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課程背景：

在當前全球競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)成功的關鍵在于有效的戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理不僅涉及組織如何制定和執(zhí)行戰(zhàn)略，還關乎對外部環(huán)境的敏感性、內(nèi)部資源的優(yōu)化利用以及變革的適應能力。而企業(yè)在進行戰(zhàn)略與管理實施過程中常常面臨著一些困惑：

1、絕大部分企業(yè)沒有戰(zhàn)略，有也只是口號，戰(zhàn)略口號和實際落地是兩張皮，戰(zhàn)略沒有解碼，沒有上下對齊，下面沒有承接，無法執(zhí)行與落地。

2、企業(yè)內(nèi)部看不到機會，缺方法、缺思路。對于未來在哪里有機會，該去哪里找機會，產(chǎn)品研發(fā)部門與營銷部門、業(yè)務部門與職能部門既看不清，也對不齊。

3、即使有人看到機會，大家沒有共識，也沒有投入，沒有力出一孔。由于在戰(zhàn)略機會點上沒有共識，各部門無法協(xié)同、各自為戰(zhàn)、一盤散沙、嚴重內(nèi)卷，效率低下，業(yè)績徘徊甚至下降。

4、如何構建企業(yè)的核心競爭力？什么是戰(zhàn)略控制點？如何構建核心競爭力？戰(zhàn)略投入怎么投？大家認識不清，更達不成一致。如何有效構建企業(yè)的戰(zhàn)略控制點？護城河在哪里？如何長期持續(xù)盈利？

5、片面追求熱點，忽略自身能力，企業(yè)資源分散，盲目擴張，在運動戰(zhàn)中消滅了自己。（如海航集團、蘇寧、恒大等）

6、企業(yè)上下對于增長目標該如何設定，如何有效設定KPI指標體系?先要業(yè)績還是先要能力？企業(yè)短期和長期的發(fā)展如何平衡和考量？這些都沒有考慮，只是片面追求短期利益和政策博弈。

7、年度經(jīng)營目標和戰(zhàn)略重點任務缺乏有效監(jiān)控，干好干壞基本靠自覺，尤其是跨部門的協(xié)作項目，執(zhí)行力非常差，無授權機制，無組織流程，即使小事也必須老板親自出面才能協(xié)調(diào)解決。

本課程旨在提供學員深入了解標桿企業(yè)戰(zhàn)略管理的理論和實踐，使其能夠有效應對不斷變化的商業(yè)挑戰(zhàn)，制定并實施創(chuàng)新性的戰(zhàn)略方案；通過本課程學習，學員將具備更全面的戰(zhàn)略管理視野，能夠更靈活地應對不斷變化的商業(yè)環(huán)境，為組織的可持續(xù)成功做出卓越貢獻

課程收益：

理解戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略，提升戰(zhàn)略思維與認知，企業(yè)為什么需要戰(zhàn)略管理

深刻理解戰(zhàn)略規(guī)劃的核心概念和理論框架，掌握戰(zhàn)略規(guī)劃思想、語言、方法論、工具和模板，掌握分析外部環(huán)境和內(nèi)部資源的工具和方法。

掌握戰(zhàn)略解碼的步驟和流程、戰(zhàn)略目標分解、兩級戰(zhàn)略解碼、作戰(zhàn)能力提升、明確組織的關鍵任務和組織提升的方向

學習有效的戰(zhàn)略執(zhí)行技能，包括目標和KPI設定、績效評估。掌握戰(zhàn)略執(zhí)行的關鍵：戰(zhàn)略解碼成業(yè)務目標/關鍵任務/組織績效、遵循壓強原則配置資源與預算、重點任務項目管理

課程對象：

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、高層管理人員、總工/技術總監(jiān)、戰(zhàn)略規(guī)劃部門總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、市場經(jīng)理/營銷經(jīng)理、企業(yè)其它中層以上管理者等

課程方式：

知識點講解+工具講解+案例分享+分組研討+團隊共創(chuàng)+分組演練PK+互動問答

課程大綱:

