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課程背景

2019年中美貿(mào)易戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)下行，國(guó)家政策調(diào)整進(jìn)入深水區(qū)，“社保入稅”、“個(gè)稅改革”相繼實(shí)施，企業(yè)減負(fù)與合規(guī)的心理預(yù)期并存，外部形勢(shì)不明朗亦導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)外部重組加劇，搬遷、裁員、轉(zhuǎn)移、并購(gòu)、解散案件屢見(jiàn)報(bào)端，員工的激勵(lì)保留與用工靈活性需求并存。勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入深度調(diào)整期。

見(jiàn)微知著，特別邀請(qǐng)到著名的人力資源法律專(zhuān)家，精心挑選與企業(yè)員工管理密切相關(guān)、本年度極具代表性的十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，為您深入地分析當(dāng)前中國(guó)的雇傭環(huán)境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈，并提供寶貴的實(shí)操建議和技巧。

主要內(nèi)容：

一、法規(guī)：2019年國(guó)家和地方法律法規(guī)變化點(diǎn)解析

（一）國(guó)家層面

中美貿(mào)易戰(zhàn)

稅務(wù)統(tǒng)征社保、個(gè)稅改革2019年1月1日實(shí)施

《勞動(dòng)合同法》修改擱置，司法解釋五公布在即

（二）地方層面

多地推行“父母陪護(hù)假”

廣東、天津、福州、合肥、東莞發(fā)布執(zhí)法口徑

退休人員、實(shí)習(xí)生可繳納工傷保險(xiǎn)

二、2019十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分析

一、靈活用工：“外包員工”被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案

（一） 政策走向

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》實(shí)施

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工各地“新規(guī)”

（二） 實(shí)務(wù)解析

勞動(dòng)關(guān)系、非勞動(dòng)關(guān)系的識(shí)別

外包、派遣、兼職、臨時(shí)工/勞務(wù)人員的識(shí)別與成本對(duì)比

如何管控靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)

二、合同訂立：關(guān)聯(lián)公司換簽合同要求續(xù)訂無(wú)固定勞動(dòng)合同案

（一）政策走向

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋五草案》

（二）實(shí)務(wù)解析

關(guān)聯(lián)公司換簽合同是否累計(jì)合同次數(shù)？

多次合同到期可否直接終止合同？

終止合同或續(xù)訂合同能否反悔？

三、病假治理：醫(yī)療期后繼續(xù)病假可否直接解雇案（北京高院）

（一）政策走向

勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文廢止，“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段”引發(fā)新?tīng)?zhēng)議

山東、青海等地出臺(tái)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

（二）實(shí)務(wù)解析

復(fù)查、限制病休活動(dòng)范圍等新管理手段的司法實(shí)踐

“抑郁癥”等特殊疾病或重疾員工的管理

如何合法解除終止病假員工勞動(dòng)合同

四、高管履職：總經(jīng)理嚴(yán)重失職追隨賠償案

（一）政策走向

高管涉訴4年增1.5 倍

（二）實(shí)務(wù)解析

《公司法》在高級(jí)管理人員勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用

高管?chē)?yán)重失職的認(rèn)定和舉證

如何控制高管的解雇成本

五、社保追溯：外籍員工被追繳8年社保費(fèi)案

（一）政策走向

社保雙邊互免擴(kuò)覆

（二）實(shí)務(wù)解析

員工投訴補(bǔ)繳社保是否有2年追溯時(shí)效？

員工投訴補(bǔ)繳公積金有無(wú)追溯時(shí)效

代繳社保的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控

六、績(jī)效管理：PIP是殺手锏還是“雞肋”？

（一）政策走向

天津規(guī)定試用期病假可約定試用期中止

（二）實(shí)務(wù)解析

試用期如何設(shè)置錄用條件？如何證明不符合錄用條件

如何推進(jìn)PIP？PIP和不勝任解雇/違紀(jì)解雇如何銜接？

違法解除要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系如何應(yīng)對(duì)

七、合規(guī)違紀(jì)：群發(fā)郵件舉報(bào)管理人員是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)案

（一）政策走向

多地允許無(wú)制度亦可違紀(jì)解雇

“勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法恢復(fù)”寬嚴(yán)不一

（二）實(shí)務(wù)解析

如何完善“解除依據(jù)”

如何做實(shí)“違紀(jì)證據(jù)”

如何避免“程序違法”

八、規(guī)模裁員：情勢(shì)變更解雇遭遇司法“新變數(shù)”

（一）政策走向

關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)重大改革調(diào)整中勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的操作指引

（二）實(shí)務(wù)解析

架構(gòu)重組崗位撤銷(xiāo)、人員冗余是否構(gòu)成“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的地區(qū)差異

提供面試機(jī)會(huì)、提供關(guān)聯(lián)公司就業(yè)機(jī)會(huì)、待崗是否屬于協(xié)商變更合同

如何綜合運(yùn)用多種方式推進(jìn)人員裁減

九、特殊員工：“在家辦公”突發(fā)疾病死亡要求認(rèn)定工傷案

（一）政策走向

天津出臺(tái)工傷保險(xiǎn)辦法

浙江：退休人員、實(shí)習(xí)生繳納工傷保險(xiǎn)

（二）實(shí)務(wù)解析

出差期間酒店休息死亡是否屬于工亡

在家辦公如何認(rèn)定工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

員工死亡事件處理的程序和誤區(qū)

十、離職競(jìng)業(yè)：百度員工跳槽被追索百萬(wàn)賠償案

（一）政策走向

浙江、深圳等多地競(jìng)業(yè)限制裁審新口徑

在職期間違約能否主張違約金？

（二）實(shí)務(wù)解析

競(jìng)業(yè)限制與股權(quán)激勵(lì)的綜合運(yùn)用

競(jìng)業(yè)限制維權(quán)方案設(shè)計(jì)與落地

競(jìng)業(yè)限制案件庭審攻防策略解析

第三部分：?jiǎn)栴}與答疑

洪老師

知名勞動(dòng)法和公司法專(zhuān)家,匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人律師；

洪桂彬律師專(zhuān)長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保

/財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專(zhuān)家討論與建議工作，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系綜合解決方案。其授課對(duì)象包括甲骨文、法國(guó)空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、殼牌石油、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、寶鋼、蘇寧股份、中歐管理工商學(xué)院、交通銀行、建設(shè)銀行、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500

強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)等知名媒體采訪(fǎng)發(fā)表專(zhuān)家意見(jiàn)。

經(jīng)驗(yàn)

成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案

成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

出版物及其他:

《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著） 中國(guó)政法大學(xué)出版社出版

曾主筆專(zhuān)欄《模擬仲裁庭》，在諸多報(bào)刊雜志上發(fā)表勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)文章.

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在線(xiàn)報(bào)名：十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件復(fù)盤(pán)分析(上海)

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