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課程大綱

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控

1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對

2. 入職體檢的必要性

3．用人單位不簽訂勞動合同的風險

4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》

5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險

6. 工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預防

7. 勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用

第二章 試用期中的法律知識要點與風險防控

1.試用期及合同期的約定風險

2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉正條件”的區(qū)別與聯(lián)系

3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）

4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險

5. 勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償培訓費？

6. 如何撰寫《試用不合格通知書》？

7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

第三章 工資標準及加班費中的法律知識要點與風險防控

1.工資總額的概念與構成

2.不屬于工資的范疇

3. 如何設計工資結構以降低加班費成本？

4.加班與值班的區(qū)別

5.如何認定無故拖欠工資？

6.不屬于克扣工資的情況

7.工資標準爭議的舉證責任

8.如何避免未經(jīng)批準自行加班，并于離職后追討加班費？

9.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？

第四章 績效獎及年終獎支付中的法律知識要點與風險防控

1. 年終獎的相關界定

2. 雙方合同沒有涉及年終獎問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎是否有效？

3. 被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎？

4. 把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎

5. 勞動合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計算方法，且事后亦未達成協(xié)議，員工離職時可否不支付？

6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？

7. 年終獎是否應計算入經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金的基數(shù)中？

第五章 工傷保險待遇中的法律知識要點與風險防控

1. 關于工傷的界定

2. 不得認定工傷的情形

3. 怎樣理解“上下班途中”？

4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？

5. 停工留薪期的確定

6. 如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假？

7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償？

8. 用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償？

9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？

10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險待遇差額？

第六章 培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點與風險防控

1．本合同期內由甲方出資培訓并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務期尚未到期的

2．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

3．違約金支付（培訓服務期&競業(yè)限制）

4．保密與競業(yè)限制實操

5．勞動者賠償責任的三個構成要件

第七章 處理嚴重違紀違規(guī)勞動者中的法律知識要點與風險防控

1. 違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么？

2. 確保規(guī)章制度內容合法、程序合法——即已通過如下程序：

3. 確保勞動者違紀違規(guī)的事實與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。

4. 如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動合同通知書》？

5. 處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么？

6. 出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對

7. 違紀違規(guī)員工的薪酬調整處理策略

第八章 不勝任工作中的法律知識要點與風險防控

1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務或工作量。

2. 勞動者拒絕簽署崗位職責/績效目標/工作量考核結果，怎么辦？

3. . 末位淘汰制的執(zhí)行風險與應對

第九章 協(xié)商一致解除勞動合同中的法律知識要點與風險防控

1. 低于法定標準支付經(jīng)濟補償有無法律風險？

2. 如何規(guī)避法定標準下支付經(jīng)濟補償金的法律風險？

3.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？

第十章 調崗調薪中的法律知識要點與風險防控

1. 雙方協(xié)商調崗調薪的相關法律規(guī)定

2. 用人單位可以單方調崗的法律依據(jù)

3. 其他用人單位可以單方調崗的情形

4. 如何做到單方面的調薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？

5.用人單位調整勞動者薪資的基本程序

6. 如何在勞動合同中明確約定調崗調薪的條件？

第十一章“泡病假”中的法律知識要點與風險防控

1. 泡病假的目的

2. 泡病假的表現(xiàn)形式

3. 泡病假的應對措施

第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預防策略

1. 勞動合同變更制度

2. 入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項

3. 如何約定工作崗位/內容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權及帶來的法律風險？

4. 如何約定工作崗位/內容，以便未來調整崗？

5. 直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動關系的應對策略與措施

6. 離職申請表及離職協(xié)議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

鄭老師

資深民法典宣講專家

中華人民共和國執(zhí)業(yè)律師

美國律師協(xié)會會員

擁有國家法律職業(yè)資格，近20年法學研究和從業(yè)經(jīng)歷

國家注冊風險管理師(CREM)

深圳市福田區(qū)人民法院調解員、

同濟大學、武漢大學、上海財經(jīng)大學、上海交通大學等多家

知名高校管理培訓特邀專家

工作背景

有十年深圳市政府機關環(huán)境保護局公務員經(jīng)歷。

在深圳大型上市國企從事管理工作多年。

律師執(zhí)業(yè)領域包括：公司治理、家族財富傳承、經(jīng)濟犯罪等。

通過了專利代理人資格考試，是國內為數(shù)不多的同時持有律師執(zhí)業(yè)證與專利代理人證的雙證人員。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領域包括：公司治理、家族財富傳承、經(jīng)濟犯罪。

鄭律師每年為法律顧問單位、政府機關、管理咨詢機構進行專題講座超過三十場次。鄭律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟犯罪等法律實務。秉承誠信務實，高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質的法律服務。

鄭律師積極參與社會及公益活動，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購監(jiān)督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

授課特點：

鄭律師的講座以實務為核心，通過以案例、實例講解，解析相關實際操作，并對相關概念進行解讀。使聽眾能直接與工作相聯(lián)系，解決工作問題，提高理論與實踐水平。獲得相關單位及人員的一致好評。

