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課程背景

企業(yè)所有的結(jié)果都是由員工創(chuàng)造的，員工工作能力和工作思維會直接影響到組織績效。如何幫助員工建立積極正向的職業(yè)思維和操守自律的職業(yè)習(xí)慣，已經(jīng)成為企業(yè)基層團隊打造非常重要的內(nèi)容。

本課程設(shè)計，包含職業(yè)心態(tài)的調(diào)整、職業(yè)理念的疏導(dǎo)及職業(yè)人才的打造三大核心內(nèi)容，旨在從工作能力、工作榮辱觀、員工責任意識、職業(yè)精神等方面，給員工注入正向積極的工作理念，提升員工對工作的認知度，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)組織績效的提升。

課程收益

1)通過職業(yè)心態(tài)的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員建立積極正向的工作思維和工作態(tài)度；

2)通過八榮八恥的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員掌握正向的工作理念，樹立正確的榮辱觀；

3)通過互動，幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的工作心態(tài)和工作能力問題，教會員工正確的工作方法；

4)通過對職業(yè)、專業(yè)、商業(yè)、敬業(yè)的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員提升職業(yè)化素養(yǎng)，提升團隊組織能力；

5)通過大量的互動和訓(xùn)練，激活學(xué)員工作熱情，讓組織氛圍充滿正能量；

6)通過工具輔導(dǎo)，幫助學(xué)員掌握個人戰(zhàn)略、PK榜、行動計劃等工具的使用。

授課對象

企業(yè)基層員工

授課方式

大量的互動訓(xùn)練、小組PK、案例分享、視頻與工具

課程大綱

第一講：團隊建設(shè)

一、團隊建設(shè)：

1、分組選隊長

2、安排重要工作

3、團隊展示PK

二、團隊解析——團隊的三大內(nèi)涵：

1、共同的目標

2、勇于承擔的領(lǐng)導(dǎo)

3、三個統(tǒng)一：統(tǒng)一的聲音、統(tǒng)一的行動、統(tǒng)一的思想

第二講：職業(yè)心態(tài)

一、打工心態(tài)與老板心態(tài)

1、你為誰工作？

2、你為什么工作？

3、你珍惜你目前的工作嗎？

4、給自己定定位：如何做一個有德有才之人？

二、職場必備的5種心態(tài)

1、空杯的心態(tài)

2、積極的心態(tài)

3、付出的心態(tài)

4、學(xué)習(xí)的心態(tài)

5、感恩的心態(tài)

