企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
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2024年
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病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制
【課程編號】：MKT001428
病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年06月20日 到 2025年06月20日3800元/人
2024年07月05日 到 2024年07月05日3800元/人
2023年07月21日 到 2023年07月21日3800元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海病假管理培訓(xùn)
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課程介紹
日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不 斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、 病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著 HR。
課程收益
準(zhǔn)確理解、適用有關(guān)病假、三期有關(guān)法律法規(guī)及仲 裁口徑
提升病假、三期管理的實(shí)務(wù)操作能力
通過合法、合規(guī)的斱式去管理病假、三期相關(guān)問題， 控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)
課程對象
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等 企業(yè)中高管
課程大綱
第一模塊三期女職工管理
1、國家及地方最新政策法規(guī)
法規(guī)政策對企業(yè)用工的影響
各省市最新婚育假期待遇
女職工“三期”各項(xiàng)待遇
婚育假期管理中的常見問題
婚育假期的休假管理
2、三期管理的常見誤區(qū)
未及時(shí)提供病假證明屬于曠工？
“三期”絕對不能降低待遇？
三期”管理照搬法律規(guī)定
“三期”女職工勞動(dòng)合同解除的情形
部分省市有關(guān)違法生育的政策口徑
中國人與外國人結(jié)婚生育政策
第二模塊病假與醫(yī)療期管理
1、病假、醫(yī)療管理的常見誤區(qū)
醫(yī)療期期內(nèi)絕對不能解除？
試用期內(nèi)患病不能解除？
未及時(shí)提供病假證明算作曠工？
病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%都可以？
員工休病假需要企業(yè)批準(zhǔn)后方可？
病假管理制度照搬法律規(guī)定
2、病假管理的疑難問題及風(fēng)險(xiǎn)控制
國家有關(guān)醫(yī)療期的計(jì)算
上海有關(guān)醫(yī)療期的計(jì)算
病假與醫(yī)療期的聯(lián)系和區(qū)別
企業(yè)病假管理技巧
第三模塊經(jīng)典案例分享與互動(dòng)
病假、三期員工管理的幾點(diǎn)思考
李老師
畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長期致力于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》理論和實(shí)務(wù)研究；曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風(fēng)險(xiǎn)管理工作；在人事規(guī)章制度擬定、員工紀(jì)律管理、工傷事故管理、勞資爭議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項(xiàng)目。曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷 3+1》聯(lián)合作者。