員工關系培訓

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員工關系培訓公開課

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班銀川：2025年07月06日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經理（主管）等中層管理人員5、企業(yè)勞動法務人員主要內容：第一項訓練用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班大連：2025年07月08日

第一項訓練用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控上海：2025年07月09日

一、有關經濟補償金的誤區(qū)及風險控制1、經濟補償金的誤區(qū)2、經濟補償金的適用情形3、法定經濟補償金的計算基數及計算方式4、經濟補償金與工資的關系二、有關賠償金的誤區(qū)及風險控制1、有關賠償金的誤區(qū)2、賠償金的適用情形3、賠償金的計算基數及計算方法4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系三、有關違約金的誤區(qū)及風險控制1、有關違......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控高級培訓班秦皇島：2025年07月09日

第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依據一、有關經濟補償金的誤區(qū)及風險控制二、有關賠償金的誤區(qū)及風險控制三、有關違約金的誤區(qū)及風險控制第二部分經濟補償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動合同爭議案件2、因單位違法，勞動者提出解除勞動合同的爭議案件3、終止勞動合同的爭議案件4、因約定培訓服務期而產生的勞動爭......

員工關系培訓內訓課程

員工關系管理與人才保留主講：史老師

企業(yè)人力資源從業(yè)者及非HR部門管理干部【課程大綱】一、員工關系管理概念1、現代意義的員工關系員工關系的概念與發(fā)展員工關系處理的重要性當代員工離職問題的核心原因馬斯洛需求模型及赫茲伯格雙因素理論2、人力資源與業(yè)務部門的員工關系管理：HR部門的員工關系管理概述HR與業(yè)務部門分工業(yè)務部門的員工關系管理重要性業(yè)務部門的員工關系......

員工招聘與新型員工關系管理主講：陳老師

第一單元：為什么總是找錯人？企業(yè)發(fā)展階段與用人特點勞資雙方的坦誠度應聘者個人的資格與偏好文化與環(huán)境差異面試者官缺乏甄選技術案例研討：招聘就像找對象科學招聘的五個流程第二單元：如何選對人？什么是勝任力模型？案例分析：大力公司如何選人？現場演練：如何確定人才的勝任力模型現場演練：半結構化面試現場演練：行為性面試現場演練：情......

班組長系列-現場管理者員工關系修煉手冊主講：鄭老師

1. 互動式教學：參加研修的參加者之間相互交換意見和體驗，引導出結論。2. 體驗式講授：講授環(huán)節(jié)加入感官體驗。如圖像、影音、結構模型、工具展示等。3. 案例式研討：運用調研的案例或者代表性案例，給學員“替代性”交流和體驗。【課程對象】一線主管（班組長），生產主管（任），中層管理干部及儲備干部?！?.....

全面員工關系管理主講：蘇老師

1員工關系管理的定義2員工關系管理的范圍2.1企業(yè)愿景和價值觀體系2.2內部溝通渠道的建設和應用2.3組織的設計和調整2.4人力資源政策的制訂和實施3員工關系管理的內容3.1企業(yè)與員工3.2員工與員工3.2.1與上司和所有領導的關系3.2.2與你同級別的員工關系3.2.3與你年長的同事關系3.2.4異性同事關系3.2.......