我要預(yù)訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程簡介

顛覆已經(jīng)成為每家企業(yè)都無法避免的事實。快速演進的技術(shù)、日益增多的數(shù)據(jù)以及全球一體化需求的增長，使得最具前瞻眼光的企業(yè)也難以適應(yīng)持續(xù)的變革。然而，在市場保持領(lǐng)先地位的企業(yè)和被淘汰的企業(yè)之間的區(qū)別通常在于其預(yù)測和管理無處不在的變革并從中獲益的能力。只有少數(shù)企業(yè)有能力一貫地成功達到項目成果，他們就是“變革大師”。變革大師發(fā)現(xiàn)，推動成功的變革，從高層開始直至整個組織，需要：

•高層管理者的支持與投入

•中層管理者的授權(quán)

•在組織的各級推動變革的、全面的企業(yè)文化

培訓(xùn)目標

認識到變革是組織的發(fā)展規(guī)律之一，探索組織變革關(guān)鍵成功要素

分析組織戰(zhàn)略性變革為組織各層級及職能部門帶來的影響，分析并識別組織變革中的挑戰(zhàn)及阻力

學(xué)習(xí)變革管理方法及變革管理關(guān)鍵工具，制定變革管理策略，切實推動實施

識別并深刻認知自己在變革中的角色和職責(zé)，突破固有思維，實現(xiàn)對變革的承諾，成為變革的踐行者

課程大綱

1. 理解變革，掌握變革規(guī)律

1.1 組織變革的類型

1.1.1 12個組織變革類型

1.1.2 組織變革類型解讀

1.2 組織變革的特征

1.2.1 變革項目失敗解析

1.2.2 變革成功的定義

1.3組織變革的挑戰(zhàn)

1.3.1 變革過程中人員反應(yīng)規(guī)律

1.3.2 情緒地圖

2.變革的周期

2.1 變革周期

2.1.1 變革的六個階段

2.1.2 變革的六個階段中人員心智發(fā)展模式

3.變革的阻力管理

3.1 變革的五個阻力點

3.1.1 變革的五個阻力點

3.1.2 變革的六個階段與五個阻力點的關(guān)系

4. 變革阻力的管理策略和最佳實踐

4.1 消除阻力

4.1.1 五類阻力解析

4.1.2 五類阻力分別的訴求

4.1.3 五類阻力分發(fā)生的原因

4.1.4 如何應(yīng)對五類阻力

4.2如何應(yīng)對阻力

4.2.1 提升變革意識的最佳實踐與策略

4.2.2 增強參與意愿的最佳實踐與策略

4.2.3 全面解讀方案的最佳實踐與策略

4.2.4促進能力提升的最佳實踐與策略

4.2.5推動行為固化的最佳實踐與策略

5. 創(chuàng)建變革的組織文化

5.1 組織變革中的角色與職責(zé)

5.1.1每個人在組織變革中承擔(dān)不同的角色和職責(zé)

梅老師

高管教練、顧問、講師

工作經(jīng)歷

慧工云科技人力資源副總裁

施耐德電氣高級組織發(fā)展與變革經(jīng)理、中國區(qū)精益變革管理專家

卡特彼勒亞太區(qū)人才發(fā)展負責(zé)人、 六西格瑪黑帶

泰康人壽總部大項目處處長

摩托羅拉中國半導(dǎo)體質(zhì)量負責(zé)人

專業(yè)資質(zhì)與認證

Hogan認證領(lǐng)導(dǎo)力測評顧問

Lumina Spark認證講師

Belbin認證團隊角色顧問與講師

Gallup認證的優(yōu)勢教練與講師

AQR認證的心理韌性測評顧問與講師

DDI認證的領(lǐng)導(dǎo)力測評顧問

6 Seconds認證的測評顧問與講師

TKI沖突風(fēng)格認證施測師與講師

Lumina Emotion認證講師

INIFAC認證的虛擬引導(dǎo)師CVF

高級CSA認證引導(dǎo)師

故事力認證講師

教練領(lǐng)導(dǎo)力認證講師

團隊協(xié)作五項障礙講師

職業(yè)生涯管理認證講師

代際領(lǐng)導(dǎo)力認證講師

服務(wù)客戶

通用電氣、諾華制藥、肯德基、必勝客、迪士尼、施耐德電氣、賽諾菲安萬特、克萊斯勒、歐萊雅、雀巢、賽默飛、施維雅、內(nèi)德史羅夫、思特沃克軟件、美盛農(nóng)資、羅杰斯科技、羅氏制藥、BD生物科學(xué)、達涅利、利星行、璨宇光學(xué)、中國商飛、國家電網(wǎng)、光大銀行、富國基金、八方電氣、上汽集團等。

我要預(yù)訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com