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課程背景

如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場的主力軍，員工越來越知道自己需要什么，也越來越懂得爭取自己的權利。加班、假期管理問題作為企業(yè)最常見的問題之一，越來越頻繁的出現(xiàn)在勞動爭議中。作為HR，你知道如何設計彈性工作制，卻容易忽略彈性工作制中勞動法的“坑”；你知道什么是法定假期、什么是福利假，但是你可知道什么假必須批準、什么假可以不批準；面對休假問題和爭議，如何合法、合情、合理的解決，如何避免爭議的時候提高員工滿意度，本次課程我們就來一起說說加班、工時、假期管理的典型問題及風險管控。

課程收益

1、掌握加班管理的方法和技巧，有效應預防、應對加班爭議。

2、掌握假期管理的方法和技巧，有效應對各類典型假期爭議。

課程內容

一、當前勞動法與員工關系管理熱點問題

二、加班管理典型案例與風險控制

1、加班的法律規(guī)定理解和適用

2、加班爭議審理口徑

3、加班基數(shù)、加班成本控制

4、加班管理制度設計建議

三、工時管理典型案例與風險控制

1、標準工時管理常見誤區(qū)與風險控制

2、不定時管理常見誤區(qū)與風險控制

3、綜合計算工時管理常見誤區(qū)與風險控制

4、彈性工作制度的理解和適用

四、假期管理典型案例與風險控制

1、假期類型及界定

2、法定假日的管理及風險控制

3、帶薪年休假的管理及風險控制

①休假條件與休假標準

②帶薪年休假與其他假期的關系

③有關帶薪年休假的折算問題

④勞務派遣工的帶薪年休假問題

⑤帶薪年休假的安排與放棄

⑥帶薪年休假的工資待遇問題

⑦應休未休年休假的處理

4、探親假的管理及風險控制

①、探親假的適用范圍及享有條件

②、探親假的具體享受

③、探親假期間的工資及路費承擔

5、病假及醫(yī)療期的管理及風險控制

①、醫(yī)療期管理問題

②、病假與醫(yī)療期的關系厘清

③、醫(yī)療期員工的法律保護及單位應對

④、病假工資與疾病救濟費

6、女職工的假期管理及風險控制

①、產前檢查的問題

②、保胎假的性質界定

③、產前假的享受與法律限制

④、產假及產假待遇

⑤、哺乳期、哺乳假及哺乳時間的管理

⑥、違反計劃生育法的女員工如何休假？

7、其他假期管理及風險控制

①、事假管理

②、婚假及晚婚假管理

③、工傷方面假期的管理

④、喪假管理

⑤、計劃生育假的管理

⑥、護理假的管理

五、互動答疑交流

李老師

•李先生畢業(yè)于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，參與多起企業(yè)用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。

•李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規(guī)章制度修訂與風險管理、互聯(lián)時代的新型勞動爭議及證據(jù)管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。

•曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業(yè)、樂普醫(yī)療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優(yōu)等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。

•曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。

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