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課程收益

新時期的員工法律意識不斷增強，涉及到自已切身利益的內容，越來越關注自身的權益，往往抓住企業的弱點，不斷挑戰企業的管理漏洞，帶來不必要的法律糾紛。如何巧用國家政策，用法律這個正當工具維護企業管理，是眾多企業需要補課的內容，也是捍衛企業尊言，為業務發展保駕護航的最佳選擇。

課程對象

人力資源總監、經理、專員

課程大綱

模塊一：企業里的違紀員工

1、小組研討：員工違紀現象

2、員工違紀的三種典型狀態

3、《勞動合同法》的規定

4、員工過錯性與非過錯性

5、員工過失與企業過失診斷（案例解析）

模塊二：違紀員工的制度管理策略

1、小組研討：我們公司的獎懲制度

2、違紀員工遭遇“9大規章制度”

3、員工合同管理技巧與備注條款

4、《勞動合同法》與企業規章制度

5、崗位職責與嚴重失職（案例解析）

模塊三：違紀員工的文化管理策略

1、小組研討：制度管人PK文化管人

2、企業文化“宗教論”

3、職業道德與消極怠工處理

4、與員工簽訂一份“心理契約”

5、富士康企業的電腦資料（案例解析）

模塊四：違紀員工的解除技巧

1、小組研討：企業解除勞動合同的方案選擇及風險評估

2、勞動合同解除時的文本制作

3、企業解除勞動合同時相關離職手續的辦理

4、企業解除勞動合同的程序

5、經濟補償金的全案計算（案例解析）

張老師

資歷背景

MBTI認證施測師

英國利物浦大學MBA Marketing

Miller Heiman亞太區認證培訓師

授課風格

培訓實戰性強，互動性高，擅于以問題帶動思考，注重提升學員的軟技能，令學員在深刻的體驗中達到知行合一

授課經驗

東山國際（華信大足）、星彥地產、陽光新業地產股份有限公司、合景泰富地產控股、有限公司、恒宇地產、萊蒙國際集團、太古地產、乾豪置業、開成置業、、中塑國際、佳兆業集團控股有限公司

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