三、職業(yè)成功的九大信念

第三講：樹立現(xiàn)代企業(yè)榮辱觀——企業(yè)的八榮八恥

一、企業(yè)業(yè)績定律

1、業(yè)績硬件定律

業(yè)績的背后是產(chǎn)品，產(chǎn)品的背后是設(shè)備，設(shè)備的背后是技術(shù)，技術(shù)的背后是投資。

2、業(yè)績軟件定律：

業(yè)績的背后是團隊，團隊的背后是文化，文化的背后是心態(tài)，心態(tài)的背后是投資。

3、ABC理論:A(問題)+B（心態(tài)）=C（結(jié)果）

困擾我們的不是事物的本身，而是對事物的看法和態(tài)度。

二、現(xiàn)代企業(yè)的八榮八恥

1、責任為榮、抱怨為恥——百分百責任思維

高效執(zhí)行入口：百分百責任思維。

百分百責任思維的入口：這是我的錯。

謝坤山的故事：誰承擔最大的后果，誰就承擔最大的責任。

對那些痛苦的后果，我們只有負百分百責任，才能改變現(xiàn)狀。

沒有借口，自我負責，我們自己的任何問題都是在找借口。

2、自救為榮，他救為恥——個人成長思維

我是誰？ 每個人都扮演著不同的角色，我是誰，我想成為誰？

個人戰(zhàn)略：明確的價值觀，明確的目標，明確我是誰。

個人核心價值觀，未來5年遠景，未來兩年目標。

個人戰(zhàn)略是自救的工具。

個人發(fā)展所要解決的根本矛盾，是自己。

3、投資為榮，負債為恥——人才發(fā)展思維

優(yōu)秀的人才是免費的，平庸的人才是昂貴的。

你是企業(yè)的資產(chǎn)還是負債。

優(yōu)秀人才是企業(yè)中的標桿，是企業(yè)倡導(dǎo)的制度和文化的傳播者。

種下行為，收獲習(xí)慣，種下習(xí)慣，收獲命運

4、結(jié)果為榮、任務(wù)為恥——結(jié)果思維

尊嚴的核心來自于結(jié)果。

你是誰，你應(yīng)該是誰；要想往前走，必須甩掉過去。

阿甘精神：小的成功是大的退步的開始，優(yōu)秀是卓越的大敵。

結(jié)果是強者一生的名片

商業(yè)的本質(zhì)是結(jié)果交換：

5、危機為榮，愿望為恥——敵人工具

科學(xué)進步的動力是什么?

溫水里的青蛙：保持足夠的對環(huán)境的敏感。

成長需要找到一個標桿。

機制：制造競爭，制造PK：人為營造競爭和PK的過程。

6、行動為榮，清談為恥——行動工具

行動是對自己負責：對你負責的人，是那些一直在追趕你、鞭策你的人。

做執(zhí)行，請記住永遠把名詞變動詞。行動、行動、再行動。

先看到結(jié)果，困難就變小。眼里有困難，結(jié)果就變小。

為什么愿意清淡，不愿意行動？

任何一次危機，都是一次強者再次洗牌的機會

人生最大的悲劇是：當機會來臨的時候，你還沒有準備好。

7、批量為榮、手工為恥——復(fù)制工具

復(fù)制理念：低標準，嚴要求。

高效的背后是批量：一對一談心的時代結(jié)束了

為什么有些人可以管理幾千人，有人能管理幾萬人？

管理也能批量化，習(xí)慣和文化

8、利用為榮、摸索為恥——成長工具

我們的進步是因為我們站在前人的肩膀上

拿來主義是一種美德！

方向?qū)α耍勹Υ檬且环N利益。

方向不對，完美就是一種虧損。

第四講：職業(yè)選手——職業(yè)人的必由之路

一、職業(yè)選手與業(yè)余選手有什么不同？

1、業(yè)余選手以業(yè)為樂，職業(yè)選手以業(yè)為生；

2、業(yè)余選手滿足自我，職業(yè)選手滿足客戶；

3、業(yè)余選手做了就行，職業(yè)選手精益求精；

4、業(yè)余選手消磨光陰，職業(yè)選手惜時如金。

二、職業(yè)化的死敵－－－兩大糟粕文化

1、江湖文化——愛恨情仇、哥們義氣

2、家文化——公私不分、角色混淆

三、職業(yè)化修煉：“九九歸一法”

1、別人與自己是兩回事：別人的錯誤，不是我錯誤的理由 。

2、功勞與苦勞是兩回事：做了許多事，很辛苦，不代表你有了結(jié)果。

3、批評與表揚是兩回事：批評與表揚不能相抵，不能不表揚了也不批評了。

4、過去與現(xiàn)在是兩回事：過去只說明過去，我們只看現(xiàn)在，公司是靠現(xiàn)在的價值而評價你的。

5、對人與對事是兩回事：不能帶個人情緒去工作，對事不對人。

6、感情與原則是兩回事：內(nèi)部同事角色分清，班上是同事，班下是朋友。

7、友誼與商業(yè)是兩回事：客戶關(guān)系角色，講利益時是商人，講感情時是朋友。

8、家與公司是兩回事：家里的做事方式和習(xí)慣不能帶到工作中；不能用私人的東西，為公家服務(wù)，也不能以公家的東西為私人所用。

9、社會與職場是兩回事：不能把江湖的習(xí)慣，當成職場的規(guī)范。

四、職業(yè)化的三個標準：

1、專業(yè)——立身之本，讓我們具備合作的資格

2、商業(yè)——商業(yè)核心，讓我們得到實實在在的報酬

3、敬業(yè)——最高境界，像熱愛生命一樣熱愛我們的職業(yè)生命

第五講：專業(yè)技能——職業(yè)人的生存之本

一、專業(yè)就是“看家本事”