2020-2021火爆課程：

《2020年兩會《民法典》最新解讀——領導干部民事法律意識與法治精神》

《2020年兩會《民法典》最新解讀——學好民法典，走遍天下都不怕》

《依法治企》

《合同法與法律風險防范》

企業(yè)中高層管理人員法律系列專題講座:

（一）、公司治理部分：

課程：《公司治理的總體要求》、《公司要素》、《三大公司治理問題》、《內部治理與外部治理機制》、《董監(jiān)高人員管理》、《股東、控股股東和實際控制人行為規(guī)范》、《信息合規(guī)披露管理》、《資金合規(guī)管理》、《重大事件合規(guī)管理》、《公司治理不當?shù)娘L險與防范策略》、《企業(yè)保密》

（二）、股權管理部分：

課程：《公司股權設計》、《公司股權激勵》、《公司控制權》、《股權攻防戰(zhàn)略》。

（三）、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部分：

課程：《戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理》、《戰(zhàn)略分析》、《戰(zhàn)略選擇》、《戰(zhàn)略實施》。

（四）、并購與重組部分：

課程：《產(chǎn)業(yè)性并購》、《并購戰(zhàn)略與目標》、《并購交易估值》、《并購交易設計》、《并購融資》、《并購支付工具》、《并購整合》、《資產(chǎn)重組》《重組方案、交易價格》《并購風險》、《敵意收購與反收購》。

（五）、融資、投資部分：

課程：《境內融資方式》《境內上市策劃》、《境外上市策劃》、《對賭協(xié)議》、《VIE架構》、《紅籌回歸》。

（六）、內部風險控制部分：

課程：《內部控制總體要求》、《內部控制的要素》、《內部控制的應用》、《內部控制-關聯(lián)交易控制》、《內部控制-對外擔保控制》、《內部控制-重大投資控制》、《內部控制-控股子公司控制》、《內部控制-內部控制審核》。

（七）、合同部分：

課程：《合同的訂立》、《合同的效力》、《合同的履行》、《合同的變更與轉讓》、《合同的權利義務終止》、《違約責任》、《檔案管理》、《借款合同》、《保密管理》、《租賃合同》、《建設工程合同》、《技術合同》。

（八）、國企混改部分：

課程：《政策解讀及形勢分析》、《實施路徑、典型案例及經(jīng)驗解析》、《難點解析、操作模式》、《職工持股、股權和分紅激勵的操作模式》、《公司治理的變革與升級》。

（十）、防范刑事風險部分：

遠離經(jīng)營中的刑事法律風險，合法經(jīng)營。

課程：《反商業(yè)賄賂、反商業(yè)舞弊》、《反職務侵占》、《反侵犯商業(yè)秘密》、《反非法吸收公眾存款》、《反挪用資金》、《犯罪心理學》、《反內幕交易、泄露內幕信息》、《反操縱證券、期貨市場》、《美國長臂管轄的涵義》。

服務客戶：

洛陽電力、如東供電局、啟東供電局、黃化供電局、荔波供電局、鎮(zhèn)江供電局、曲靖供電局、連平供電局、寧夏馬蓮臺發(fā)電廠、韓城發(fā)電、大唐熱電、霸橋熱電、神華電力、宜昌電力、張掖供電局、范縣供電局、南平供電局、江蘇電力檢測、浙江電力設計院、深圳南山供電局、深圳羅湖供電局、都勻供電局、凱里供電局、銀川馬蓮臺電廠、平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行、深圳國資委、深圳人居環(huán)境委、深圳教育局、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、上海高頓、上海交大 教育集團公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務、廣東移動、河南移動，四川移動，山東電信，寧夏電信，城投集團，中國銀行，建設銀行，農(nóng)業(yè)銀行，平安銀行，中海油、富士康（IDPBG事業(yè)群）、五八信息技術、福能集團、平安集團、華潤集團、深圳高新技術協(xié)會、百宏集團、賽輪集團、廣州影達、白云電器、深圳北大醫(yī)院、江門一體化衛(wèi)生系統(tǒng)、陽江區(qū)域集成衛(wèi)生系統(tǒng)項目、恩普醫(yī)療器械、海王生物、百泰集團、周大生珠寶、周大福珠寶、工商銀行、香格里拉大酒店、凱悅大飯店、亞達燈具、常州市政工程、聯(lián)華超市、華僑飯店(五星級)、溫州王朝大酒店、中鐵、TCL集團、萬利達軟件、永和餐飲、正泰集團、紅青蜓集團、奧康集團、森馬集團、東莞大地通訊、深圳母嬰部落婦幼用品、丑丑嬰兒用品、春田母嬰用品、媽媽喜多互聯(lián)網(wǎng)科技、廣州電力

總裁班：中山大學，暨南大學, 蘇州大學，常州大學，溫州大學, 九段云商, 九段云商私董會，聚成，高新技術協(xié)會

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