年度計(jì)劃培訓(xùn)

年度計(jì)劃培訓(xùn)公開(kāi)課

基于職位等級(jí)及任職能力的薪酬管理體系南京：2025年08月01日

學(xué)習(xí)完本課程，學(xué)員能夠掌握以下內(nèi)容：1.如何保障薪酬架構(gòu)支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)2.如何分析外部人才要求與企業(yè)薪酬現(xiàn)狀3.薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃：構(gòu)建企業(yè)人才能力保障的基礎(chǔ)4.職位評(píng)估：構(gòu)建內(nèi)部公平的職級(jí)體系5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)：各級(jí)薪酬設(shè)計(jì)的具體步驟以及方法6.薪酬結(jié)構(gòu)運(yùn)用與管理課程內(nèi)容：第一章薪酬現(xiàn)狀一、企業(yè)薪酬八大矛盾問(wèn)題1.剛性......

全面薪酬體系設(shè)計(jì)6+1 杭州：2025年08月22日

1.全面了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的常用方法2.掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程3.掌握崗位價(jià)值評(píng)估的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估4.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的技能5.現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行職位評(píng)估練習(xí)，并提供崗位價(jià)值評(píng)估工具一至兩套6.現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行薪酬曲線(xiàn)的模擬（電腦實(shí)操）培訓(xùn)對(duì)象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績(jī)效專(zhuān)員課程......

心理學(xué)精進(jìn)：人力資源心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 北京：2025年07月10日

第一講：認(rèn)識(shí)心理學(xué)一、什么是人的心理？人的心理是由哪些因素組成的1、心理學(xué)都研究什么？2、心理學(xué)發(fā)展的三個(gè)階段3、人的個(gè)性形成的因素4、心理學(xué)能給我們帶來(lái)什么？二、心理學(xué)在人力資源管理中的主要作用三、從應(yīng)用的角度介紹心理學(xué)界最新的對(duì)人類(lèi)心理活動(dòng)規(guī)律的研究成果第二講：如何運(yùn)用心理學(xué)--慧眼識(shí)才一、中國(guó)古代選人術(shù)二、現(xiàn)代心......

HR必備的企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防控與優(yōu)化設(shè)計(jì)——如何打造一套好的企業(yè)規(guī)章制度深圳：2025年08月08日

企業(yè)人力資源部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士。課程大綱一，為什么要有規(guī)章制度？1，規(guī)章制度究竟是什么？2，為什么要有規(guī)章制度？3，沒(méi)有規(guī)章制度會(huì)怎樣？二，應(yīng)當(dāng)擁有什么樣的規(guī)章制度？4，不可忽略的要求——全面5，不可違背的要求——合規(guī)6，不可輕視的要求—&md......

年度計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源年度計(jì)劃制定主講：趙老師

模塊一、基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的人力資源年度計(jì)劃制定；一、房地產(chǎn)行業(yè)趨勢(shì)及地產(chǎn)組織變革趨勢(shì)1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)分析2、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析3、地產(chǎn)組織架構(gòu)變革趨勢(shì)（標(biāo)桿房企案例）4、組織效能提升策略變革與提效成為新常態(tài)二、基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略地圖搭建1、什么是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)體系分析3、企業(yè)人才......

培訓(xùn)項(xiàng)目管理與年度計(jì)劃制訂主講：高老師

年底是企業(yè)開(kāi)始制訂來(lái)年培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)刻。年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂對(duì)于培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)就是一項(xiàng)十分重要的項(xiàng)目工作。同時(shí)，培訓(xùn)管理者的工作多是以項(xiàng)目形式展開(kāi)的，并且不得不在工作中面對(duì)接連不斷出現(xiàn)的各種項(xiàng)目的持續(xù)挑戰(zhàn)。作為培訓(xùn)管理者，您是不是也經(jīng)常在培訓(xùn)工作中面臨著同樣的困擾：?什么是培訓(xùn)項(xiàng)目管理？為什么需要對(duì)培訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目管理？?如何......

實(shí)戰(zhàn)年度計(jì)劃主講：李老師

為了達(dá)成團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)，如何分解和規(guī)劃本部門(mén)的目標(biāo)?資源永遠(yuǎn)是有限的，為了實(shí)現(xiàn)部門(mén)或個(gè)人目標(biāo)，必須做哪些“大事”？如何制定可行的實(shí)施計(jì)劃，以確保完成這些“大事”？“沒(méi)有任何管理原則比‘目標(biāo)管理（ManagementbyObjective）&rsqu......

教練式年度計(jì)劃-執(zhí)行計(jì)劃培訓(xùn)方案主講：李老師

系統(tǒng)：課程涵蓋了年度計(jì)劃,執(zhí)行計(jì)劃,如何評(píng)估…核心內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+操作工具和方法，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn)。易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中，一聽(tīng)就明白。易用：易于復(fù)制，立竿見(jiàn)影。課程對(duì)象企業(yè)管理人員課程大綱1.計(jì)劃管理的基本概念新時(shí)代企業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題80后90后人力資源的特點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃管理系統(tǒng)......