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全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風(fēng)險防控
【課程編號】：MKT036562
全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風(fēng)險防控
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年09月24日 到 2025年09月24日3500元/人
2025年06月06日 到 2025年06月06日3500元/人
2024年10月09日 到 2024年10月09日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風(fēng)險防控相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海薪酬核算培訓(xùn),上海工時加班培訓(xùn),上海福利管理培訓(xùn)
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課程背景：
薪酬福利，不僅涉及員工激勵和保留，同時也涉及企業(yè)成本和風(fēng)險，由于相關(guān)法規(guī)繁雜且頻繁更新，引發(fā)爭議的比例極高。
清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計算方式，控制企業(yè)成本和風(fēng)險 。
在實務(wù)操作中，一提起勞動標(biāo)準(zhǔn)（Labor Standards）往往被理解為是員工關(guān)系領(lǐng)域的重點(diǎn)及難點(diǎn)，且由于此類標(biāo)準(zhǔn)往往屬于對勞動者的“強(qiáng)制保護(hù)”；?
一般還不允許通過意思自治的方式進(jìn)行處分或排除（例如削減或預(yù)先放棄）；
這往往給我們在勞動爭議發(fā)生時的和解造成了很多障礙，一定程度上也影響了企業(yè)的爭議解決成本.
但正是由于對勞動關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的重視，薪酬福利領(lǐng)域的勞動標(biāo)準(zhǔn)反而被忽視了，這使得很多“老調(diào)?重彈”?的問題至今未能形成定論，即使在審判實踐中也存在巨大的分歧
例?如：車?貼?、?飯?貼?是?否?計?入?經(jīng)?濟(jì)?補(bǔ)?償?？?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资欠駪?yīng)當(dāng)涵蓋加班費(fèi)？
如何計算代通知金？?
工資性收入與工資薪金所得是什么關(guān)系?？
加班費(fèi)或者病假工資是否可以打折？?
停工留薪期工資是否包含加班費(fèi)及年終獎？?
年終獎當(dāng)中用人單位有多大自主權(quán)？
課程大綱：
一、基礎(chǔ)工資類
最低工資（是否包含社保公積金）
病假工資（計算基數(shù)、比例、上下限、地區(qū)差異）
停工留薪期工資（計算基數(shù)、支付時限）
年休假工資（支付比例、支付基數(shù)）
停工停產(chǎn)工資（地區(qū)差異、適用情形）
工資扣減（可否扣減、比例限制、地區(qū)差異）
提成傭金（條件如何設(shè)置）
相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策
二、獎金類
年薪制的“年薪”（不滿1年如何處理）
十三薪（提前離職）
年終考核獎金（發(fā)放時不在冊）
月度/季度績效獎金（如何舉證）
相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策
三、加班工資類
加班與否的區(qū)分（值班/自主延長工作時間）
工時制度與加班費(fèi)
加班費(fèi)（計算比例、基數(shù)基數(shù)、地區(qū)差異）
加班時間（舉證責(zé)任）
已付加班費(fèi)的認(rèn)定（包含加班費(fèi)的認(rèn)定）
相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策
四、法定福利類
社保繳費(fèi)基數(shù)（工資總額的范圍）
公積金繳費(fèi)基數(shù)（是否與社保繳費(fèi)基數(shù)一致）
生育保險待遇核算（工資補(bǔ)差問題）
醫(yī)療保險待遇核算（自負(fù)和自費(fèi)）
工傷保險待遇核算（工亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金）
交通事故工傷競合（地區(qū)差異）
相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策
五、約定福利類
企業(yè)年金（稅收優(yōu)惠與建立流程）
代付社保
代付個稅（是否存在稅務(wù)風(fēng)險）
代付社保個人部分（是否存在補(bǔ)繳風(fēng)險）
商業(yè)保險（人身意外險、雇主責(zé)任險差異）
團(tuán)隊建設(shè)（旅游、外出活動的風(fēng)險控制）
相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策
六、特殊待遇類
長期服務(wù)獎勵（授予、兌現(xiàn)、提前離職）
購買房產(chǎn)、汽車（可否設(shè)違約金）
一次性安家費(fèi)、就業(yè)保障金（可否設(shè)違約金）
無息借款（是否屬于特殊待遇）
股權(quán)激勵（是否屬于勞動爭議）
相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策
七、離職補(bǔ)償類
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算（基數(shù)、年限、分段、地區(qū)差異）
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計算（481號文取消的影響）
代通知金（支付情形、計算標(biāo)準(zhǔn)）
專業(yè)培訓(xùn)違約金的計算（多份協(xié)議、海外派遣）
競業(yè)限制補(bǔ)償金的計算（約定、法定）
競業(yè)限制違約金的計算
相關(guān)典型案例與企業(yè)實操對策
洪老師
國內(nèi)知名勞動法與員工關(guān)系管理專家；知名事務(wù)所合伙人律師。專長于公司、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐 （社保/財稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗 。
2013年曾參與《勞動合同法修正案》、 《勞務(wù)派遣規(guī)定》、 《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。
常年服務(wù)客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。
常年就勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
出版物及其他:
《卓越HR必備：企業(yè)用工風(fēng)險防范實務(wù)操作》（獨(dú)著）中國法制出版社出版
《社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實務(wù)》（獨(dú)著）中國政法大學(xué)出版社出版
湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日報上海觀察特約點(diǎn)評專家