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課程特點：

是基于卓越績效企業(yè)的系統研究,由課程講師經過系統而有實戰(zhàn)的分析得出的結論;

是根據超過八年時間對國際\國內優(yōu)秀企業(yè)家,經理人\團隊的研究編寫而成。

近五年來時間先后被數十企業(yè)企業(yè)采用過，驗證這個課程的實效。

本課程成為企業(yè)經理人必須掌握的課程。

課程目標：

使學員從企業(yè)日常管理中常見的現象認知企業(yè)低績效問題的本質。

讓公司高層\中層\基層從企業(yè)的全局中理解企業(yè)經營管理與執(zhí)行力的關系。

提出高績效執(zhí)行力公司的執(zhí)行力構建的四個系統；

如何從態(tài)度系統提升員工執(zhí)行力的強力意愿；

如何從能力系統提升員工執(zhí)行力的工作效能；

如何從組織系統提升員工執(zhí)行力的工作協作效率。

如何從方法系統提升員工執(zhí)行力的工作成果。

培訓方式：

培訓主要以學員參與和工作經驗分享的方式進行

為了確保學習的有效性，我們將采用講解、小組討論、案例分析、角色扮演和相關游戲活動等綜合教學方法，滿足不同風格學員的學習要求

課程提綱：

第一單元：執(zhí)行力之重要—卓越企業(yè)執(zhí)行力的挑戰(zhàn)

中國企業(yè)的“三茫”現象

中國企業(yè)執(zhí)行過程中的障礙

中國企業(yè)的“八折”現象

戰(zhàn)略、執(zhí)行與執(zhí)行力

什么是執(zhí)行力？

我對執(zhí)行力的觀點

執(zhí)行力的衡量標準

第二單元：執(zhí)行力之態(tài)度系統—高績效執(zhí)行力的四大基因

職業(yè)化精神

責任才是生產力

簡單原則

結果主義

職業(yè)精神

萬科是如何通過職業(yè)化精神推動企業(yè)執(zhí)行力的？

華為人做事的態(tài)度

案例海爾的高效執(zhí)行

職業(yè)化修養(yǎng)

職業(yè)化行為規(guī)范

職業(yè)化技能

職業(yè)化精神

責任才是生產力

懈怠責任的5個理由

工作就是責任，我用心工作

日本員工的崗位責任觀

《現代漢語詞典》是這么定義“責任”

有「責任感」的表現

帶著責任心去工作

卓越企業(yè)人責任心的5種體現方式

流程化客戶意識

企業(yè)內部化客戶意識

流程與合作

把同事定義為客戶

結果主義

職場信念：我是一個結果主義者

做事 ≠ 結果

結果是一種責任商品

結果是一種滿足客戶需求的產出

以結果為一個項目或計劃

結果框架示范

針對預期結果報告

職業(yè)人的做事方式把說的寫在紙上

第三單元：執(zhí)行力之能力—高績效執(zhí)行力的“組織速度”

一個人的能力缺失是團隊的短板！

木桶理論

人的職業(yè)能力短板

團隊能力的確失是企業(yè)的短板

團隊協作，優(yōu)勢互補

沒有團隊精神的組織是一盤散沙

沒有完美的個人，只有完美的團隊

任何時候都需要團隊精神

個人優(yōu)勢與團隊優(yōu)勢互補

團隊協作能取得巨大的成就

職業(yè)化團隊的八項特征

有執(zhí)行力組織的特征

合理搭配，整體效能

團隊執(zhí)行中需堅持四個原則

強勢執(zhí)行力組織的三大基因

高層基因：狼性原則

中層戰(zhàn)略：猴子管理法

基層戰(zhàn)略：鏡子思維

清晰認識企業(yè)不同領導層的核心任務

各層級管理人員的執(zhí)行責任

企業(yè)的狼性執(zhí)行力：

強勢執(zhí)行力組織的三大基因

高層基因：狼性原則

中層執(zhí)行不力的六大原因

中層戰(zhàn)略：猴子管理法

高效中層管理的“七讓”行動

基層執(zhí)行的“猴子管理法”：

案例：麥當勞成功的奧秘 ----標準化執(zhí)行

第四單元：執(zhí)行力之聚焦--高績效執(zhí)行力的“準度”

