鄭州規(guī)章制度培訓(xùn)

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鄭州規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防控北京：2025年06月04日

企業(yè)各級管理層，人力資源部，法務(wù)部等及其相關(guān)人員課程大綱第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關(guān)認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識4、方案設(shè)計5、靈活......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧北京：2025年06月07日

一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？（3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多......

勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動爭議處理高級講座北京：2025年06月21日

自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，否則會受到嚴(yán)重行政處罰，今后，違規(guī)違紀(jì)問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，明確規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且......

HR必備的企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險防控與優(yōu)化設(shè)計——如何打造一套好的企業(yè)規(guī)章制度北京：2025年07月18日

對任何一個企業(yè)組織來說，無論是對各種事務(wù)的規(guī)范、協(xié)調(diào)還是對員工行為的約束，都涉及管理這個命題，而管理的依據(jù)則來自于組織所制定的各種相關(guān)規(guī)則，一般稱之為規(guī)章制度。但是在中國法的語境下，規(guī)章制度受到法律（包括法律規(guī)則和執(zhí)法行為）比較強的約束。與此同時，作為規(guī)范員工行為的管理工具，又和雇主品牌、組織文化、價值觀以及員工感受有......

國務(wù)院為建筑業(yè)印發(fā)頂層設(shè)計文件、 EPC強推、全過程工程咨詢、增值稅深化、清單計價規(guī)范修改……諸多新政發(fā)布，都為建筑業(yè)企業(yè)（建設(shè)單位、房地產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)等）帶來了前所未有的機遇，建筑業(yè)迎來了春天！然而在我國建筑業(yè)增速是GDP增速2～3倍的形勢下，作為承包方的施工企業(yè)卻因競爭加劇、利潤低下......

企業(yè)全面預(yù)算管理、控制與實施中的管理原則、難點與處理技巧上海：2025年06月10日

企業(yè)經(jīng)營者、總經(jīng)理、總監(jiān)、生產(chǎn)、銷售、采購等各主要業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、企業(yè)的中高層管理人員、負責(zé)預(yù)算編制、控制的管理者和參與等；培訓(xùn)收益：從公司財務(wù)運作體系的角度，認識預(yù)算對于公司經(jīng)營管理的重要性了解企業(yè)預(yù)算編制的基本流程、主要方法及執(zhí)行中的跟蹤控制的有效方法理解并構(gòu)建適合自己公司的預(yù)算管理體系掌握成本預(yù)測、預(yù)算差異分析等......