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培訓對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

培訓內容

第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)

一、有關經濟補償金的誤區(qū)及風險控制

二、有關賠償金的誤區(qū)及風險控制

三、有關違約金的誤區(qū)及風險控制

第二部分 經濟補償金、賠償金與違約金解析

1、單位單方解除勞動合同爭議案件

2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件

3、終止勞動合同的爭議案件

4、因約定培訓服務期而產生的勞動爭議案件

5、因約定競業(yè)限制而引起的勞動爭議案件

6、與工資支付有關的勞動爭議案件

7、因單位違法給勞動者造成損失而產生的勞動爭議案件

第三部分：人力資源風險管理

1、招聘與入職風險預防與控制

2、在職員工的風險預防與控制

3、“三期” 員工的風險預防與控制

4、違紀與怠工員工管理

5、離職員工的風險預防與控制

6、勞動爭議的風險預防與控制

7、企業(yè)使用勞務派遣的風險預防與控制

8、社會保險和工傷保險風險預防與控制

李老師

李 丹 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

王 玲 中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員。

蘇建偉 首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經濟師。

（本期培訓從以上專家中選配，以實際到會專家為準）

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