執(zhí)行力的三個核心流程

人員流程——用正確的人

執(zhí)行力強的人具有三個基本特點

人員流程——用正確的人

戰(zhàn)略流程——作正確的事

運營流程——把事情做正確

執(zhí)行的四大管理系統

企業(yè)的經營目標體系

第五單元：執(zhí)行力之保障--高績效策略性執(zhí)行的“精度”方法論O G S M

OGSM是？

行動方案(Tactics)

OGSM-T外在形式

行動方案外在形式

行動方案—舉例

OGSM 小結

制定行動計劃

小組演練

改善執(zhí)行效率的每天5個必須

第六單元：執(zhí)行力之傳承--高績效執(zhí)行力文化

未來只有一種企業(yè)能夠生存,那就是狼性執(zhí)行組織企業(yè)!

企業(yè)的執(zhí)行基因

職場人卓越執(zhí)行力的六大關鍵要素

方向比努力重要

態(tài)度比知識重要

能力比薪水重要

情商比智商重要

團隊比個人重要

第一比第二重要

任老師

名課堂著名管理培訓師、管理咨詢專家，經濟類/管理類/營銷類研究性撰稿人，中國本土化消費者行為和消費心理研究專家、行業(yè)發(fā)展分析和競爭分析專家、銷售人員STTM職業(yè)進階模型的開發(fā)者和版權擁有者，銷售管理人員MTTM專業(yè)技術教練課程的開發(fā)者和擁有者，職業(yè)經理通用能力專業(yè)技術教練課程的開發(fā)者和擁有者。

工作經歷：

曾先后供職于曾P&G（PRINGLES）、日本日清、英國吉百利、和記黃浦、Singapore Universe Food任高級客戶業(yè)務專員、大客戶經理、渠道規(guī)劃經理、全國促銷經理/品牌經理、全國營銷總監(jiān)；MARK（CHINA）ENTERPRISE專職高級管理咨詢顧問/項目執(zhí)行總監(jiān)；MARK（CHINA）ENTERPRISE亞洲商情分析中心中國區(qū)主任/企劃撰寫專案組項目經理（深圳零售市場分析企劃案等專業(yè)應用企劃案撰寫）；Singapore Universe Food品牌經理/全國營銷總監(jiān)（全球品牌、陽光四季、比利時溫迪卡、韓國農心等）；RED UNION紅邦廣告品牌/營銷企劃總監(jiān)（廣東移動通信、招商銀行、東方明珠學校、寧波大紅鷹、益生堂藥業(yè)、彩虹集團、海天機械、奧康德集團、華特迪士尼、麥當勞、湯池蓄電池、金帝巧克力等。

擅長課程：

《專業(yè)銷售技巧》、《商業(yè)談判技巧》、《高效生意簡報（呈獻）技巧》、《銷售團隊管理》、《銷售渠道管理》、《經銷商管理》、《大客戶專業(yè)銷售技巧》、《促銷策劃與執(zhí)行管理》、《區(qū)域市場拓展與營銷策略》、《門店銷售技巧》、《導購銷售技巧》、《特許經營管理》、《門店管理》、《終端攔截專業(yè)技術》等。

服務客戶：

耐克、奧康、黛安芬、金利來、諾基亞、西門子、康佳、西門子、飛利浦、三星、LG、小天鵝、東芝、長虹、春蘭、深發(fā)展、招商銀行、聯合證券、招商證券、夢潔、沃爾瑪、宜家、金海馬、搜狐、網易、廣東移動、柳州聯通、中興通訊、 聯想、惠普、富士、佳能、柯達、金日集團、強生、王老吉、同仁堂、太太口服液、丁家宜、雅芳、歐萊雅、美寶蓮、立白、廈門城市頻道、深圳晚報、麥當勞、康師傅、光明、金龍魚、新加坡全球、韓國農心、吉百利、燕京（惠泉）啤酒、燕京（漓泉）啤酒、紹興塔牌黃酒集團、紅塔山、劍南春、瀘州老窖、長城、奇瑞、中華汽車、東南汽車、魯西化工、香港稻香餐飲集團、廈門天方夜潭等。

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