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靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

【課程編號(hào)】:MKT004114

【課程名稱(chēng)】:

靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2018年02月10日 到 2018年02月11日3500元/人

2017年01月21日 到 2017年01月22日3500元/人

【授課城市】:杭州

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:上海

【課程關(guān)鍵字】:杭州法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)

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課程介紹

當(dāng)下,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)下,擺脫單一用工方式的束縛,通過(guò)多元化的用工形式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。2019社保入稅,企業(yè)選擇勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等用工方式存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?如何防范?企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的靈活用工方式?在靈活用工過(guò)程中,企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)? CPC精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專(zhuān)家董保華教授,結(jié)合當(dāng)前靈活用工中的常見(jiàn)操作難點(diǎn),通過(guò)各種實(shí)際的案例,為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實(shí)務(wù),提高企業(yè)靈活用工的安全性與靈活性,減少靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理,人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專(zhuān)業(yè)人士;企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

課程內(nèi)容

一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

2、案例分享:微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系?閃送員與公司存在勞動(dòng)關(guān)系?

3、各地對(duì)于靈活用工有不同的界定:廣州、蘇州

二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

(一)勞務(wù)派遣用工

1、勞務(wù)派遣用工還能繼續(xù)使用嗎?

2、勞務(wù)派遣用工存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防范,需注意哪些要點(diǎn)?

4、勞務(wù)派遣的三性規(guī)定

5、勞務(wù)派遣的用工比例

6、案例分享:勞務(wù)派遣案例分享

(二)非全日制用工

1、非全日用工與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別?

2、非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面?

3、案例分享:非全日制勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

三、非勞動(dòng)關(guān)系

(一)服務(wù)外包

1、如何理解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?如何界定勞動(dòng)關(guān)系歸屬?

2、勞務(wù)派遣用工存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)如何防范,需注意哪些要點(diǎn)?

4. 人力資源服務(wù)外包與派遣的區(qū)別

5、人力資源服務(wù)外包與人事代理的區(qū)別

6、人力資源服務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別

7. 人力資源服務(wù)外包的勞動(dòng)管理

8、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效限制:上海、蘇州

9、案例分享

(二)實(shí)習(xí)生用工

1 實(shí)習(xí)和勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)習(xí)與試用期、實(shí)習(xí)與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別?

2 就業(yè)協(xié)議與OFFER的區(qū)別; 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別;

3 學(xué)生身份是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系?是否需要簽勞動(dòng)合同?

4 案例分享:實(shí)習(xí)生法律關(guān)系的認(rèn)定?

(三)退休反聘

1、退休反聘人員的合同簽訂

2、退休反聘人員的傷亡問(wèn)題如何處理?

3、案例分享:76歲老人,與單位形成勞動(dòng)關(guān)系?達(dá)到法定退休年齡仍系勞動(dòng)關(guān)系?

(四)非勞動(dòng)關(guān)系向非標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化

1、案例分享:“好廚師”被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

2、案例分享:“網(wǎng)紅主播”不被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

3、案例分享:寵物美容師要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系未獲支持

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員。

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在線報(bào)名:靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)操作(杭州)

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