企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開(kāi)課>>勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課
假期管理實(shí)務(wù)
【課程編號(hào)】：MKT028959
假期管理實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年05月30日 到 2025年05月30日3200元/人
2024年06月14日 到 2024年06月14日3200元/人
2023年06月30日 到 2023年06月30日3200元/人
【授課城市】：廣州
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供假期管理實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：廣州假期管理培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程背景 / Background
近年圍繞假期的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫(yī)療期計(jì)算、醫(yī)療期結(jié)束后的勞動(dòng)關(guān)系解除處理、三期女職工假期、應(yīng)休未休年假、停工停產(chǎn)假的待遇計(jì)算等問(wèn)題，是人力資源管理中既常見(jiàn)又棘手的難題。而由此衍生出來(lái)的勞動(dòng)糾紛，也因耗時(shí)較長(zhǎng)而讓企業(yè)的管理成本居高不下。
如何通過(guò)規(guī)章制度約定假期條款實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制？您是否很好地處理了員工虛報(bào)病假和“小病大養(yǎng)”這類行為？如何管理三期女員工的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期以及病假？離職員工的年休假該怎么結(jié)算？
很榮幸邀請(qǐng)到上海勞動(dòng)法界權(quán)威三劍客之一的郭文龍先生，給您詳細(xì)講解假期管理的實(shí)操方法，幫助您有效控制風(fēng)險(xiǎn)、避免爭(zhēng)議、節(jié)約成本。讓 HR 更加輕松應(yīng)對(duì)假期難題！
課程大綱 / Outline
一、假期分類與法定假期管理
假期分類、性質(zhì)
支付加班費(fèi)還是調(diào)休？
出差期間遇到法定節(jié)假日，是否需要支付加班待遇？
二、病假與醫(yī)療期管理
病假與醫(yī)療期及停工留薪期的概念及區(qū)別
員工可享受醫(yī)療期的期限是否包含雙休日或法定節(jié)假日？
特殊疾病的醫(yī)療期延長(zhǎng)問(wèn)題
醫(yī)療期待遇的設(shè)定和計(jì)算
醫(yī)療期導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系延長(zhǎng)應(yīng)如何對(duì)待
醫(yī)療期滿后仍未痊愈的員工關(guān)系處理設(shè)計(jì)和應(yīng)用
醫(yī)療期內(nèi)員工關(guān)系處理需注意的事項(xiàng)（違紀(jì)\造假等）
與醫(yī)療期有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)計(jì)算
相關(guān)案例解讀
三、三期女職工假期管理
計(jì)劃生育假期
» 特別產(chǎn)前假與哺乳假
» 計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假
» 違反計(jì)劃生育的類型與應(yīng)對(duì)措施
» 陪產(chǎn)假與獨(dú)生子女津貼的處理
產(chǎn)假
» 對(duì)產(chǎn)假假期及待遇的理解
» 實(shí)際生產(chǎn)日期與預(yù)產(chǎn)期不符對(duì)產(chǎn)假待遇的影響
» 未婚先孕能否享受產(chǎn)假？
病假
» 病假與“三期”假期的關(guān)系
» 懷孕員工長(zhǎng)期病假的處理
工資發(fā)放
» 基本工資與全額工資
» 生育津貼與產(chǎn)假工資
» 三期期間發(fā)生病假如何支付工資
相關(guān)案例解讀
四、帶薪年休假管理
帶薪年休假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)、企業(yè)安排年休假的權(quán)利與義務(wù)
“連續(xù)工作”是否指在同一單位工作？
如何采集工齡信息？
法定年休假與福利年休假如何界定、安排？
當(dāng)年的年休假如何沖抵？
應(yīng)休未休的帶薪年休假如何折算工資？
如何正確的計(jì)算“應(yīng)休未休的天數(shù)”？
員工休多了年假能否扣薪？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題
相關(guān)案例解讀
五、其他假期管理注意事項(xiàng)
事假、婚假、喪假、探親假
三八、青年節(jié)等特殊假期
六、休假爭(zhēng)議的預(yù)防及處理
《員工手冊(cè)》中對(duì)休假制度及復(fù)查制度的制定技巧
違反假期管理規(guī)定的處理及標(biāo)準(zhǔn)制定
郭老師
中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國(guó)勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。
學(xué)術(shù)成就
發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題
1、《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)防范》 中國(guó)勞動(dòng) 2009-04
2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國(guó)勞動(dòng) 2009-06
3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-02
4、《如何約定試用期才合法有效》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-06
5、《關(guān)于勞動(dòng)合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02
6、《勞動(dòng)合同要式化對(duì)勞動(dòng)者利益的負(fù)面影響——兼論勞動(dòng)基準(zhǔn)立法、集體合同制度對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的積極作用》 工會(huì)理論研究 2006-02