企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制、法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)操班
【課程編號(hào)】：MKT031001
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制、法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)操班
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2023年12月29日 到 2023年12月29日2380元/人
2023年01月13日 到 2023年01月13日2380元/人
【授課城市】：北京
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制、法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)操班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京員工關(guān)系管理培訓(xùn),北京培訓(xùn),北京勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)
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【課程導(dǎo)言】
勞動(dòng)立法體系不斷完善的的背景下，企業(yè)人事管理上的風(fēng)險(xiǎn)正日益成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的最大風(fēng)險(xiǎn)！如何順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機(jī)，調(diào)整人力資源管理思路和模式，更進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步建立更加專業(yè)、合理、精細(xì)的人力資源體系，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，正成為企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題！
【課程收益】
◆ 提高ＨＲ勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力，幫助建立行為規(guī)范和模式；
◆ 從簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同到解除勞動(dòng)合同等企業(yè)用工的全流程勞動(dòng)關(guān)系管理提供完整的解決方案；
◆ 如何通過(guò)人力資源管理流程的再造，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)。
◆ 如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何取得主動(dòng)地位，解決企業(yè)勞動(dòng)用 工的后顧之憂。
◆ 人力資源管理的自我定位，到知識(shí)、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。
【適合對(duì)象】
企業(yè)中高層管理者；人力資源部、法務(wù)部等相關(guān)人員。
【課程大綱】
第一部分 招聘中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理
第二部分 薪資福利熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理
第三部分 調(diào)崗降薪技巧
第四部分 勞動(dòng)合同及解聘辭退員工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理
第五部分 經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，企業(yè)裁員或安置富余人員的策略與技巧
第六部分 病假及女員工“三期”管理技巧及法律風(fēng)險(xiǎn)控制
左老師
勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；《祥琦說(shuō)法》系列叢書作者。搜狐、阿里巴巴、優(yōu)酷、金佰利、大唐電信、中外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)、百勝餐飲集團(tuán)、肯德基、艾默生、法國(guó)阿爾斯通、拉法基、亞信等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)。在多所高等院校擔(dān)任客座教授；在中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、北京青年報(bào)等報(bào)刊雜志開(kāi)有“說(shuō)法”類專欄，其中的“祥琦說(shuō)法”專欄，被評(píng)為“中國(guó)新聞名專欄獎(jiǎng)（全國(guó)新聞專欄最高獎(jiǎng)）”。