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課程背景 :

《財政部、人保部、國稅總局關于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》已于2014年1月1日實行，新政的出臺為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機遇，也將有利于推動企業(yè)年金計劃的建立和普及，對于尚未建立年金計劃的企業(yè)，新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式，在不提升整體人工成本的基礎上通過個稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排；對于已建立年金計劃的企業(yè)，新政為現(xiàn)有年金計劃提供了進一步優(yōu)化調整計劃細節(jié)的方向，有利于更加充分的發(fā)揮年金計劃在人才吸引保留及實現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障。

適用人群：

企業(yè)主、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理；人力成本占據(jù)比例較大的企業(yè)和部門負責人。

課程流程：

13:00-13:30 簽到

13:30-14:30 企業(yè)年金個稅新政解讀及對企業(yè)薪酬福利影響分析（主講人：鄢春花， 美國壽險管理師太平養(yǎng)老上海分公司養(yǎng)老金管理中心總監(jiān)）

1、建立企業(yè)年金的意義：對HR、對員工

2、個稅新政解讀、個稅新政的影響：對企業(yè)成本、對員工養(yǎng)老金積累

3、互動答疑

14:30-15:30 企業(yè)年金在企業(yè)薪酬福利體系中的最佳實踐 （主講人：Diana Zhang，瑞典Atlas Copco集團Oil Free Air和Quality Aire事業(yè)部人力資源副總裁）

1、新政出臺優(yōu)化員工整體薪酬安排新的機遇

2、新政對企業(yè)在人才吸引與保留的重要作用

3、互動答疑

15:30-15:45 茶歇

15:45-17:00 企業(yè)年金實務及爭議處理（主講人：李偉，勞達集團咨詢中心總監(jiān)）

1、企業(yè)年金與社保的關系、企業(yè)年金是否強制建立？建立條件是什么？如何建立？

2、企業(yè)年金的繳費、成本、計稅及提取規(guī)則

3、員工離職要求一次性提取年金是否應獲支持？

4、補繳年金爭議是否屬勞動爭議范疇？

5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法？修改年金辦法是否適用離職員工？

6、互動答疑

李老師

為各個行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質成長型企業(yè)提供勞動法與員工關系咨詢、法律顧問、培訓、勞動爭議處理、員工關系外包及企業(yè)EAP等專業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務，業(yè)務延伸至管理咨詢、服務外包、勞動法及公司法務、互聯(lián)網(wǎng)、出版等領域。

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在線報名：個稅新政下的企業(yè)年金管理及運用(上海)

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