涵及外延;

(四)關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定;

(五)企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定;

(六)關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定;

(七)關(guān)于工資支付時間的法律規(guī)定;

(八)關(guān)于工資與個稅的法律規(guī)定;

二、關(guān)于工資管理的法律策略

(一)關(guān)于工資管理的整體法律思路;

(二)關(guān)于錄用函中的工資約定策略;

(三)關(guān)于勞動合同中工資約定策略;

(四)關(guān)于工資確認(rèn)函制定的法律策略;

(五)關(guān)于制定工資制度的法律策略;

(六)關(guān)于簽訂專項工資集體合同的法律策略;

(七)特殊情況下工資管理的法律方案;

(八)特殊人群工資管理的法律方案。

三、關(guān)于年終獎管理的法律策略

(一)關(guān)于年終獎的法律規(guī)定;

(二)關(guān)于年終獎的司法裁判慣例;

(三)關(guān)于年終獎約定的法律策略;

(四)關(guān)于年終獎支付的法律策略;

(五)關(guān)于不支付年終獎的風(fēng)險規(guī)避方案;

(六)關(guān)于年終獎的稅收策劃。

四、外籍員工的工資薪酬管理

(一)外籍員工工資薪酬管理的特殊性;

(二)外籍員工工資管理的法律策劃;

(三)特殊情況下外籍員工工資支付的處理。

賈老師

創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師;勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師、中央財經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人,國企改制地方政府法律專家顧問,北京市勞動保障法學(xué)會會員,勞動關(guān)系研究所特邀研究員。應(yīng)邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

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