我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程特色：

精準(zhǔn)性：從企業(yè)系統(tǒng)管理全局出發(fā)，有序地由相關(guān)領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)專家進(jìn)行課程研發(fā)，結(jié)合專家多年相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)、咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，非常準(zhǔn)確的捕捉課程要點(diǎn)，從而精心設(shè)計(jì)課程。

系統(tǒng)性：按照企業(yè)贏利“微笑”價(jià)值曲線，專注于價(jià)值創(chuàng)造的每一個(gè)環(huán)節(jié)。按照市場(chǎng)、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、服務(wù)的整體流程，提煉出人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效生產(chǎn)、專業(yè)采購(gòu)、營(yíng)銷服務(wù)、穩(wěn)固供應(yīng)鏈六大支柱性課程，支撐商業(yè)伙伴的系統(tǒng)集成，誠(chéng)如“六脈神劍”劍鋒披靡。

實(shí)效性：專注于企業(yè)、行業(yè)共性問(wèn)題的提煉與個(gè)性問(wèn)題的采集，以直面問(wèn)題的思維加改善問(wèn)題的見(jiàn)解，導(dǎo)入價(jià)值創(chuàng)新工具，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)術(shù)利益（人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)固提升、利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)、成本的不斷優(yōu)化、市場(chǎng)的新興開(kāi)拓等）與戰(zhàn)略利益（企業(yè)文化、核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)打造）的無(wú)縫統(tǒng)一。

操作性：精心思考傳統(tǒng)教學(xué)手段的滯后性（理論領(lǐng)先于實(shí)踐）與主觀性（師傅帶進(jìn)門、修行在個(gè)人）引發(fā)的成效性不足的問(wèn)題，集合心智啟迪、本企業(yè)案例探討、標(biāo)桿示范、教練技術(shù)、情景模擬、團(tuán)隊(duì)共通等現(xiàn)代化教學(xué)方法，以最小的成本、學(xué)員最能接受的方式邏輯展開(kāi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)管理的趣味性與實(shí)效性的統(tǒng)

授課風(fēng)格：

精準(zhǔn)課程全部采用訓(xùn)練營(yíng)形式進(jìn)行有效強(qiáng)化訓(xùn)練，關(guān)注學(xué)員的實(shí)操和體驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)教練技術(shù)、NLP（心訓(xùn)）、戶外拓展、小班教學(xué)、團(tuán)訓(xùn)等方法進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)員在快樂(lè)氛圍中去頓悟管理的精髓。

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)總經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)、采購(gòu)總監(jiān)、外加工總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)主管，采購(gòu)?fù)饧庸す芾砣藛T

培訓(xùn)頒發(fā)證書(shū):

認(rèn)證費(fèi)用：800元/人(不加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納此費(fèi))

1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)> >頒發(fā)<<高級(jí)采購(gòu)管理師> >國(guó) 際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書(shū)，（國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；

2. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片紅底或藍(lán)底；

3. 課程結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員。

課程大綱:

課程介紹：

一個(gè)給你啟發(fā)性的采購(gòu)專業(yè)知識(shí)的課堂，

讓你在游戲中領(lǐng)悟最優(yōu)的專業(yè)采購(gòu)管理技術(shù)，

給你嶄新的面貌和全新的感覺(jué)！

課程理念：

不為生硬的知識(shí)點(diǎn)，只為打造卓越的實(shí)戰(zhàn)人才，以體驗(yàn)為主，理論為輔喚起學(xué)員的管理理念

課程提綱：

第一天：精準(zhǔn)采購(gòu)訓(xùn)練營(yíng)『戰(zhàn)略篇』

（如何進(jìn)行戰(zhàn)略性的采購(gòu)與供應(yīng)商格局管理，提升采購(gòu)職能的績(jī)效）

1． 如何成為卓越的戰(zhàn)略采購(gòu)管理人員？

2． 你了解組織對(duì)采購(gòu)的態(tài)度嗎？

3． 價(jià)格是不是進(jìn)行卓越采購(gòu)管理中最重要的因素呢？

4． 采購(gòu)職能部門最重要的五大核心任務(wù)是什么呢？

5． 卓越的采購(gòu)管理就是進(jìn)行有效的供應(yīng)商管理嗎？

6． 卓越采購(gòu)管理人員如何看待和管理這五大核心任務(wù)呢？

7． 什么是采購(gòu)管理中的利益相關(guān)職能？

8． 采購(gòu)部門的利益相關(guān)職能有哪些部門？

9． 要否應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)對(duì)待非同一戰(zhàn)線的利益相關(guān)職能呢？

