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培訓受眾:

企業人力資源工作者、行政人事經理、人力資源經理、人力資源總監

課程收益:

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施。該法的出臺，將使企業人力資源管理面臨從內部制度管理建設到外部法律規范的轉變。我國的勞動法律明確規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。并明確規定了規章制度制訂的具體要求：內容合法、全面、具體可行；制定程序要民主；完成后應向勞動者公示或告知。而規章制度是否符合現行法律、法規、政策的規定？是否能對員工起到有效的激勵、督促作用？是否能做到令行禁止？是否適合本單位的具體情況？等等，這些都是制定時應當考慮的問題。我們的課程主要是幫助企業在制定規章制度時能在在內容和程序操作上更加規范、合理，使企業的人事管理無需再為規章制度的不規范而煩惱，降低勞動爭議的可能性，節省大量看不見的成本支出。

掌握員工手冊制訂的基本內容和技巧

掌握勞動規章制度的撰寫及制訂過程中的主要問題及處理技巧

了解規章制度執行過程法律風險的控制

課程大綱:

第一部 規章制度制訂概述

一、制訂勞動管理制度的法律依據

二、合法有效的規章制度必須符合的條件

第二部分 規章制度制訂與管理

一、企業規章制度的效力

二、規章制度相關的主體

三、企業需要制訂的規章制度內容

1、招聘管理制度

2、勞動用工管理制度

3、考勤管理制度

4、加班管理制度

5、福利和工資支付管理制度

6、績效考核制度

7、工作時間、休息、休假管理制度

8、員工培訓發展管理制度

9、保密管理制度

10、獎罰及違紀處理制度

五、制訂規章制度注意事項

六、企業規章制度現狀及法律風險

第三部分 員工手冊基本內容和制訂技巧

一、員工手冊基本內容

二、員工手冊制訂注意事項

四、員工手冊與規章制度的實施

五、規章制度實施過程的風險

典型案例分解

吳老師

吳老師：國內頂尖勞動法與員工關系管理專家，中國董事學會注冊人力資源學科教授，中國人事法務協會高級顧問，上海市勞動局資深勞動關系專家，HR沙龍、在職培訓網等多家人力資源專業服務平臺勞動關系高級顧問。擅長人力資源管理咨詢和勞動關系的處理；現擔任了多家企業的人力資源咨詢顧問，曾為眾多企業設計和建立了勞動規章制度，其實戰性極強的授課風格深獲學員好評。

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