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課程背景 / Background

2014年，國務(wù)院及人力資源與社會保障部發(fā)布了關(guān)于發(fā)展“生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)”、“服務(wù)外 包產(chǎn)業(yè)”及“人力資源服務(wù)業(yè)”的相關(guān)規(guī)定，幾個人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域的概念逐步成 為熱議焦點。2014與2015交替之際，上海人保局聯(lián)合上海高院又發(fā)出了關(guān)于勞 務(wù)派遣適用法律若干問題的會議紀要。結(jié)合國務(wù)院及各地的相關(guān)法規(guī)，后派遣時代的方 向已經(jīng)基本明確。由勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包將是一個重要趨勢，而如何進行實 務(wù)操作則更是越來越受到用人單位的關(guān)注。

那么，如何理解“人力資源服務(wù)外包”？勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包要怎么操作？如何應(yīng)對在 轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的風(fēng)險？

為此，特別邀請了著名的勞動法權(quán)威董保華教授，對這些新規(guī)帶來的方向性轉(zhuǎn)變進 行分析并提供一些實務(wù)操作技巧。

課程大綱 / Outline

最新相關(guān)法律法規(guī)解讀

一、國務(wù)院：《國務(wù)院關(guān)于促進服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》

二、國務(wù)院：《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 升級的指導(dǎo)意見》

三、人社部：《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》

四、上海：《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》

五、上海：《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問題的會議紀要》

企業(yè)應(yīng)對實務(wù)

一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型的應(yīng)對方案

轉(zhuǎn) 正

»»用工資格、工齡承繼、經(jīng)濟補償金、無固定期限合同的簽訂、合同管理及 社會保險等問題有什么風(fēng)險？

解 除

»»派遣工退回后解除，企業(yè)將面臨什么社會風(fēng)險？

»»派遣工退回后不解除，企業(yè)又會遭遇哪些操作難點？

轉(zhuǎn)外包

二、人力資源服務(wù)外包的法律界定

派遣與人力資源服務(wù)外包的區(qū)別

人力資源服務(wù)外包與人事外包的區(qū)別

業(yè)務(wù)外包和人力資源服務(wù)外包的區(qū)別

三、人力資源服務(wù)外包的具體操作

服務(wù)外包的資質(zhì)管理

»» 外包主題資質(zhì)的欠缺會為企業(yè)帶來什么樣的風(fēng)險？

»» 用工資質(zhì)、勞務(wù)承包資質(zhì)、安全生產(chǎn)條件怎么認定

»» 企業(yè)派遣員工轉(zhuǎn)外包的一般操作實務(wù)及風(fēng)險

»» 資質(zhì)管理與稅收變化的相互關(guān)系

»» 資質(zhì)的變化可能會帶來給企業(yè)什么責(zé)任？會承擔(dān)什么風(fēng)險？

用工責(zé)任

雇傭責(zé)任

連帶責(zé)任

墊付責(zé)任

社會責(zé)任

服務(wù)外包的風(fēng)險管理

»» 與個人承包商合作的風(fēng)險

»» 由原派遣單位外包的風(fēng)險

»» 什么情況下，外包方可租賃生產(chǎn)資料給承包方

人力資源服務(wù)外包的合同管理

»»勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包三者在合同管理上的聯(lián)系與區(qū)別

»»勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包合同如何銜接

»»企業(yè)規(guī)章制度與服務(wù)外包合同的轉(zhuǎn)變?nèi)绾毋暯?/p>

»»兩大風(fēng)險防范

將外包這種商務(wù)關(guān)系通過認定事實勞動關(guān)系的形式認定為標準勞動關(guān)系的風(fēng)險

將外包這種商務(wù)關(guān)系認定為勞務(wù)派遣這種非標準勞動關(guān)系的風(fēng)險

服務(wù)外包的勞動管理

»» 服務(wù)外包的勞動管理

»» 對外包員工進行直接管理的風(fēng)險

»» 如何管理供應(yīng)商？

業(yè)務(wù)管理

間接管理

»» 外包員工如何管理？

監(jiān) 督

團隊管理

借 調(diào)

»» 相關(guān)案例

董老師

現(xiàn)任上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會總干事、上海保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任。

曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多國家及地方勞動法規(guī)的論證和起草工作。

1987 年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著700 余萬字。撰寫勞動法方面的著作主要有《勞動的法律保障》、《中國勞動法學(xué)》、《勞動法教程》、《“勞工神圣”的衛(wèi)士──勞動法》、《社會保障法律制度》、《勞動法原理》、《勞動法論》、《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制》、《社會法原論》、《勞動合同研究》、《社會保障的法學(xué)觀》、《勞動法精選案例——六重透視》《勞動關(guān)系調(diào)整的社會化與國際化》、《勞動力派遣》、《十大熱點事件透視勞動合同法》、《最新勞動合同法案例解讀》（中英文版）、《勞動合同法的軟著陸》、《勞動爭議處理法律制度研究》等。公開發(fā)表論文300 余篇，其中在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100 多篇并有50 多篇論文獲得司法部或上海市等有關(guān)部門評選的優(yōu)秀論文獎；同時，還主持或參與10 多項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10 多項各類國際項目的主持與實施。

董保華教授善于處理勞動法領(lǐng)域疑難案件。同時，擔(dān)任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、通用汽車和百事食品等多家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，其中大多數(shù)課程是針對企業(yè)在紛繁復(fù)雜勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予分析、解剖、指導(dǎo)，具有較強的實用性。

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