10． 如何對(duì)采購(gòu)的利益相關(guān)職能進(jìn)行管理呢？

11． 如何在戰(zhàn)略上進(jìn)行采購(gòu)的績(jī)效管理？

12． 供應(yīng)商績(jī)效是否就是采購(gòu)部門的績(jī)效？

13． 供應(yīng)商的績(jī)效考核是不是有章可循？

14． 如何在績(jī)效考核中運(yùn)用供應(yīng)商的積極性？

15． 采購(gòu)職能績(jī)效管理的二個(gè)層面是什么？

16． 采購(gòu)職能績(jī)效三個(gè)維度是什么？

17． 請(qǐng)問(wèn)如何看待采購(gòu)的職業(yè)道德？

18． 職業(yè)道德是一個(gè)采購(gòu)管理中最重要也是最難管理的問(wèn)題嗎？

19． 職業(yè)道德與績(jī)效管理有沒(méi)有關(guān)聯(lián)性呢？

20． 進(jìn)行戰(zhàn)略采購(gòu)管理，你會(huì)怎么做？

第二天:精準(zhǔn)采購(gòu)訓(xùn)練營(yíng)『管理篇』

（明白公司層面需要什么，如何按照公司流程來(lái)作好自己的工作）

1． 為什么說(shuō)采購(gòu)是重要的？

2． 采購(gòu)在組織的貢獻(xiàn)有什么？

3． 杰克韋爾奇眼中的采購(gòu)

4． 采購(gòu)最重要的任務(wù)是降價(jià)嗎？

5． 一直找供應(yīng)商降價(jià)對(duì)嗎？

6． 價(jià)格對(duì)采購(gòu)和供應(yīng)商各意味著什么？

7． 供應(yīng)商的價(jià)格是由什么因素決定的？

8． 對(duì)供應(yīng)商來(lái)說(shuō)成本重要還是市場(chǎng)重要？

9． 我們應(yīng)該如何做供應(yīng)商的價(jià)格分析？

10． SWOT分析

11． 你的公司有沒(méi)有完善的采購(gòu)流程？

12． 采購(gòu)流程是復(fù)雜還是簡(jiǎn)單更好？

13． 在一個(gè)完善的采購(gòu)流程中到底有哪些是最重要的節(jié)點(diǎn)？

14． 你認(rèn)為完善的采購(gòu)流程重要還是靈活性更重要？

15． 靈活性會(huì)為企業(yè)帶來(lái)采購(gòu)人員的態(tài)度問(wèn)題嗎？

16． 商業(yè)環(huán)境中有幾種不同的采購(gòu)人員層級(jí)？

17． 每種不同的層級(jí)應(yīng)該如何進(jìn)行采購(gòu)流程管理？

18． “采”和“購(gòu)”應(yīng)該分開(kāi)嗎？

19． 分開(kāi)與否對(duì)采購(gòu)流程有什么影響？

20． 給采購(gòu)專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展的幾個(gè)建議

第三天：精準(zhǔn)采購(gòu)訓(xùn)練營(yíng)『技能篇』

（掌握一些采購(gòu)管理方法，能幫助企業(yè)解決一些實(shí)際的問(wèn)題）

1． 采購(gòu)和供應(yīng)商是如何進(jìn)行購(gòu)買才是最好的？

2． 在采購(gòu)活動(dòng)中有沒(méi)有一些關(guān)于供應(yīng)商的麻煩事？

3． 供應(yīng)商在與采購(gòu)的溝通中，有沒(méi)有碰過(guò)釘子？

4． 處理供應(yīng)商的關(guān)系重要嗎？

5． 你真正認(rèn)識(shí)你的供應(yīng)商以及他們的需求嗎？

6． 如何理解供應(yīng)商的銷售方法和態(tài)度呢？

7． 你應(yīng)該如何進(jìn)行理性的采購(gòu)？

8． 為什么有的采購(gòu)人員可以得到公司的重用？

9． 為什么有時(shí)候采購(gòu)的工作很努力也得不到什么想要的結(jié)果？

10． 進(jìn)行采購(gòu)和供應(yīng)商的管理定位是最重要的嗎？

11． 什么是博弈呢？

12． 采購(gòu)和供應(yīng)商之間存在博奕嗎？

13． 如何認(rèn)清楚在采購(gòu)管理中利益相關(guān)者的影響？

14． 如何更清楚的建立供應(yīng)商的管理機(jī)制？

15． 建立互助的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)在供應(yīng)商管理中重要嗎？

16． 采購(gòu)管理人員應(yīng)該更注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效還是個(gè)人績(jī)效呢？

