我要報(bào)名

課程背景 / Background

在集體勞動(dòng)爭議中，員工的訴求已不限于薪資或補(bǔ)償問題，更是擴(kuò)大到人力資源日常管理的各個(gè)層面，如休假、社保或員工福利。近年來，罷工已成為在華經(jīng)營的企業(yè)，尤其是位于廣東的企業(yè)的常規(guī)風(fēng)險(xiǎn)之一。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議且媒體介入，企業(yè)名譽(yù)必然受損;另一方面，企業(yè)的勞動(dòng)力成本也隨著集體勞動(dòng)爭議的發(fā)生不斷升高。

哪些情形下容易發(fā)生集體勞動(dòng)爭議?如何區(qū)分個(gè)別與集體勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系?如何更好的處理個(gè)人原因?qū)е碌募w爭議? 如何做好事先的防范?集體勞動(dòng)爭議的事后處理有哪些注意事項(xiàng)?

我們特邀勞動(dòng)法權(quán)威郭文龍先生，結(jié)合現(xiàn)實(shí)集體勞動(dòng)爭議的處理實(shí)例與企業(yè)的管理方式，為您詳細(xì)講解集體勞動(dòng)爭議中的預(yù)防及應(yīng)對(duì)的實(shí)操方法，幫助企業(yè)有效地防范爭議及控制風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱 / Outline

一、集體勞動(dòng)關(guān)系總述

什么是集體勞動(dòng)關(guān)系?

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

國內(nèi)集體勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)

二、集體勞動(dòng)的發(fā)生與處理思路

【相關(guān)案例討論】

我國集體勞動(dòng)爭議處理與應(yīng)對(duì)機(jī)制

哪些情形下容易發(fā)生集體勞動(dòng)爭議?

集體勞動(dòng)爭議發(fā)生后的不恰當(dāng)處理

三、集體勞動(dòng)爭議處理機(jī)制分析

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源于政府與社會(huì)壓力的集體協(xié)商

源于罷工壓力的集體協(xié)商

近期集體協(xié)商制度的新發(fā)展

四、集體勞動(dòng)爭議的事先預(yù)防及事后應(yīng)對(duì)

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集體勞動(dòng)爭議的事先預(yù)防

集體勞動(dòng)爭議的事后處理

集體勞動(dòng)爭議中的底線設(shè)置

郭老師

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。

學(xué)術(shù)成就

發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題

1、《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)防范》 中國勞動(dòng) 2009-04

2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國勞動(dòng) 2009-06

3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象》 中國勞動(dòng) 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動(dòng) 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國勞動(dòng) 2007-06

5、《關(guān)于勞動(dòng)合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動(dòng)合同要式化對(duì)勞動(dòng)者利益的負(fù)面影響——兼論勞動(dòng)基準(zhǔn)立法、集體合同制度對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的積極作用》 工會(huì)理論研究 2006-02

我要報(bào)名

在線報(bào)名：集體勞動(dòng)爭議的預(yù)防及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)(廣州)

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