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事業(yè)單位深化改革 、軍轉(zhuǎn)及離退休人員管理暨領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新專題培訓(xùn)班

【課程編號】:MKT040554

【課程名稱】:

事業(yè)單位深化改革 、軍轉(zhuǎn)及離退休人員管理暨領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新專題培訓(xùn)班

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【時間安排】:2025年07月14日 到 2025年07月17日2200元/人

2024年07月29日 到 2024年08月01日2200元/人

2023年08月14日 到 2023年08月17日2200元/人

【授課城市】:南昌

【課程說明】:如有需求,我們可以提供事業(yè)單位深化改革 、軍轉(zhuǎn)及離退休人員管理暨領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新專題培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:西安 北京

【課程關(guān)鍵字】:南昌領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn),南昌創(chuàng)新管理培訓(xùn)

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【課程背景】

2018年2月28日中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第三次全體會議審議通過了《關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革》的決定,決定提到加快推進事業(yè)單位改革。黨政群所屬事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的重要力量。全面推進承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位改革,理順政事關(guān)系,實現(xiàn)政事分開,不再設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位。加大從事經(jīng)營活動事業(yè)單位改革力度,推進事企分開。區(qū)分情況實施公益類事業(yè)單位改革,面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,理順同主管部門的關(guān)系,逐步推進管辦分離,強化公益屬性,破除逐利機制;主要為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位,優(yōu)化職能和人員結(jié)構(gòu),同機關(guān)統(tǒng)籌管理。全面加強事業(yè)單位黨的建設(shè),完善事業(yè)單位黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

為加快事業(yè)單位改革,強化公益屬性,推進政事分開、事企分開、管辦分離、軍轉(zhuǎn)安置,將事業(yè)單位改革和公益事業(yè)發(fā)展引入嶄新的歷史階段,提升事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平,創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制。

【課程對象】

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

【課程大綱】

(一)機關(guān)事業(yè)單位深化改革

1、事業(yè)單位機構(gòu)改革的基本原則

2、事業(yè)單位機構(gòu)改革目標(biāo)

3、事業(yè)單位機構(gòu)改革的四個歸宿

4、事業(yè)單位機構(gòu)改革的兩個類型

5、事業(yè)單位機構(gòu)改革的兩個預(yù)想

6、事業(yè)編制實行總量管理

(二)事業(yè)單位軍轉(zhuǎn)、離退休人員管理與案例分析

1、我國離退休干部服務(wù)管理工作的發(fā)展趨勢

2、事業(yè)單位離退休人員待遇政策的調(diào)整和改善

3、醫(yī)療改革與離退休人員醫(yī)療保障若干問題

4、社會化養(yǎng)老模式改革的過程和重點、難點問題

5、事業(yè)單位離退休干部服務(wù)工作的若干問題與處理辦法

6、國外退休制度和退休人員服務(wù)管理的主要模式

7、離退休人員管理與案例分析

8、軍轉(zhuǎn)干部離退休相關(guān)問題解析

(三)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新

1、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)在跨部門溝通與協(xié)調(diào)中的應(yīng)用

2、領(lǐng)導(dǎo)的角色定位及管理內(nèi)涵

3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理創(chuàng)新

4、授權(quán)管理科學(xué)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

5、調(diào)整心態(tài)、調(diào)動積極心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新

專家老師

屆時擬邀請國家人力資源和社會保障部、中國人事科學(xué)研究院等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家授課。結(jié)合典型案例和實例分析、經(jīng)驗交流等方式進行

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