我要報(bào)名

課程背景

中國的勞動(dòng)法律是站在在保護(hù)勞動(dòng)者利益角度為首要出發(fā)點(diǎn)的，許多法律法規(guī)在制訂時(shí)，無法顧及到企業(yè)實(shí)際操作中細(xì)致的一面，一些原則性的規(guī)范缺乏司法解釋，一些管理實(shí)踐缺乏法律規(guī)范，在實(shí)際操作過程中，存在一些“模糊地帶”，這些模糊地帶，HR操作時(shí)，一不小心便會(huì)埋下潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益

本課程從實(shí)際操作應(yīng)用中可能遇到的一些法律“模糊地帶”，根據(jù)仲裁案例的結(jié)果分析，給出了較為詳細(xì)的應(yīng)對(duì)策略與操作技巧，對(duì)于企業(yè)避免法律風(fēng)險(xiǎn)有很強(qiáng)的實(shí)用性。

課程大綱

一、常見的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？

1、單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，在平等協(xié)商無果后，有沒有最終決定權(quán)？

2、視為無固定期勞動(dòng)合同后，用工單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的，有什么法律后果？

3、競業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？

4、勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？

5、勞動(dòng)合同法第38條第一款的情形，員工解除勞動(dòng)合同需要履行什么的程序？

6、兩次連續(xù)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位到底在什么情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

7、用人單位要求員工提供擔(dān)保，到底有沒有法律責(zé)任？

8、員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的一方單位，在社保、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題上，如何處理？

9、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，后因用人單位不錄用勞動(dòng)者而發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議？

10、不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的工資爭議如何處理？

11、如何理解“同工同酬”？勞動(dòng)者和用人單位如何就此問題舉證？

12、員工入職滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，雖被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但是否要支付員工二倍工資？

13、員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并不違法，但在簽訂勞動(dòng)合同之前辭退員工是否違法？是否要支付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

…………

二、在人力資源管理中怎樣規(guī)避法律法規(guī)界定不清之風(fēng)險(xiǎn)？

三、如何理解“法無規(guī)定即合法”？

四、仲裁員通常是如何使用自由裁量權(quán)的？

五、典型案例析疑解惑

劉老師

勞動(dòng)法方面專家，人力資源專家，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘講師，深圳市元亨力達(dá)管理咨詢有限公司特聘講師，深圳金圳律師事務(wù)所律師，高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師，中國優(yōu)秀企業(yè)文化管理師，高級(jí)注冊(cè)人力資源測評(píng)師。劉老師長期在集團(tuán)企業(yè)任人力資源主管、人力資源部經(jīng)理、法務(wù)部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，律師事務(wù)所律師等。曾在人民大會(huì)堂獲國家領(lǐng)導(dǎo)人親自頒發(fā)“優(yōu)秀企業(yè)文化管理師”證書，是勞動(dòng)法與員工關(guān)系方面的專家。

劉老師對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入研究；專門從事勞動(dòng)爭議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件上百件（包括個(gè)人、企業(yè)）；被10多家公司聘請(qǐng)為常年勞動(dòng)法專業(yè)顧問，其中包括聚友集團(tuán)、深圳三島投資有限公司、深圳粵安燃?xì)夤こ逃邢薰?、深圳碧海環(huán)保有限公司等，為公司涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的各類法律問題，接受法律咨詢并提供法律意見；長期受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。

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在線報(bào)名：勞動(dòng)法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范(杭州)

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