第一講：戰(zhàn)略認知——戰(zhàn)略成長，華為的成功源于它的管理和戰(zhàn)略

一、戰(zhàn)略的認知與理解

解析：什么是企業(yè)戰(zhàn)略

解析：企業(yè)為什么需要戰(zhàn)略

總結：一個沒有戰(zhàn)略的企業(yè)是不可能長壽的

二、華為的四大戰(zhàn)略轉型

1. 創(chuàng)業(yè)期

2. 成長期

3. 轉型期

4. 涅槃生態(tài)期

結論：華為的成功贏在戰(zhàn)略

三、華為的戰(zhàn)略管理方法

工具：戰(zhàn)略管理模型BLM

工具：戰(zhàn)略管理流程DSTE

討論：在戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略管理方面，我們存在什么問題？

第二講：戰(zhàn)略規(guī)劃——通過創(chuàng)新找到差異化價值

一、行動要求：愿景使命與戰(zhàn)略意圖

1. 領導力與戰(zhàn)略管理

工具：華為領導力模型

工具：華為干部四力模型

2. 價值觀與戰(zhàn)略管理

起點：確定戰(zhàn)略意圖，格局決定結局（企業(yè)家精神和認知決定企業(yè)的高度）

二、市場洞察，找到戰(zhàn)略機會

1. 對標桿，找差距

——業(yè)績差距+績效差距

2. 分析行業(yè)與市場

1）宏觀環(huán)境

2）行業(yè)發(fā)展趨勢

3）細分市場

4）客戶與場景

3. 比較競爭對手與自身優(yōu)劣勢

1）標桿對手透視

2）SWOT優(yōu)劣勢分析

4. 識別并把握戰(zhàn)略機會，機會優(yōu)先級與準確化

案例：華為北非市場、OPPO手機

討論+演練：結合公司情況，畫出SPAN圖，輸出機會點（例如，按產(chǎn)品、行業(yè)X現(xiàn)在及5年后）

三、創(chuàng)新業(yè)務設計，用創(chuàng)新持續(xù)引領未來業(yè)務

1. 三種業(yè)務組合

1）核心業(yè)務

2）成長業(yè)務

3）新興業(yè)務

2. 企業(yè)的創(chuàng)新模式

1）資源利用

2）模式創(chuàng)新

3）業(yè)務組合

3. 構建差異化價值

案例：華為無線業(yè)務

4. 構建戰(zhàn)略控制點、護城河

——戰(zhàn)略控制點分級

華為構建戰(zhàn)略控制點的方式：專利組合、客戶關系

5. 識別風險與應對策略

討論+演練：您企業(yè)的價值主張3-5條，戰(zhàn)略控制點3-5條，當前核心業(yè)務的設計，有哪些需要創(chuàng)新和改變才能幫助我們縮小或關閉差距，如何構建戰(zhàn)略控制點？

第三講：戰(zhàn)略解碼——達成戰(zhàn)略共識，找到關鍵任務

一、戰(zhàn)略解碼的原則與工具

工具：解碼工具BEM

工具：平衡記分卡

二、設計組織KPI，導向均衡可持續(xù)增長

1. 明確戰(zhàn)略方向及其運營定義

2. 識別CSF（關鍵成功要素），制定戰(zhàn)略地圖

3. 基于戰(zhàn)略地圖，導出戰(zhàn)略KPI

案例：某養(yǎng)豬企業(yè)提煉組織KPI

三、戰(zhàn)略解碼到部門

1. 提煉關鍵任務

2. 明確關鍵任務的依賴關系

3. 提煉組織的KPI與績效目標

四、組織績效分解（PBC捆綁）

1. 組織績效分解到業(yè)務部門負責人

2. 溝通澄清關鍵任務與依賴關系

3. 組織績效分解到個人PBC，雙方溝通確認

五、解碼的挑戰(zhàn)與關鍵點

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃不到位，無碼可解

2. 缺少對標研討，無法達成共識

3. 層層分解，但沒有擔責與互補意識

案例：華為手機業(yè)務

討論+演練：未來3-5年關鍵任務及明年關鍵任務

第四講：戰(zhàn)略執(zhí)行——通過組織和高效運營確保戰(zhàn)略落地

一、組織保障：持續(xù)構建組織能力，提升戰(zhàn)略執(zhí)行力

1. 組織調(diào)整的關注點

——匹配戰(zhàn)略需求調(diào)整組織

案例：華為的戰(zhàn)略管理組織

2. 基于戰(zhàn)略對關鍵人才布局：外部獲取，內(nèi)部資源池管理

3. 基于戰(zhàn)略培養(yǎng)關鍵干部能力，分層培養(yǎng)

