欧美国产日韩一区_国产视频亚洲精品_老司机福利在线观看_成人精品视频_毛茸茸成熟亚洲人_天天干人人

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

招聘技巧培訓(xùn)公開課

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>招聘技巧培訓(xùn)公開課

精準識人-高效招聘的關(guān)鍵時刻

【課程編號】:MKT012543

【課程名稱】:

精準識人-高效招聘的關(guān)鍵時刻

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓(xùn)

【時間安排】:2018年06月23日 到 2018年06月24日2500元/人

2018年06月21日 到 2018年06月21日2500元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供精準識人-高效招聘的關(guān)鍵時刻相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:蘇州 上海 北京 廣州

【課程關(guān)鍵字】:深圳高效招聘培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

作為企業(yè)的招聘人員,你是不是有過這樣的苦惱。業(yè)務(wù)需方和HR總是對不齊招聘的需求,想找牛人可是卻無從下手,面試者云云哪個是我真正想要的人,候選人明天就要入職了,結(jié)果又被放了鴿子……

吸引人才,提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績現(xiàn)代市場競爭日益激烈,企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭,哪個企業(yè)能夠在人才的競爭中獲勝,哪個企業(yè)就會在市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績是靠全體員工共同創(chuàng)造的,通過招聘得到優(yōu)秀的人才是確保員工隊伍良好素質(zhì)的基礎(chǔ),只有這樣才能在今后的開發(fā)中保持員工的整體素質(zhì)水平。為了提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,在人才競爭中占有主動地位,進行人才儲備是非常有效的方法。

如何找準招聘的方向,如何吸引到優(yōu)秀的人才,如何識別出優(yōu)秀的候選人,如何最終吸引候選人入職?

培訓(xùn)對象

企業(yè)招聘人員及管理者

課程收益

通過掌握描繪崗位人才畫像的方法,學(xué)會和用人部門確認候選人標準

掌握JD撰寫方法,讓你的職位發(fā)布事半功倍

掌握高效面試流程方法,offer你想要的人

如何通過全方位的薪酬福利政策,吸引候選人

課程大綱

引入:復(fù)雜環(huán)境下的新型人才爭奪戰(zhàn)

人口紅利銳減下的人才爭奪戰(zhàn)

行業(yè)整合下的跨領(lǐng)域人才爭奪戰(zhàn)

復(fù)雜環(huán)境下的新型人才爭奪戰(zhàn)肯尼芬框架引發(fā)對人才爭奪的迫切感

Chapter1 大道至簡·建立人才畫像&明確用人標準

引入:案例我需要的“新人“在哪里?

1.崗位畫像的三個維度

1)工作經(jīng)歷

2)能力儲備

3)專業(yè)知識

2. 基于雇主品牌形象,設(shè)計你的JD

4)JD的組成:提煉最核心的要素

5)被忽視的部分:企業(yè)介紹

6)有講究的部分:薪酬福利介紹

3.設(shè)計基于崗位畫像的崗位面試評估表

4.設(shè)計基于崗位畫像的評估方法

Chapter2選對的人:高效面試的關(guān)鍵時刻

引入:自測·面試官成熟度自評模型

Chapter1注重候選人體驗、面試黃金法則

Chapter2面試的核心步驟

如何快速看簡歷

根據(jù)人才畫像提煉準備核心問題

面試官的搭配與分工

Chapter3結(jié)構(gòu)化面試中的提問技巧

提問技巧:STAR法則/SBI法則

行為面試中常見表情和動作判斷技巧

演練:STAR/SBI面試法則演練

Chapter4 如何做錄用決策?立體化的評估標準

案例討論:高管/關(guān)鍵崗位核心員工的評估方法

Chapter5警惕:面試中的無意識偏見在作祟

面試中常見的無意識偏見有哪些?

無意識偏見產(chǎn)生的根源

規(guī)避招聘中無意識偏見的做法

案例演練:識別和破除無意識偏見

Chapter3吸引牛人·運用員工價值主張

Chapter1用整體獎籌吸引候選人

靜態(tài)畫像

動態(tài)畫像

心理畫像

Chapter2不同時代候選人的需求

X/Y/Z不同世代員工需求

探索:Z世代員工的吸引與招募

Chapter3基于人物畫像使用整體獎籌設(shè)計企業(yè)的吸引點

演練:針對不同特征的候選人or高潛人才設(shè)計整體獎酬

葛老師

現(xiàn)任某德資汽車行業(yè)世界五百強公司,人力資源經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)力專家

曾就職于華為技術(shù)有限公司:人力資源專家,獲華為公司總裁嘉獎令,人力資源體系項目獎,明日之星

阿里巴巴認證高級人工智能訓(xùn)練師

科大訊飛認證Prompt提示詞專家

工信部人工智能AIGC,專業(yè)級認證

中山大學(xué)管理學(xué)碩士

美世人才發(fā)展專家認證

GCDF全球職業(yè)生涯規(guī)劃師認證

蘇州大學(xué)校外職業(yè)生涯輔導(dǎo)專家?guī)斐蓡T;上海大學(xué)校外職業(yè)生涯輔導(dǎo)導(dǎo)師

PMP項目管理認證

第三屆CSTD全國學(xué)習(xí)項目設(shè)計大賽,金獎

人才發(fā)展案例曾被《培訓(xùn)雜志》收錄,連續(xù)多屆《培訓(xùn)雜志》微課大賽決賽評委

國家人力資源管理師,二級

近期服務(wù)客戶:

企業(yè)類:盛虹集團、必維檢測、FESCO、基邁克、EJOT、昂拓科技、晶科能源、新通教育、東泰電子、鷹革沃特華、協(xié)鑫集團、林華醫(yī)療等

學(xué)校類:浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)、蘇州大學(xué)、上海大學(xué)、集美大學(xué)、北京體育大學(xué)、山東大學(xué)、華南師范大學(xué)等

我要報名

在線報名:精準識人-高效招聘的關(guān)鍵時刻(深圳)

主站蜘蛛池模板: 免费观看www7722午夜电影 | 欧美中文视频 | 天天操天天舔 | 亚洲精品日韩一区二区电影 | 久久久www成人免费精品 | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 久久99国产精一区二区三区 | 中文字幕第一页在线 | 免费在线看黄视频 | 国产伦精品一区二区三毛 | av在线视| 日韩免费毛片视频 | 日韩中文字幕在线播放 | 国产精品高潮呻吟久久 | 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 黄色男女网站 | 毛片国产 | 亚洲精品一区二区三区四区高清 | 亚洲国产精品视频一区 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 在线三级电影 | 成人啊啊啊 | 91视频三区| av电影一区二区 | 亚洲国产午夜 | 午夜免费福利影院 | 欧美日韩亚洲系列 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 欧美亚洲另类在线 | 一区二区三区播放 | 日韩一区av | 亚洲精品久久国产高清情趣图文 | 国产精品69毛片高清亚洲 | 国产精品一区二区av | 精品一区二区三区不卡 | 欧美一极视频 | 日本不卡一区二区 | 国产精品久久久久久高潮 | 国产精品不卡视频 | 久久久人成影片一区二区三区 |