1、沒有專業(yè)，就沒有謀生的手段；

2、專業(yè)水平是持續(xù)一生的本領(lǐng)。

二、專業(yè)就是滿足客戶需求的細節(jié)操作

1、專業(yè)水平，決定了你的結(jié)果；

2、結(jié)果公平交換，決定了你的財富與人生；

3、一個人的身價取決于他創(chuàng)造結(jié)果的能力。

三、會合作，才是專業(yè)化

1、封閉導(dǎo)致衰退，傳承才會提高；

2、團隊優(yōu)勢互補，專業(yè)價值最高。

四、如何成為專業(yè)選手？

1、鎖定目標：找準客戶價值；

2、專注重復(fù)：做流程化操作；

3、學(xué)習(xí)他人：超級學(xué)習(xí)力；

4、持續(xù)創(chuàng)新：持續(xù)改進和創(chuàng)新。

第六講：商業(yè)交換——職業(yè)人的信托責任

一、信托責任

1、職業(yè)，來自于雇主之托：從股東到員工，是層層的信任與委托關(guān)系；

2、信托責任是一種“托付”：無論出現(xiàn)何種情況，我都會盡職盡責。

二、商業(yè)交換

1、“商業(yè)交換原則”是職業(yè)化第一原則，交換的前提是雇傭關(guān)系。

2、職業(yè)精神的核心是契約精神（與股東－－履行職責；與客戶－－結(jié)果交換；與團隊－－價值交換）

三、正確觀念

1、員工也是商人，職業(yè)化就是對結(jié)果負責，成就是交換的結(jié)果。

2、“拿人錢財，替人消災(zāi)”。不同意，只要正當，也要執(zhí)行。

3、沒有監(jiān)管，更要自律。

第七講：敬業(yè)精神——職業(yè)人的第二生命

一、職業(yè)人的第二生命

1、熱愛生命，是人的天性。

2、職業(yè)生命，是我們的“第二生命”

3、像熱愛自己生命一樣，熱愛自己的職業(yè)

二、你對生命負責了嗎？

1、生命的意義清楚了嗎？

2、你的一生規(guī)劃好了嗎？

3、你的生命質(zhì)量提高了嗎？

三、敬業(yè)精神是絕對精神

1、對職業(yè)無限的熱愛；

2、對公司的高度認同——圈內(nèi)人思想；

3、對客戶高度的責任；

4、對創(chuàng)造價值持續(xù)的熱情；

四、職業(yè)的快樂指數(shù)

1、生命需要快樂；

2、快樂來自創(chuàng)造價值；

3、價值取決心態(tài)與能力

胡老師

【基本信息】

中國管理科學(xué)研究院研究員

國內(nèi)知名管理教練

清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班專家導(dǎo)師

國家二級心理咨詢師

贏家大講堂、名家談壇欄目特聘專家

正大集團、益海嘉里、立訊精密、華海藥業(yè)、

大運摩托、格力集團等多家500強企業(yè)團隊管理顧問

【曾任職務(wù)】

神州英才企業(yè)管理顧問（北京）股份有限公司（股票代碼：833161）高級講師、高級管理顧問

北京錫恩英才河南分公司 培訓(xùn)中心總經(jīng)理

全國中小企業(yè)互動俱樂部 戰(zhàn)略合作專家

河北企業(yè)家協(xié)會 戰(zhàn)略合作專家

【人物簡介】

胡永富老師以超過10年以上的時間，研究一百多家成功企業(yè)的管理運營模式和人力資源體系，開發(fā)出實戰(zhàn)落地的企業(yè)體系化訓(xùn)練課程，內(nèi)容涵蓋執(zhí)行力、職業(yè)化、領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能、職業(yè)心態(tài)等，已經(jīng)直接幫助近千家企業(yè)提升系統(tǒng)管理能力和打造執(zhí)行團隊。