17． 博弈過(guò)程與談判有關(guān)系嗎？

18． 你怎么看博弈對(duì)采購(gòu)談判戰(zhàn)略的影響呢？

19． 如何在博弈的過(guò)程中得到更多的管理機(jī)會(huì)呢？

采購(gòu)人員需要有哪些關(guān)健的能力呢？

何老師

【資歷簡(jiǎn)介】

高級(jí)講師、英國(guó)皇家采購(gòu)與供應(yīng)學(xué)會(huì)CIPS課程特聘講師、ITC采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理資格國(guó)際認(rèn)證特聘講師、中國(guó)注冊(cè)采購(gòu)師職業(yè)資格認(rèn)證講師

【實(shí)戰(zhàn)背景】

具有現(xiàn)代的管理專業(yè)知識(shí)和十幾年的豐富實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。曾任職于全球五百?gòu)?qiáng)公司泰科電子（Tyco Electronics，世界上最大的無(wú)源電子元件供應(yīng)商，占全球連接器40%市場(chǎng)份額）等行業(yè)領(lǐng)先公司，擔(dān)任采購(gòu)物流供應(yīng)鏈重要職務(wù)。負(fù)責(zé)全盤sourcing及purchasing，倉(cāng)儲(chǔ)管理及配送工作，也曾任職于IPO（International Purchasing Office）負(fù)責(zé)將高成本的歐美地區(qū)（HCC）的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到低成本的亞太區(qū)（LCC）的供應(yīng)商找尋，審核組織，議價(jià)，確定，流程優(yōu)化等工作。主要涉及的行業(yè)：電子、五金、塑膠、電機(jī)、醫(yī)療、包裝、珠寶、飾品、化工等制造業(yè)及物流和品牌連鎖業(yè)、貿(mào)易、教育、培訓(xùn)咨詢等行業(yè)。同時(shí)具有多年的工作實(shí)踐及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，以及給多家企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。

【核心課程】

特色課程：精準(zhǔn)采購(gòu)訓(xùn)練營(yíng)

其它課程：采購(gòu)管理與供應(yīng)商談判技巧、采購(gòu)法務(wù)與合同管理

【課程思路】

體驗(yàn)式教學(xué)、引導(dǎo)式輔導(dǎo)；專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；系統(tǒng)的理論與經(jīng)典的案例結(jié)合，通過(guò)互動(dòng)，寓教于樂(lè)； 融貫中西，結(jié)合理論與自身經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求量身定制培訓(xùn)課件

【服務(wù)客戶】

周大福珠寶，中興通訊，嘉瑞壓鑄，深圳赤灣石油基地，創(chuàng)新諾亞洲，利盟打印機(jī)，明基快食，無(wú)限極，南方李錦記，河源龍記金屬, 江鈴汽車，EPSON，TCL, 深圳力合微電子，惠州三洋酒店, 錞谷電子, 拉法基瑞安(成都分公司), 美國(guó)艾登、遠(yuǎn)鵬科技、深圳航空等

我要報(bào)名

在線報(bào)名：精準(zhǔn)系采購(gòu)管理訓(xùn)練營(yíng)(廣州)

其他城市采購(gòu)管理培訓(xùn)

北京采購(gòu)管理培訓(xùn) 上海采購(gòu)管理培訓(xùn) 廣州采購(gòu)管理培訓(xùn) 深圳采購(gòu)管理培訓(xùn) 蘇州采購(gòu)管理培訓(xùn) 天津采購(gòu)管理培訓(xùn) 杭州采購(gòu)管理培訓(xùn) 大連采購(gòu)管理培訓(xùn) 鄭州采購(gòu)管理培訓(xùn)