薪酬管理制度培訓公開課

企業人才經營與全面績效管理 北京：2025年07月17日

1、從企業人才經營戰略的角度，幫助學員了解組織、人才、目標、激勵在績效管理中的重要作用，樹立人才經營和全面績效管理的理念；2、幫助學員掌握OD（組織發展）的方法，建立積極的組織機制，提升組織的整體效率，夯實企業績效管理的基礎；3、幫助學員掌握TD（人才發展）的方法，掌握人才素質盤點與人才發展的方法，建立基于市場和客戶的......

HR必備七大類單方解除法務風險應對 上海：2025年07月16日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程大綱1、嚴重違規員工解雇的法律風險和操作要點1）怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2）結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解......

辭退員工面談技巧和被解雇員工的情緒管理 上海：2025年06月12日

對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位"，相當多的用人單位是越來越有深入認識到：所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇；隨著普通勞動者權利意識的覺醒，"抱團取暖"取暖所導致的群體爭議亦時常發生。其中，最為令人頭疼的，乃是......

CFT(Case Facilitate Trainer )案例式課程開發 廣州：2025年07月04日

· 企業內訓師· 業務專家，各層級領導者· 主職課程開發與講授的培訓工作者 · 有課程開發及授課需求的相關人員課程大綱導入篇:初識案例· 傳統課程和案例式課程有什么不同?· 案例的價值:經驗復制、項目復盤、績效改進· 以終......

薪酬管理制度培訓內訓課程

非人的人力資源管理-傅飛強 主講：傅老師

企業中基層管理者、新晉經理人、后備管理人才【課程大綱】【開篇】：經理人的人力資源管理責任和角色1.經理人的人力資源管理責任在培訓前三天，對培訓學員提前進行“半開放式培訓問卷調查”（線上二維碼），調查的核心問題是日常工作中的管理問題，培訓現場對收集的問題進行課堂反饋，并集中討論以下問題：哪些是和人......

人力資源管理—打造優秀管理者（非人） 主講：葛老師

1?掌握人才勝任力模型2?掌握人才選擇3Q法3?掌握育人SPSAR模型4?掌握人才管理敏捷賦能法【課程對象】企業中層管理者、企業基層管理者【課程大綱】（說明：每個內容環節設置體驗式學習，運作案例分析、討論等形式，產出有價值的管理決定。）第一部分 Leader的職責與角色1.何為Leader？Leader的概念與&ldq......

主講：楊老師

“咨詢教練式”崗位管理體系建設 主講：葛老師

第一部分 管理基礎認知1、理解管理2、管理的職能3、管理的目標4、如何管理好崗位第二部分 如何管理好崗位一、崗位做什么-----崗位職責清晰1、理解崗位分析2、崗位分析在崗位管理體系建設中的作用3、崗位分析的方法1）調查問卷法2）訪談法3）觀察法4）工作日志法4、崗位分析的工作步驟5、崗位分析的內容1）明確崗位的基本信......