他曾投身創(chuàng)業(yè)，也曾負債累累，多次面臨人生危機，卻以最淺的資歷、最差的背景，在毫無資金人脈的情況下從零開始，從管理一線做起，25歲成為集團公司人力資源總監(jiān)，27歲成為國內(nèi)一線咨詢公司高級管理顧問，28歲登上北京大學(xué)講臺，29歲成為國內(nèi)多家500強企業(yè)常年管理顧問，30歲再次創(chuàng)業(yè)組建自己的培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)。

他共有50多家企業(yè)一對一管理咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，1000余場培訓(xùn)授課經(jīng)歷，累積參訓(xùn)學(xué)員突破10萬人。他的課程被譽為教育培訓(xùn)界，最落地、最系統(tǒng)、最實戰(zhàn)的企業(yè)管理訓(xùn)練。他的學(xué)生來自各行各業(yè)遍布全國，從生產(chǎn)制造到酒店餐飲，從金融地產(chǎn)到貿(mào)易服務(wù)都有他的得意門生。他擁有數(shù)百個企業(yè)體系化變革的成功案例，國內(nèi)外很多成功的企業(yè)都是他的客戶，如世界500強正大集團、世界500強益海嘉里（金龍魚）、世界500強國家電網(wǎng)、世界500強中國石化、中國500強雙匯集團、中國500強格力集團、中國500強大運摩托、中國500強華海藥業(yè)、中國500強中國國旅、中國500強杭蕭鋼構(gòu)、中國500強北京京客隆、中國500強山推機械集團、中國500強恒大地產(chǎn)、上市公司立訊精密、生活家地板、圣象地板、上市公司中南建設(shè)集團、上市公司中國國貿(mào)中心、上市公司唐山港集團、上市公司榮盛建設(shè)集團、中國連鎖百強丹尼斯百貨集團、中國連鎖百強邯鄲陽光百貨集團等。

【品牌課程】

《卓越團隊執(zhí)行力特訓(xùn)營》

《中層管理者管理技能修煉》

《九段員工特訓(xùn)營》

《目標與計劃管理》

《微商兵法》

《陽光心態(tài)與和諧人生》

《PDCE戰(zhàn)略運營管控系統(tǒng)》等

【風格特點】

胡老師的課程集理論性、實用性與趣味性于一身，講解深入淺出，演繹通俗易懂，真正的實現(xiàn)將管理理念工具化，管理方法系統(tǒng)化，幫助企業(yè)突破管理瓶頸，塑造高績效團隊。

授課過程寓教于樂，活躍的課堂氣氛，在上課的一開始就能夠迅速抓住學(xué)員，體驗、參與、訓(xùn)練、互動式的教學(xué)方法，能讓大家在學(xué)中做，在做中學(xué)。內(nèi)容簡潔凝練，快速有效，實操實戰(zhàn)。

【服務(wù)客戶】

高等學(xué)府：清華大學(xué)、北京大學(xué)、人民大學(xué)、北京工商大學(xué)等

大型國企：中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、國家電網(wǎng)、中國石油、中國石化、唐山港集團、中國核電、首鋼集團、中國中車等

銀行金融：中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、民生銀行、中信銀行、郵儲銀行、江蘇銀行、錦州銀行、甘肅金融資本、河南助業(yè)投資擔保、燕趙財險、西安天安人壽、鼎基投資集團等

