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課程介紹

培訓(xùn)需求分析，作為培訓(xùn)工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它的準(zhǔn)確性直接決定了培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估的質(zhì)量和效果。而一直以來，培訓(xùn)需求分析的技術(shù)難度和培訓(xùn)工作者自身水平的不足，成為很多企業(yè)培訓(xùn)工作的短板，難以對企業(yè)戰(zhàn)略、部門工作和人員發(fā)展提供相應(yīng)的支持。同時(shí)，培訓(xùn)效果評估作為培訓(xùn)工作至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是培訓(xùn)工作的最大挑戰(zhàn)之一。

本課程將全面分享培訓(xùn)需求分析與效果評估的原理、流程、方法和操作技巧，幫助參加者提升對于培訓(xùn)需求分析與效果評估工作的認(rèn)識(shí)和操作水平，并應(yīng)用到各自企業(yè)的培訓(xùn)管理工作中。

參加對象

* 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

* 培訓(xùn)專員

課程大綱

1.培訓(xùn)需求分析的核心

* 培訓(xùn)管理者角色分析

* 培訓(xùn)工作中的困惑

* 對培訓(xùn)效能的認(rèn)識(shí)

* 培訓(xùn)需求產(chǎn)生的時(shí)機(jī)

2.培訓(xùn)需求分析的層次

* 培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)

* 基于組織層面的分析

- 基于戰(zhàn)略的分析

- 基于企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的分析

- 基于企業(yè)人力資源規(guī)劃的分析

* 基于部門層面的分析

* 基于員工個(gè)人層面的分析

3.培訓(xùn)需求分析的方法

* 傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法

* 定性分析和定量分析應(yīng)用原理

* 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析調(diào)研

* 培訓(xùn)需求分析的新方法

- 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析

4.培訓(xùn)效果評估和轉(zhuǎn)化

* 培訓(xùn)沒有效果的原因

* 四級培訓(xùn)效果評估技術(shù)

* 增進(jìn)培訓(xùn)后行為轉(zhuǎn)化的方式

專家老師

由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

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在線報(bào)名：培訓(xùn)需求分析及投資效果評估(北京)

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