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課程介紹

近兩年來勞動爭議一直在高位徘徊，勞動關(guān)系問題日益突出，而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下，勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部的主要矛盾，企業(yè)對于勞動關(guān)系、員工關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來越重視。崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的設(shè)計(jì)，稍微不注意就容易引發(fā)勞動糾紛！本次課程將幫助HR管理者提升解決問題的能力，幫助企業(yè)有效減少勞動爭議問題。

培訓(xùn)對象

人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士

課程大綱：

（一）調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？

2、協(xié)商調(diào)崗的注意事項(xiàng)：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項(xiàng)有哪些？

3、單方調(diào)崗的注意事項(xiàng)：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？

4、集團(tuán)化用工下特殊調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)防控

① 關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

② 混同用工下雙重勞動關(guān)系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)

③ 員工從A公司借調(diào)到B公司工作，其勞動關(guān)系如何認(rèn)定

④ 員工在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動，支付工資、購買社保的企業(yè)不一致，如何認(rèn)定勞動關(guān)系

⑤ 集團(tuán)公司委派員工到子公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，能否與子公司形成事實(shí)勞動關(guān)系

⑥ 借調(diào)用工中勞動關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系的梳理

⑦ 借調(diào)用工中工傷處理、工齡計(jì)算及規(guī)章制度適用的處理

⑧ 異地用工中異地派遣、合同簽訂、法定福利梳理

5、靈活調(diào)崗機(jī)制的運(yùn)用：常用靈活調(diào)崗機(jī)制的引入、設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧

① 依約調(diào)崗

② 依制調(diào)崗

③ 非標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗異動

6、崗位調(diào)整的沖突處理：員工不服從調(diào)崗可按曠工或嚴(yán)重違紀(jì)處理嗎？

6、調(diào)崗沖突處置的后果：因調(diào)崗產(chǎn)生糾紛的法律后果有哪些？

（二）降薪的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、調(diào)薪與降薪的關(guān)系：什么情況下調(diào)崗不可降薪，什么情況下調(diào)崗可降薪？

2、合法降薪的路徑：合法降薪的路徑有哪些？如何進(jìn)行合法的降薪？

3、違法降薪的后果：違法降薪的后果有哪些？

4、變相降薪的后果：獎金少發(fā)或不發(fā)后果？不安排或少安排加班后果？停工放假后果？

5、薪酬重構(gòu)的思路：如何重構(gòu)薪酬降低關(guān)聯(lián)成本

劉老師

中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士 、美國韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)碩士

山東省勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員

勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

市場監(jiān)督管理局知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心專家?guī)鞂＜?

主要服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)（客戶代表）:

為300+家知名企事業(yè)單位提供勞動與公司法律顧問咨詢服務(wù)；擅長企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系搭建、商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建、員工職務(wù)犯罪等訴訟案件代理及咨詢服務(wù)。

典型客戶:

京博控股、富海集團(tuán)、龍大集團(tuán)、斗山機(jī)床（中國）、東洋機(jī)電（中國）、現(xiàn)代汽車（中國）研發(fā)中心、荏原機(jī)械（中國）、荏原冷熱（中國）、龍?jiān)措娏Α⑷f事達(dá)、珍晟產(chǎn)業(yè)等，尤其擅長服務(wù)大型制造業(yè)、石油煉化行業(yè)、化工行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)。

代表項(xiàng)目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）：

勞動法與人力資源管理咨詢項(xiàng)目

商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建

企業(yè)職務(wù)犯罪控告與預(yù)防

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