績效工資培訓

績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配北京：2025年07月12日

在員工收入結構中，績效工資所占比例一般較大，而且在很多市場化程度高的單位內，這塊占比更大。因此合理地分配績效工資對員工激勵來說很重要。再加上一些企事業單位現在推行“崗績分離”（崗位工資與績效工資的分離，參見上一篇文章），崗位工資在承接歷史的同時，也繼承了某些不合理的部分，所以績效工資的差異化分配......

機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置蘇州：2025年09月27日

（一）機關事業單位人事檔案管理制度的改革措施1.中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》政策宣貫解讀2.人事檔案的歸檔要求、調轉及手續、信息化建設3.人事檔案管理內容及審核要求、人事檔案材料的收集歸檔范圍的規定和分類方案4.干部人事檔案人事檔案管理存在的問題與對策、流動人員檔案管理方法（二）行政事業單位內部績效工資分配與......

HR數據分析師——運用數據分析與邏輯關聯，驅動業務，重塑HR價值與影響力深圳：2025年09月26日

希望成為業務伙伴、掌握用數據對話技能的人力資源管理者希望提升人力資源管理效能與決策價值的人力資源高管企業人力資源團隊中的“HR數據分析 ”(HR Analytics)或人力分析（People Analytics）崗位的專職人員希望以HR數據分析手段提升內部咨詢與問題解決能力的專業人士課程目標第一......

BEST高能經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果杭州：2025年09月26日

企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理，甚至沒有機會再梳理，只能讓后來的員工從頭再來，融合、適應、成長的速度都會很慢。一個老員工離職了，他所有的經驗、教訓就都帶走了，后來的新員工只能從頭再來；一個部門十幾個人，部門經驗沒有匯總，每個人都從頭成長，好經驗沒有得到推廣；一個工作的問題重復多次培訓，但就沒......

績效工資培訓內訓課程

事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范主講：白老師

一、事業單位企業化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實差距及處理4、任職條件、職稱規定中的理論與現實差距及處理5、崗位設置方案實施與績效工資之間關系三、績效工資政策的把握與系統思考1......

工作分析、任職資格與薪酬體系設計實務技巧主講：丁老師

讓學員掌握企業薪酬體系設計的321核心法則，實現薪酬體系如何對外公平、對內公平與自我公平；以企業常見的典型人員為例（中高層、技術類、營銷類、行政支持類），分別討論其薪酬體系設計的難點與實戰技巧；讓學員掌握如何將考核和激勵性薪酬體系的設計進行對接，分享講師十多年的咨詢與管理經驗及咨詢項目薪酬管理的案例資料，幫助學員制定行......

以奮斗者為本的企業文化建設主講：武老師

企業董事長、總裁、副總裁、高管團隊、CHO、人力資源總監等，適宜人數30-50人課程大綱：第一部分華為文化的形成一、一次創業階段-文化朦朧期1.1 口號1.2 命令1.3 行動與感召1.4 核心動作1.4 案例：二、二次創業階段-文化基本體系建立期2.1 總結與提煉、立為《基本法》2.2 執法并強化2.3 制度承接三......

低績效員工管理與離職面談主講：崔老師

部門負責人、中層管理者、基層管理層、新晉管理者、HR從業者【課程大綱】一、身為管理者，我們為什么覺得有些溝通極其艱難？1、了解哪些心理學概念和思維模式，對管理工作大有幫助？差序格局與漣漪效應烏比岡湖效應與達克效應敝帚自珍與課題分離上游思維與系統思維2、下列兩種溝通，為什么艱難？低績效員工的績效面談不合適員工的離職面談呈......