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課程背景 / Background

近日，上海為建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，推出了12項出入境新政與20項人才引進新政，當中涉及外國人簽證、入境出境、停留居留、永久居留等方面。具體包括：擴大人才簽證申請范圍，簡化來上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外國人入境和居留手續(xù)，降低永久居留證申辦條件等等。

此外，由于外籍員工法律身份的特殊性與其在公司內(nèi)地位的特殊性，境外人士的雇傭問題也長期困擾著人力資源管理者。一方面，不同國家與地區(qū)之間的法律法規(guī)迥異，且目前國內(nèi)涉及境外人士的相關(guān)法規(guī)眾多但尚有不明確之處，大大增加了境外人士在華雇傭管理的難度。另一方面，即便雇傭程序合規(guī)，但實踐中因為雇傭外籍員工而產(chǎn)生的各種法律問題也是不斷出現(xiàn)，難以實現(xiàn)雇傭外籍員工所要追求的目的。

新政下如何為外國員工選擇辦理合理的就業(yè)和出入境途徑?企業(yè)是否應(yīng)該為所有符合5年居留許可條件的外籍員工辦理多年居留許可?各種操作方法中的企業(yè)風險與機遇是什么?面對跨地區(qū)工作、外籍實習(xí)生雇用、就業(yè)證過期等一些用人中容易出現(xiàn)的問題，該如何規(guī)避風險?對于外籍員工的三期管理、社保繳納等問題，又該如何妥善解決?

很榮幸邀請到上海勞動法界權(quán)威三劍客之一郭文龍先生、原上海市人力資源和社會保障局外國人就業(yè)中心主管姚迎先生講授本次課程，講解最新外國人出入境及人才認定政策，將境外人士雇傭管理中容易出現(xiàn)的問題逐一分析解惑，就各種操作方法中的風險與機遇給出專業(yè)意見，助你有效提升管理效率，降低用人風險。

課程大綱 / Outline

上午 最新外國人出入境政策、高層次人才認定方式解讀(主講人：姚迎)

一、上海最新外國人出入境政策解讀

新政下外國人如何申請永久居留證?永久居留有無申請必要?

外國留學(xué)生的雇傭管理和使用

新政下如何為外國員工選擇辦理合理的就業(yè)和出入境途徑?

企業(yè)是否應(yīng)該為所有符合5年居留許可條件的外籍員工辦理多年居留許可?

外籍私人服務(wù)人員的雇傭管理、使用和現(xiàn)狀

新政下如何認定非法就業(yè)?

各種操作方法中的企業(yè)風險與機遇

二、上海高層次人才認定政策解讀

如何認定外籍高層次人才?衡量標準是什么?

外國留學(xué)生畢業(yè)后在上海創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠措施

外國人就業(yè)證與外國專家證的重要性

臺港澳人員就業(yè)證在新政后的變化

三、專家建議與互動答疑

下午 境外人士(外籍、港澳臺)雇傭風險管理(主講人：郭文龍)

一、非法就業(yè)的認定及預(yù)防處理

合法就業(yè)流程與規(guī)則

» 如何證明符合聘用條件(具備專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷)?

» 學(xué)歷不符怎么辦?

» 免辦就業(yè)證的情形

» 外籍員工一定不能在其它公司兼職嗎?

非法就業(yè)的各類情形及風險管控

» 跨地區(qū)工作與長期出差，就業(yè)地點如何認定?

» 超出工作許可限定范圍

» 就業(yè)證過期未補辦存在哪些風險?

» 雇用外籍實習(xí)生有什么法律風險?

» 能否雇傭在境外上學(xué)的外國人入境勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)?

» 其他各種違法規(guī)定的情形

常見涉外勞動爭議與防范應(yīng)對

» 哪些情形適用中國勞動法相關(guān)規(guī)定?哪些不適用?

» 涉外勞動爭議案件中是否應(yīng)考慮外國法的適用?

» 哪些情形適用于勞動爭議?哪些只適用于民事爭議?

» 發(fā)生勞動爭議時，如何確定管轄地?

» 如何認定事實勞動關(guān)系?

二、派遣函與勞動合同約定中的法律風險管控

派遣函以及錄用函

» 勞動合同與派遣函的各自作用與法律含義

» 派遣函的具體要求

» 境外公司派遣人員與境內(nèi)接受單位之間的勞動關(guān)系認定

勞動合同

» 關(guān)于勞動合同期限

5年期限限制下是否應(yīng)簽無固定期限勞動合同?

可否同時簽兩份勞動合同，一份5年期限，一份無固定?

港澳臺人員簽不簽勞動合同?簽不簽無固定期限勞動合同?

派遣的外國人或港澳臺人員是否要簽勞動合同?

» 勞動合同中的工資

» 勞動合同中的福利

外籍員工工資福利標準是否受員工手冊約束?

勞動合同約定與規(guī)章制度相沖突怎么辦?

» 勞動合同中的工時

» 關(guān)于競業(yè)限制約定

» 勞動合同違約責任

» 勞動合同解除終止

離職或變更單位如何處理?

解雇外籍員工是否適用《勞動合同法》?

是否可以約定解雇或約定終止?

解除勞動合同需提前多久通知?30天還是3-6個月?

三、日常管理其他問題

外籍員工三期管理

» 工資如何發(fā)放?

» 各類補貼領(lǐng)取資格及標準

» 產(chǎn)假如何安排?

» 外籍女工與計劃生育政策的沖突及管理

其他保障性問題

» 外國人與港澳臺人員如何繳納社保?

» 與本地雇員有何不同?

» 外國人與港澳臺人員在華參保的相關(guān)待遇

» 涉及跨地區(qū)工作該如何繳納社保?

» 提前離境再入境，社保如何計算?

» 境外人士是否需要繳納公積金?

四、互動答疑

郭老師

郭文龍 中國社會法研究會理事 (SH Session)

中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。

學(xué)術(shù)成就

發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關(guān)系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業(yè)秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關(guān)于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

姚迎 原上海市人力資源和社會保障局外國人就業(yè)中心主管&系統(tǒng)工程師 (SH Session)

上海市外國人、臺港澳人員就業(yè)服務(wù)網(wǎng)“wsbs.shwjzx.12333sh.gov.cn”主創(chuàng)及運營負責人、上海市境外人員就業(yè)管理系統(tǒng)和網(wǎng)上辦事系統(tǒng)(2002-2013)主創(chuàng)&管理負責人、上海市外國人、臺港澳人員相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)(2002-2013)數(shù)據(jù)負責人、全國外國人就業(yè)管理工作會議講師、HR 事務(wù)診療中心總經(jīng)理、多家外企外國人就業(yè)簽證事務(wù)常年顧問。

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