1）干部必須打糧食、沖鋒陷陣

2）通過訓戰(zhàn)結合進行賦能

3）干部繼任與分層培養(yǎng)

4. 用績效考核提升組織執(zhí)行力

——用良好的企業(yè)文化價值觀導向營造良好的組織氛圍

——建設有競爭力的激勵體系

案例：華為績效考核

二、運營管理：有效監(jiān)控過程，強化執(zhí)行效果

1. 華為戰(zhàn)略管理流程

工具：戰(zhàn)略管理DSTE

工具：管理執(zhí)行與監(jiān)控子流程

2. 基于戰(zhàn)略的全面預算管理（人力規(guī)劃與財務預算）

3. 過程監(jiān)控，項目化管理

1）明確關鍵任務

2）厘清關鍵里程碑

3）用項目管理方式做好過程管理

4. 經(jīng)營分析會，戰(zhàn)略落地的抓手

——建立一會一報機制

5. 戰(zhàn)略評估，持續(xù)迭代

討論+演練：基于戰(zhàn)略目標、新的業(yè)務設計和重點工作，討論需要何種組織結構和人才？才能更好完成戰(zhàn)略目標？

王老師

王安輝老師 華為戰(zhàn)略管理專家

西安交通大學碩士（電子與通信工程）

25年IT行業(yè)研發(fā)管理和戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗

12年華為戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

曾任：華為丨固網(wǎng)/數(shù)通產(chǎn)品線營銷工程部戰(zhàn)略運營專家

曾任：隆平高科（上市）丨總裁助理

曾任：大唐移動通信設備有限公司（上市）丨軟件三部經(jīng)理、高級工程師

曾任：中國兵器203研究所丨工程師

01-擅長領域：戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行、IPD研發(fā)管理體系構建、流程建設、高績效團隊打造、企業(yè)文化、華為管理體系等

02-曾作為華為大學金牌講師：為華為大學青訓班講授《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃》《IPD研發(fā)管理》《敏捷項目管理》等主題的課程，累計30+場，為華為輸送1500多位專業(yè)績優(yōu)人才

03-曾主導并參與管理10多個戰(zhàn)略管理/產(chǎn)品研發(fā)項目：無線OSS M2000/CME/TD-OMC、數(shù)通NE40E/NE5000、固網(wǎng)U2000/SingeleOSS、數(shù)通SingeleOSS項目等

04-著有著作：

《華為戰(zhàn)略解碼》《戰(zhàn)略執(zhí)行力》

《華為流程化組織》《華為軍團作戰(zhàn)》

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

王安輝老師歷任華為研發(fā)、戰(zhàn)略與Marketing、運營管理等專家崗位，經(jīng)歷了華為的變革期，具有豐富的大型流程變革項目實踐經(jīng)驗，并將其融入到項目實操+企業(yè)培訓當中，使成果更加顯著：

——任職隆平高科期間——

1）曾參與公司組織變革項目，導入華為DSTE戰(zhàn)略規(guī)劃流程，對子公司高管和經(jīng)營班子進行培訓賦能，通過導入華為DSTE/BLM方法，梳理公司戰(zhàn)略和運營體系，從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的經(jīng)營分析，梳理相關決策機制與管理流程，構建二級運營管理體系，推進變革項目落地。

——成果：系統(tǒng)構建了公司戰(zhàn)略到執(zhí)行的管理運營體系，促進公司經(jīng)營管理與效率提升，促使公司在2022年水稻、玉米、蔬菜等多個品種排名國內(nèi)市場份額第一。

2）曾負責研發(fā)領域IPD流程變革項目，梳理研發(fā)流程，建設玉米PDP研發(fā)流程1.0，梳理相關決策機制與指標體系，系統(tǒng)推進變革項目落地。

