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培訓受眾:

人力資源管理者；

負責制定及推行企業制度的管理人員；

負責制定與修改人力資源制度的法務人員

課程收益:

幫助企業管理者理有效的理清制定和修改企業員工手冊的思路

課程大綱:

第一部分員工手冊內容解讀與制定要點

1. 員工守則：道德規范

2. 員工招用、入職與離職制度

3. 工作時間與加班制度

4. 員工各類休假制度

5. 薪酬福利與績效評估制度

6. 員工培訓與發展制度

7. 員工獎懲規定

8. 員工交流、溝通與申訴

第二部分如何制定有效的員工手冊？

1. 制訂員工手冊的思路

2. 制訂企業人事規章制度的準備

3. 制訂員工手冊的流程與員工手冊生效的前提

4. 員工手冊與其他配套文件的關系

5. 員工手冊與勞動合同、集體合同的關系

6. 員工手冊的后續性審查與修訂

第三部分總結與分享

注意：本課程是人力資源法律課程中的高階課程

建議學員在課前仔細閱讀本企業的員工手冊，以便于課上的討論與學習

建議學員上課時帶好本企業的員工手冊

Sunny老師

資深法務咨詢顧問。擁有12年的專業經驗以及擔任律師事務所合伙人、集團公司法律部負責人的經歷，曾涉及房地產、投資、企業并購等領域。Sunny于2005年起從事培訓工作，獨立負責培訓公司的全部法律培訓的研發、制作與講授，開創了九門法律課程，涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等，具備專職公司法律咨詢和培訓的經驗。

Sunny在企業法律應用領域積累了相當的經驗，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。Sunny的培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，強調實用性，同時，她的課程信息量大，通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業技能。為使得課上的培訓內容切實地幫助到學員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業的發展，Sunny建立了學員群，承諾解答學員通過電子郵件發來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結，定期與其他專業相關資料一起發送給所有的學員。

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