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課程背景

2012年，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的日趨成熟，“用工荒”、“用工難”以及新的法律、法規(guī)的相應(yīng)頒布實(shí)施，這給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實(shí)施的背景下，人事法律風(fēng)險(xiǎn)與用工成本籌劃已經(jīng)成為各企業(yè)管理領(lǐng)域中最熱門、最敏感的話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)籌劃及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必成為新的亟待解決的問題。

課程大綱

一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；

2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；

3、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；

4、勞動(dòng)合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、成功招聘的三個(gè)原則

●準(zhǔn)確 ●公平 ●認(rèn)同

1、招聘面試官的基本能力與要求；

2、如何了解所在行業(yè)的招聘市場(chǎng)知識(shí)；

3、有很好的判斷能力；

4、要有很好的咨詢、輔導(dǎo)能力。

三、客觀認(rèn)識(shí)80-90后員工

1、面對(duì)80-90后員工，重新認(rèn)識(shí)管理

2、如何培育80-90后員工

3、激勵(lì)80-90后員工的藝術(shù)

4、留用80-90后員工的方法

5、80-90后員工管理必備的領(lǐng)導(dǎo)力

四、《社保法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保風(fēng)險(xiǎn)控制

1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性；

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》主要條款解讀。

5、常見社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定爭(zhēng)議的類型、處理方法和技巧；

五、勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽、終止

1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；

2、特許情況下勞動(dòng)合同的履行；

3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；

4、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；

六、規(guī)章制度的制定與實(shí)施

1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力；

2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；

3、制定規(guī)章制度的法律、技術(shù)要求；

4、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

七、員工加班及休假管理

1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；

2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；

3、帶薪年休假等假期的管理；

4、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；

5.勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的休假、工時(shí)及加班工資的管理；

八、工時(shí)、工資制度

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；

2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；

3、工資的構(gòu)成；

4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；

5、最低工資與工資支付；

九、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、職工離職的類型；

2、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)

3、協(xié)商一致解除：誰是“動(dòng)議方”？

4、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯(cuò)性”與“非過錯(cuò)性”？

5、“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金？

十、勞務(wù)派遣

1、常見用工方式的利弊分析；

2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范 本分享；

3、派遣方如何降低無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？

4、派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)；

5、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢?shí)務(wù)；

十一、特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧

1、退休返聘人員的勞動(dòng)合同管理；

2、非全日制、內(nèi)退、實(shí)習(xí)大學(xué)生的概念；

3、如何管理特殊人員與用人單位的勞動(dòng)或雇用關(guān)系。

十二、誰的業(yè)績(jī)干得更好？

1、績(jī)效管理的重要性和常見誤區(qū)

2、績(jī)效管理體系的建立

3、創(chuàng)造優(yōu)績(jī)的環(huán)境

4、目標(biāo)設(shè)定和計(jì)劃

5、跟蹤、反饋

6、評(píng)估員工績(jī)效

7、獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可

蘇老師

?華東政法大學(xué)法律系法律碩士

?世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問

?高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師

?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家

?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：

蘇老師長(zhǎng)期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

蘇老師開設(shè)了《人力資源管理系列培訓(xùn)》、《集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)》、《會(huì)計(jì)法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動(dòng)合同的管理及糾紛處理》、《汽車營(yíng)銷法律實(shí)務(wù)》、《工廠安全管理實(shí)務(wù)操作》、課程等30余門經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評(píng)。

主講課題：

實(shí)戰(zhàn)招標(biāo)操作實(shí)務(wù)

企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀

現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫

勞動(dòng)關(guān)系管理

新個(gè)稅社保人力資源應(yīng)對(duì)

《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運(yùn)作

中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的誤區(qū)與法律實(shí)用技巧

采購項(xiàng)目管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險(xiǎn)管控

服務(wù)客戶：

上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

講課特點(diǎn)：

蘇老師在富有激情的授課同時(shí)，不乏詼諧幽默，把難懂的法學(xué)原理及條文通過一個(gè)個(gè)活生生的企業(yè)法律案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實(shí)用易操作的法務(wù)培訓(xùn)課。

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