——成果：極大促進了研發(fā)效率提升，打通了跨部門高效協(xié)作，公司在2022年玉米種業(yè)領域國內(nèi)市場份額第一。

3）曾負責公司培訓體系建設，根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，擬定人才發(fā)展計劃，并提供《華為企業(yè)文化》《華為戰(zhàn)略管理DSTE》《IPD研發(fā)管理》《華為績效管理》《華為執(zhí)行力》《華為流程優(yōu)化與組織變革》《華為任職資格與人才培養(yǎng)管理》等主題的培訓。

——成果：為公司輸送近百名管理+績優(yōu)人才，做好后備人才儲備

——任職華為期間——

1）曾參與支撐固網(wǎng)/數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，圍繞DSTE流程組織產(chǎn)品線SP/BP規(guī)劃和戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略執(zhí)行與項目監(jiān)控管理，戰(zhàn)略閉環(huán)管理推進和產(chǎn)品線KPI目標達成，組織績效評估與管理，戰(zhàn)略目標達成。

——成果：固網(wǎng)/數(shù)通產(chǎn)品線在存量市場穩(wěn)健增長，其中光網(wǎng)絡10G PON等解決方案各項性能指標超越思科等競爭對手，全球第一，在企業(yè)網(wǎng)絡高端路由器領域，NE5000/NE9000等產(chǎn)品性能遙遙領先超越思科，全球第一。固網(wǎng)產(chǎn)品線營收突破200億美金，成為無線產(chǎn)品線之后公司第二大基本盤現(xiàn)金牛。

2）曾作為產(chǎn)品線PMO負責IPD8.0/8.1流程變革重點項目，完成IPD體系中的敏捷產(chǎn)品開發(fā)與交付的流程和研發(fā)交付管理問題解決方案，支撐產(chǎn)品線IPD8.x解決方案與數(shù)字化運營落地閉環(huán)，完成IPD體系的持續(xù)優(yōu)化和建設。

——成果：IPD8.0支撐研發(fā)項目快速響應客戶需求，產(chǎn)品發(fā)布周期從一年2個版本到月度發(fā)布版本，效率大大提升。固網(wǎng)產(chǎn)品線營收突破200億美金，成為無線產(chǎn)品線之后公司第二大基本盤現(xiàn)金牛。

3）曾作為PMO負責DSTE平臺數(shù)字化項目，支撐戰(zhàn)略管理、競爭力管理等數(shù)字化特性快速上線，收集業(yè)務數(shù)據(jù)，分析統(tǒng)計形成洞察分析與決策意見，形成報告與指導決策

——成果：網(wǎng)絡產(chǎn)品線在2017年和2018年連續(xù)2年在P&S排名第一名，達成產(chǎn)品線KPI，榮獲P&S突出貢獻個人獎-數(shù)字化產(chǎn)品管理貢獻獎。

4）曾負責華為2012實驗室OSS產(chǎn)品線領域相關外包項目管理與交付，協(xié)調(diào)內(nèi)部項目資源，E2E保障項目團隊人力穩(wěn)定和能力建設。

——成果：使得項目任務完成率100%，一次性通過率96%，離岸交付項目占比達到68%，獲公司獨立交付能力建設一等獎，同時培養(yǎng)SE/MDE專家隊伍人員13名，持續(xù)集成構建覆蓋率90%以上，大大提升了自動化測試效率，項目測試周期從2周縮短到了2天，效率提升了85%。

部分授課經(jīng)驗：

序號企業(yè)課題期數(shù)