地產(chǎn)建筑：恒大地產(chǎn)、中南集團、榮盛集團、中建集團、中國國貿(mào)、深圳華僑城、和記黃埔、上海大悅城、萬科集團、金隅地產(chǎn)、河南長建置業(yè)、泰辰置業(yè)、河南尚正地產(chǎn)、邯鄲現(xiàn)代地產(chǎn)、洛陽香樟林地產(chǎn)、鄭州新世紀地產(chǎn)、團客集團、鏈家地產(chǎn)、北京樂乎、北京八大處地產(chǎn)、鑫達集團、灣田集團、北京融成財富、高盛地產(chǎn)等

通訊行業(yè)：上海澄美、聯(lián)通華盛、京信通、億通、海南鐵通等

家居建材：圣象集團、大自然地板、生活家地板、紅星美凱龍、浙江天工裝飾、高義鋼鐵等

百貨零售：京客隆集團、陽光百貨、丹尼斯百貨、廣州友誼集團、萬達廣場、莆田遠騰貿(mào)易等

醫(yī)藥保健：華海藥業(yè)、普萊柯生物工程、鄭州隴海醫(yī)院、瑪麗婦嬰醫(yī)院、洛陽不孕不育醫(yī)院、河南國藥控股、江中制藥、泰格醫(yī)療、廣州國際康復(fù)論壇、武漢通用藥業(yè)、太原黃河中藥、燕霄醫(yī)藥、華潤醫(yī)藥、深圳阿斯利康等

能源行業(yè)：神火集團、洛陽熱力公司、濟源煤業(yè)、中煤集團、大唐國際等

傳統(tǒng)制造：山推機械、雙匯集團、洛陽一拖、格力集團、大運摩托、杭蕭鋼構(gòu)、立訊精密、黎明重工、美的集團、洛陽欣隆檢測、北京和利時、河北聯(lián)塑集團、迪文科技、恒諾錨固、洛陽澗光石化、高義鋼鐵、云涌科技、團成管業(yè)、珠海雙贏、河南豫光金鉛、利泰集團、寧波萌恒抽紗、寧波伏爾肯陶瓷、沁園集團、海天塑機、許昌華麗包裝、河北瑞泰電器、河北德泰食品、天正電氣、華隆機械等

文化教育：大河商學(xué)院、尚德教育、衡水志華實驗中學(xué)、北極光拓展、國研教育、鄭州大山外語、虎嘯軍拓、北京東方瑞通、晉江萬富國際教育等

酒店餐飲：五洲大酒店、卡爾頓酒店、河南省酒店用品協(xié)會、德克士、杜康酒業(yè)、古井貢、三井酒業(yè)、安德莉亞烘焙食品等

服裝服飾：圣可服飾、逸陽服飾、大東鞋業(yè)、上海嘉祈商務(wù)等

農(nóng)業(yè)相關(guān)：中棉種業(yè)、蒙牛集團、中糧集團、六和集團、農(nóng)豐、廊坊聚慧飼料、海帝食品、國圣醬菜、鄭州豐田肥業(yè)、新沐川飼料等

IT網(wǎng)絡(luò)：百度銳之旗、京東商城、北京和訊網(wǎng)、慧聰網(wǎng)、騰訊、秀色直播、北京智聯(lián)、愛物網(wǎng)、聯(lián)想電腦、久久藝術(shù)網(wǎng)等

研究院所：天津中國汽車技術(shù)研究中心、中設(shè)設(shè)計集團等

美容連鎖：北京歐美亞、香港盛鴻、艾思迪化妝品、韓國秀麗媤、彩娜菲詩等

外資企業(yè)：正大集團、益海嘉里、惠普集團、聯(lián)合利華、三星電子、本田汽車、斯巴魯、亞洲生態(tài)等

其他行業(yè)：瀚洋天辰、河南亞投集團、河南工程局、三河工信局、湖北省交通運輸廳、世紀佳緣、中國航天、中原鐵道工程局、京東典藏、百靈天地環(huán)保、優(yōu)保聯(lián)、博康財稅、廣汽傳祺、宇通客車、平安大眾汽修連鎖、中國國旅等

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