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行業(yè)大客戶服務(wù)與營銷技巧提升--營銷人員個人品牌與影響力塑造 深圳：2025年08月01日
本課程的設(shè)計初衷是要教會一線營銷人員，在剛剛進入一片空白市場時，如何通過細致扎實的基本工作、比較科學(xué)周密的策劃以及逐步展開相關(guān)的營銷拓展工作，實現(xiàn)我方公司產(chǎn)品市場份額零的突破和持續(xù)的增長，從而體現(xiàn)出一個成功銷售者對區(qū)域市場的營銷影響力。本課程也參考了科技行業(yè)一部分優(yōu)秀企業(yè)訓(xùn)練銷售人員采用的課程的設(shè)計思路，包括一些市場營......
個人品牌打造與商務(wù)禮儀提升 大連：2025年09月13日
1.員工形象視覺IP定位與打造2.了解審美層級，加強員工對自身形象的關(guān)注度、提升對美的感知力3.通過形象管理三大維度結(jié)合公司行業(yè)定位，打造職場個人形象視覺IP，輸出企業(yè)文化和專業(yè)精神，提升客戶體驗感與滿意度。4.了解臉型和身形的優(yōu)勢，掌握如何揚長避短的穿著。5.高效衣櫥管理，萬能單品以及配飾的使用6.掌握肢體語言禮儀規(guī)......
培訓(xùn)師TTT之授課技巧 廣州：2025年08月07日
企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師等課程大綱導(dǎo)論、TTT培訓(xùn)基礎(chǔ)1、成人學(xué)習(xí)的特點：不同類型的學(xué)習(xí)風(fēng)格2、學(xué)習(xí)金字塔3、培訓(xùn)師的全腦教學(xué)法4、培訓(xùn)師的職責(zé)：經(jīng)驗總結(jié)者、技能傳播者、變革推動者5、培訓(xùn)師三重角色：編、導(dǎo)、演第一關(guān)：職業(yè)形象關(guān)——培訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范1、培訓(xùn)師職業(yè)形象：職業(yè)著裝、儀容儀表、精......
七步創(chuàng)視—視頻微課創(chuàng)作營 貴陽：2025年07月09日
賦能于人：1）為企業(yè)沉淀核心方法論：企業(yè)的核心流程/成功經(jīng)驗用文字或課件培訓(xùn)的方式，不易傳播，難理解，不好復(fù)制，成本高，效率低；2）教會更多人才技能方法：通過視頻模式，便于推動業(yè)務(wù)成功經(jīng)驗高效的傳播（通過手機端/PC端），讓更多的學(xué)員復(fù)制成功；3）打造全員學(xué)習(xí)氛圍：學(xué)員在工作空余時間，打開手機隨時隨地，想學(xué)就學(xué)；視頻圖......
個人品牌培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
打造個人品牌，做職場管理專家 主講：高老師
?新入職員工?已有工作經(jīng)驗，陷入職業(yè)疲勞期，需要進行心態(tài)建設(shè)和加速職業(yè)化進程的老員工?有豐富職場經(jīng)驗，需要梳理沉淀職場理論的中層管理干部課程大綱第一部分、職業(yè)化思維角度打造個人品牌（第一天）一、職業(yè)化的意義和價值1.什么是職業(yè)化？2.從自然人到職業(yè)化的轉(zhuǎn)變?怎樣避免成為“職場植物人”？3.高效能......
個人品牌打造與路演能力提升 主講：李老師
粉絲經(jīng)濟、刷臉經(jīng)濟的時代。拿起麥、上舞臺、做大咖、講故事、評天下、收現(xiàn)金成了一種輕資產(chǎn)經(jīng)營模式，機場、高鐵站企業(yè)家的書籍和光盤沖擊我們的眼球，馬老師、董小姐這樣的大企業(yè)家都在辦學(xué)講座。視頻網(wǎng)站中的大咖和專家也一批批的成為知識網(wǎng)紅和流量之王，他們的營收都已破億，講講話利潤都千萬以上，這一切是否已經(jīng)引起您的關(guān)注？作為一個有......
個人品牌打造與朋友圈運營 主講：程老師
新媒體宣傳人員、新媒體營銷人員【課程內(nèi)容】先提幾個問題：1、你的微信號是做什么用的？2、微信朋友圈是不是只能做展示3、宣傳營銷是不是還是以線下傳統(tǒng)渠道為主第一部分 互聯(lián)網(wǎng)的核心邏輯——流量＆魚缸一、新媒體與傳統(tǒng)媒體的異同1、新媒體與傳統(tǒng)媒體的異同1）載體之變2）形式之變3）內(nèi)容之變2、中心化流量......
《成為IP型職場人》 ——如何打造超級個人品牌 主講：葛老師
1、了解塑造IP的基本原理2、找到真正適合自己的IP打造方向3、幫助學(xué)員找到自己的IP定位4、掌握打造深度的IP實戰(zhàn)技能課程大綱：一、定位：什么樣的管理者有什么樣的IP1.1先了解IP共性再談定位1.2有標(biāo)準(zhǔn)，定位更簡單1.3 別做“只會穿西裝打領(lǐng)帶”的管理者1.4 IP打造要符合管理者個人核心......