1隆平高科《華為戰(zhàn)略管理DSTE》

《IPD研發(fā)管理》

《華為企業(yè)文化》

《華為執(zhí)行力》

《華為績效管理》22

2三安光電《華為戰(zhàn)略管理》

《華為執(zhí)行力》

《華為企業(yè)文化與管理之道》

《華為企業(yè)文化》10

3湖南湘研種業(yè)有限公司《華為戰(zhàn)略管理》

《研發(fā)管理》8

4湖南亞華種業(yè)科學研究院《華為企業(yè)文化》

《研發(fā)管理》6

5安徽華皖種業(yè)有限公司《華為執(zhí)行力》

《戰(zhàn)略管理》6

6北京聯(lián)創(chuàng)種業(yè)有限公司《華為企業(yè)文化》

《戰(zhàn)略管理》6

7河北巡天農(nóng)業(yè)科技有限公司《華為企業(yè)文化與績效管理》6

8安瑞光電《華為戰(zhàn)略管理》4

主講課程：

《華為持續(xù)領先的戰(zhàn)略管理》

《華為持續(xù)爆款的IPD產(chǎn)品研發(fā)管理》

《向華為學績效管理》

《華為企業(yè)文化與管理之道》

《華為執(zhí)行力——戰(zhàn)略落地的保障》

《如何成為一名優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理》

課程特色：

——王老師有豐富的實踐經(jīng)驗，通過導入華為大學的訓戰(zhàn)模式，讓培訓效果更加顯性化，能將每堂課的內(nèi)容與學員的實際情況充分結合，能充分調(diào)動學員的積極性，營造比學趕超的學習氛圍，注重教、練、評三者結合，達到“所學即能用”的效果。具備良好咨詢和實操功底，善于現(xiàn)場解決學員在課堂中提出各種問題。

部分服務過的客戶：

中國移動、中國聯(lián)通、中國中車、中國鐵路、中化集團有限公司、中國石油化工股份有限公司、隆平高科、三安光電、長春金賽藥業(yè)有限責任公司、湖南湘研種業(yè)有限公司、湖南亞華種業(yè)科學研究院、安徽華皖種業(yè)有限公司、北京聯(lián)創(chuàng)種業(yè)有限公司、河北巡天農(nóng)業(yè)科技有限公司、安瑞光電、中鋁股份有限公司、航空工業(yè)集團有限公司、中國建筑材料集團有限公司、一汽集團、中國北車集團、中軟國際有限公司、美宜佳控股有限公司、烽火通信科技股份有限公司、隆平高科信息技術(北京)有限公司、雙胞胎（集團）股份有限公司、大唐移動通信設備有限公司、西安思倍網(wǎng)絡科技有限公司、安徽華皖種業(yè)有限公司、湖北惠民農(nóng)業(yè)科技有限公司、廣西恒茂農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、隆平生物技術（海南）有限公司、成都寬域信息安全技術有限公司、天津市德瑞特科技發(fā)展有限公司、三瑞農(nóng)業(yè)科技股份有限公司、中電華通科技有限公司等

部分客戶評價：

王老師的課豐富實用，能把復雜的管理以案例或視頻等多種形式簡單易懂地呈現(xiàn)給我們，讓我們對標桿企業(yè)的管理體系有了更深入的認識和理解，對大家?guī)椭蛦l(fā)都很大。

——三安光電 林科闖總經(jīng)理

王老師的課程高屋建瓴、深入淺出，讓我們真正感受了中國標桿企業(yè)的管理精華，拿了很多華為的經(jīng)典實戰(zhàn)案例給我們解析，讓我們更好的理解，同時還應用了大量的實用工具，非常有價值，給我很大的啟發(fā)和動力。

——隆平高科 毛長青董事長

感謝王老師，課程內(nèi)容設計非常精彩，讓我們明白了什么是專業(yè)的戰(zhàn)略管理，華為的強大確實有深層次的原因，我們要向標桿學習。

——河北巡天 陳副總經(jīng)理

老師《IPD研發(fā)管理》課程設計精妙，在課程當中會重點拆解如何進行差異化的流程設計，讓我對IPD的流程設計有了全新的理解，使得組織的協(xié)同更加有效，更重要的是它的先進理念和思維模式，讓研發(fā)管理從偶然變成必然。

——雙胞胎集團研究院 謝院長

感謝王老師精彩的一堂課，讓我們理解的華為持續(xù)增長的底層邏輯，堅持長期主義，做正確的事

——安瑞光電 孫總經(jīng)理

通過王老師的培訓，我們對執(zhí)行力有了新的理解，明白了執(zhí)行的關鍵要素，只有抓住了關鍵，執(zhí)行力才有保障，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，讓戰(zhàn)略落地成為閉環(huán)管理，成為效率提升最大的抓手

——北京聯(lián)創(chuàng) 步副總經(jīng)理

王老師讓我們真正理解了華為人才輩出的干部管理邏輯，對我們有很大的啟發(fā)，在人才培訓這個方面我們還有非常大的進步空間，課程中涉及到很多的人才培訓、測評、模型，非常有助于后續(xù)我們思考行動計劃

——湘研辣椒 劉總經(jīng)理

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