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課程背景：

隨著《勞動合同法》、《調解仲裁法》、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》等法律法規的不斷深入實施，以及《工傷保險條例》、《深圳市員工工資支付條例》等的先后修訂，《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，再加上全國工資普調的大環境，企業在勞動關系管理上不斷面臨新的挑戰，也遇到了各種不同的困惑，面對著紛繁復雜的法律法規甚至有時會感到無所適從，從而造成了工作上的被動局面。為了幫助企業提高勞動關系管理的技巧，更好的防范勞動用工風險，并在總結近年來仲裁、司法實踐中出現的典型案例以及疑難問題的基礎上，特開辦此此課程，由資深勞動法律法規講師為大家講解并一起研討有關人力資源法律事務中的難題，歡迎大家踴躍參加。

課程對象：

企業老總、人事經理、中高層主管及相關管理人員等。

課程大綱：

一、 勞動合同管理篇

1、員工招聘時的法律風險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質等。

2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必須簽訂無固定期限勞動合同？常見的回避簽訂無固定期合同的錯誤做法。

3、如何在勞動合同中設計工作內容、工作崗位等條款以便可以合理、適當調整員工崗位，增加企業用工的靈活性。

4、如何運用績效制度激勵員工：績效考核末位、績效考核不合格與不能勝任工作崗位的關系；績效考核成績應當如何與績效獎金掛鉤才合理、合法；如何保留績效考核的證據。

5、如何設計保密條款、競業限制條款以維護企業的合法利益；如何約定培訓條款以留住優秀人才；

6、規章制度的制定技巧：規章制度必須履行什么制定程序才合法有效；如何保留關于規章制度是經民主程序制定且已向員工公示等證據；違反規章制度與違反勞動紀律的關系。

7、如何準確運用《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：如何認定嚴重失職、營私舞弊等情形；面對兼職員工，應當如何處理；對員工違反規章制度的取證技巧。

8、終止到期勞動合同時應當注意哪些事項，以防止出現違法終止的情形？

9、如何核算解除（終止）勞動合同的法律成本：解除（終止）勞動合同的經濟補償與賠償金是否需要分段計算？如何理解《勞動合同法》第九十七條第三款？

……

二、薪酬福利管理篇

1、工資支付管理的基本理論：工資定義、構成；屬于與不屬于工資構成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數以及解除勞動合同經濟補償金的計算基數；

2、住房公積金與住房補貼的關系，在新公積金制度施行后如何在原有的住房補貼制度上實行住房公積金政策；

3、獎金的支付管理：年終獎、年終雙薪是否是法定勞動報酬，應當如何設定？能否通過長期激勵獎金制度穩定公司的高級人才隊伍？

4、什么情形下會構成無故拖欠工資、什么情況屬于克扣工資：在工資中扣除員工的食宿費、借款等，是否合法；在工資中扣減員工給公司造成的損失，是否一定合法；

5、加班費的支付管理：什么叫“包薪制”？如何約定“包薪制”以降低加班費支付成本；加班費的計算基數能否約定？如何約定？加班費爭議的追索期限以及舉證責任；

6、在員工年休假、婚假、產假、喪假、病假等假期期間，公司應當如何發放工資，能否只支付基本工資部分；

……

三、工傷保險篇

1、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定：上下班途中發生機動車事故是否一定是工傷？發生了其他非機動車交通事故是否能被認定為工傷？是否任何犯罪行為均不能被認定為工傷？

2、工傷認定的處理程序：相關部門應當多長時間內作出工傷認定？對工傷認定不服的，是否必須先行申請行政復議？行政復議以及行政訴訟期間，是否需要支付員工的醫療費用？

3、哪些工傷待遇由企業支付?哪些工傷待遇由社保機構支付? 相對于修改前的工傷保險條例，員工的工傷待遇是提高了還是降低了？用人單位的負擔是加重了還是減輕了？不同地區的工亡員工，其賠付標準是否得到了統一？

4、未為員工繳納工傷保險的，用人單位應承擔怎樣的法律責任？在員工發生工傷后，能否補繳工傷保險？用人單位逾期申報工傷的法律責任；

5、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎? 單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

……

四、案例分析與答疑互動

……

鐘老師

律師、培訓師、勞動關系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學專業畢業，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優秀勞動仲裁員”。擔任律師多年，為多家企業提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務。善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業秘密……長年講授勞動社保課程，內容務實，善于分析解決企業現實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學員歡迎。

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