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勞動(dòng)法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程編號(hào)】：MKT036746
勞動(dòng)法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年08月14日 到 2025年08月14日1080元/人
2024年08月29日 到 2024年08月29日1080元/人
2023年09月14日 到 2023年09月14日1080元/人
【授課城市】：杭州
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供勞動(dòng)法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：杭州人力資源風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)
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課程背景
中國(guó)的勞動(dòng)法律是站在在保護(hù)勞動(dòng)者利益角度為首要出發(fā)點(diǎn)的，許多法律法規(guī)在制訂時(shí)，無(wú)法顧及到企業(yè)實(shí)際操作中細(xì)致的一面，一些原則性的規(guī)范缺乏司法解釋?zhuān)恍┕芾韺?shí)踐缺乏法律規(guī)范，在實(shí)際操作過(guò)程中，存在一些“模糊地帶”，這些模糊地帶，HR操作時(shí)，一不小心便會(huì)埋下潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
課程收益
本課程從實(shí)際操作應(yīng)用中可能遇到的一些法律“模糊地帶”，根據(jù)仲裁案例的結(jié)果分析，給出了較為詳細(xì)的應(yīng)對(duì)策略與操作技巧，對(duì)于企業(yè)避免法律風(fēng)險(xiǎn)有很強(qiáng)的實(shí)用性。
課程大綱
一、常見(jiàn)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？
1、單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，在平等協(xié)商無(wú)果后，有沒(méi)有最終決定權(quán)？
2、視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，用工單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的，有什么法律后果？
3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？
4、勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？
5、勞動(dòng)合同法第38條第一款的情形，員工解除勞動(dòng)合同需要履行什么的程序？
6、兩次連續(xù)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位到底在什么情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
7、用人單位要求員工提供擔(dān)保，到底有沒(méi)有法律責(zé)任？
8、員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的一方單位，在社保、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題上，如何處理？
9、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，后因用人單位不錄用勞動(dòng)者而發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
10、不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的工資爭(zhēng)議如何處理？
11、如何理解“同工同酬”？勞動(dòng)者和用人單位如何就此問(wèn)題舉證？
12、員工入職滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雖被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是否要支付員工二倍工資？
13、員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并不違法，但在簽訂勞動(dòng)合同之前辭退員工是否違法？是否要支付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
…………
二、在人力資源管理中怎樣規(guī)避法律法規(guī)界定不清之風(fēng)險(xiǎn)？
三、如何理解“法無(wú)規(guī)定即合法”？
四、仲裁員通常是如何使用自由裁量權(quán)的？
五、典型案例析疑解惑
劉老師
勞動(dòng)法方面專(zhuān)家，人力資源專(zhuān)家，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘講師，深圳市元亨力達(dá)管理咨詢有限公司特聘講師，深圳金圳律師事務(wù)所律師，高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師，中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化管理師，高級(jí)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師。劉老師長(zhǎng)期在集團(tuán)企業(yè)任人力資源主管、人力資源部經(jīng)理、法務(wù)部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，律師事務(wù)所律師等。曾在人民大會(huì)堂獲國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人親自頒發(fā)“優(yōu)秀企業(yè)文化管理師”證書(shū)，是勞動(dòng)法與員工關(guān)系方面的專(zhuān)家。
劉老師對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入研究；專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件上百件（包括個(gè)人、企業(yè)）；被10多家公司聘請(qǐng)為常年勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，其中包括聚友集團(tuán)、深圳三島投資有限公司、深圳粵安燃?xì)夤こ逃邢薰尽⑸钲诒毯－h(huán)保有限公司等，為公司涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的各類(lèi)法律問(wèn)題，接受法律咨詢并提供法律意見(jiàn)；長(zhǎng)期受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。