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課程背景：

國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，以前“已婚已育”、相對比較穩(wěn)定的女員工，也都可能會再次生育，從而產(chǎn)生一系列的問題：

1.這些女職工基本都屬于高齡產(chǎn)婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產(chǎn)前假、哺乳假，就一定要批嗎？3.依法生“兩孩”的女職工到底可以享受哪些假期？4.生“兩孩”可以享受生育保險，領(lǐng)取生育津貼嗎？……

女職工管理中，雷區(qū)甚多，一不留神就容易“觸雷”。

病假，分“天災”與“人禍”。“天災”是真有病，而“人禍”則是指“沒病泡病”、“小病大養(yǎng)”的情況。一般用人單位對于“天災”都是秉承人道主義關(guān)懷，對員工大行綠燈的，但是，對于“人禍”，很多用人單位都是異常頭疼。

為了幫助企業(yè)更好的理解并運用相關(guān)法律法規(guī)，建立病假制度和病假工資體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理處于醫(yī)療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔的風險，本次課程將結(jié)合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與職工的雙重利益。

主要內(nèi)容：

一、老問題

1、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？

2、三期內(nèi)女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；

3、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護等；

4、女職工的計劃生育獎勵假有哪些？

5、“三期”女職工休假期間，可以享受年終獎、年度調(diào)薪等政策嗎？

6、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？

7、當女職工在“三期”間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？

8、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？

9、企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？

10、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？

11、病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系？

12、病假工資該如何計算？醫(yī)療期工資呢？

13、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對

14、員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理？

15、員工醫(yī)療期滿、合同期滿是否要支付醫(yī)療補助費？

16、醫(yī)療補助費該如何計算？

二、新情況

1、準備生“兩孩”的女員工，一懷孕就請病假，怎么辦？

2、生“兩孩”的女員工也有產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假等假期待遇嗎？

3、生“兩孩”的女員工也可享受生育保險嗎？

4、非“單獨兩孩”，屬計劃外“兩孩”的女員工，也可享受相關(guān)假期和待遇嗎？

5、準備生“兩孩”的女員工，流產(chǎn)了，也有相應的假期和待遇嗎？

6、準備“單獨兩孩”的女員工，可以享受有關(guān)的計劃生育獎勵嗎？

三、風險管控實務

1、女職工管理制度的設(shè)計技巧

2、病假管理制度的設(shè)計技巧

3、實際管理操作中的注意事項

四、案例分享，互動交流

李老師

國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達律師事務所高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。

發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。

曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓服務。

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