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課程介紹

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)屬于企業(yè)精英群體培養(yǎng)，是將組織內(nèi)的專家骨干通過內(nèi)訓(xùn)師隊伍聚合、打磨，使其能夠更大程度發(fā)揮價值，幫助改善組織內(nèi)因人的問題導(dǎo)致的績效差距，相當于將企業(yè)內(nèi)的“星星之火”進行聚集、強化，使其具備燎原之勢。

而在訓(xùn)練的過程中，我們經(jīng)常會有這樣的一些困惑：

1．“培訓(xùn)要以學(xué)員為中心”成為永遠的知易行難?

2．“外來的和尚好念經(jīng)”內(nèi)訓(xùn)師難以突破的魔咒?

3．是不是把培訓(xùn)師表達、肢體訓(xùn)練的精益求精，就能講好課?

4．初階雖不涉及課程開發(fā)，但也不能直接把文件貼過來講吧?

5．如何不通過笑話、游戲也讓培訓(xùn)現(xiàn)場熱起來?

6．訓(xùn)而無效的課程如何改善?

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和商業(yè)講師的訓(xùn)練思路和方法并不相同，如果前期沒有一個正確的導(dǎo)向很容易跑偏，出現(xiàn)更多的不良反應(yīng)，甚至影響企業(yè)整體的學(xué)習(xí)氛圍。本課程聚焦于培訓(xùn)中會面臨的情境挑戰(zhàn)，獨創(chuàng)四維訓(xùn)練法，為提升培訓(xùn)師綜合課堂表現(xiàn)提供方向與方法。

課程收益

1.學(xué)員可順利自如地在臺上展開引導(dǎo)式授課，能運用有效互動及控場的技巧；

2.能說出課程結(jié)構(gòu)搭建的要素，以及4C的設(shè)計要領(lǐng)。

課程對象

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。

課程大綱

導(dǎo)入：課堂挑戰(zhàn)分析

第一節(jié)：自我修煉

【本章目的：通過個體不斷充實、完善與修煉，并呈現(xiàn)在課程中】

一、培訓(xùn)師的自我修養(yǎng)

1．師者風(fēng)范的四大要領(lǐng)

2．知識管理的五級進階

二、培訓(xùn)師的自信呈現(xiàn)

1．建立自信狀態(tài)

2．語言塑造

語：發(fā)聲訓(xùn)練

言：語言組織

3．肢體塑造

4．綜合訓(xùn)練：即時提煉并有力表達

第二節(jié)：學(xué)員參與

【本章目的：通過全面了解學(xué)員學(xué)習(xí)的特點，吸引其參與課堂共建】

一、成人學(xué)習(xí)原理

1．案例：兩場培訓(xùn)對比

2．五維學(xué)員評估

3．成人學(xué)習(xí)法則

二、運用互動技巧

1．互動的本質(zhì)

2．互動五大類型

3．互動常見問題及風(fēng)險管控

第三節(jié)：課程有效

【本章目的：通過基于學(xué)員需求的內(nèi)容結(jié)構(gòu)梳理，轉(zhuǎn)化為有效課程】

一、課程邏輯結(jié)構(gòu)梳理

1．示例：結(jié)構(gòu)問題課件

2．大樹策略搭建課件

3．練習(xí)

二、4C法則設(shè)計課程呈現(xiàn)

1．聯(lián)系Connections

2．概念Concepts

3．實操Concrete Practice

4．總結(jié)Conclusion

用備課神器全面整理思路

第四節(jié)：場域有趣

【本章目的：通過激發(fā)自身積極能量，設(shè)計并引燃整個群體】

一、場地設(shè)計

1．創(chuàng)意的空間排列

2．打造宜學(xué)主題空間

二、控場技巧

白老師

教育及資格認證：

?高級講師

?著名TTT/思維管理教練

?TTT職業(yè)培訓(xùn)師標準教程授權(quán)導(dǎo)師

?創(chuàng)新思維體系標準教程授權(quán)導(dǎo)師

?曾任：中國移動集團級培訓(xùn)師

?曾任：中國移動管理學(xué)院綜合管理教研組副組長

?企業(yè)績效改進師、國家一級企業(yè)人力資源管理師

?國家二級心理咨詢師、美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(ASTD)會員

講師經(jīng)歷及專長：

? 白老師03年加入中國移動參與全省內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)；04年開始主導(dǎo)多個通信、銀行咨詢項目；內(nèi)訓(xùn)場次達800多場，公開課每年達30多場，受訓(xùn)學(xué)員超10萬人。

培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：

?? 白老師服務(wù)過的客戶有：航空、煙草、汽車行業(yè)：呼和浩特白塔機場、北京民航航空公司、海南民航航空公司、河南煙草、湖北煙草、湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司郴州卷煙廠、東風(fēng)商務(wù)汽車車身長、長沙卡斯馬汽車系統(tǒng)有限公司、東風(fēng)貿(mào)易公司、東風(fēng)本田發(fā)動機有限公司等；聯(lián)想集團、河北惠康集團、深圳英格特、海南海景樂園國際有限公司、RIM公司、中山中小企業(yè)服務(wù)中心、北京筆克公司、意拉德電子、杰瑞集團、曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司、金邦達保密卡有限公司等……

?白老師課程側(cè)重于實戰(zhàn)，通過有效的互動、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度。使學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束時最大程度的達成培訓(xùn)目的，提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報。課程按照2/7/1原理以實戰(zhàn)為主;培訓(xùn)與教練技術(shù)的融合。重點關(guān)注培訓(xùn)前、中、后三階段配合，訓(xùn)前包括專屬課前調(diào)查問卷、本課程預(yù)習(xí)材料；訓(xùn)后有行動計劃及相關(guān)評估方案；最大程度的保障學(xué)習(xí)效果的達成。

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