青島薪酬制度培訓公開課

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2025年08月22日

工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，管理不好將會導致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規(guī)定分散在《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規(guī)中，紛繁復雜且矛盾不少，給企業(yè)造成不少困惑。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資支付規(guī)定，造成工資該給......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設高級研討班 青島：2025年07月09日

各企事業(yè)單位；各分管企業(yè)的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、培訓專員、課程開發(fā)人員、培訓主管、想掌握標準課程開發(fā)技術的人、培訓中心、職業(yè)技術學院、職業(yè)技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業(yè)相關培訓負責人；各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關人員。課程內容第一章節(jié)：培訓管理現(xiàn)狀與......

《企業(yè)文化推進與落地》青島考察研修班—向青島標桿企業(yè)學服務、學管理、學創(chuàng)客 青島：2025年07月10日

青島是帆船之都，名牌之城，這里孕育著海爾，海信，青啤，青島港，雙星，金王、海景花園酒店等一大批標桿企業(yè)，今天我們將帶領大家走入青島三家標桿企業(yè)，感受標桿企業(yè)的管理和文化，這三家標桿企業(yè)的特點：1、海爾集團——【關鍵詞】：創(chuàng)新文化 無處不化——管理創(chuàng)新 文化創(chuàng)新海爾的創(chuàng)新和......

薪酬體系建設與人力成本管控 青島：2025年07月11日

第一部分 薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰(zhàn)略承載性、設計科學性與運作規(guī)范性。二、薪酬管理原則與策略（一）薪酬管理原則方法：薪酬管理的基本原則方法：EPP薪酬8E模型——薪酬管......

敏捷績效管理之系統(tǒng)設計 上海：2025年08月14日

知曉敏捷組織與敏捷績效管理運用5大因素系統(tǒng)思考績效管理系統(tǒng)的有效性能運用用四步法根據(jù)企業(yè)的實際情況，嘗試設計敏捷績效管理系統(tǒng)培訓對象：人力資源經(jīng)理及以上課程大綱第一模塊：什么是敏捷的績效管理系統(tǒng) D1am什么是敏捷性的組織？什么是敏捷的績效管理系統(tǒng)？管理思維的蛻變對績效管理的影響全球績效管理變革概覽案例學習（Adobe......

跨部門的有效溝通與協(xié)作 廣州：2025年07月11日

第一部分：部門合作的價值與原則規(guī)律公開討論：跨部門合作的特點 小組討論：跨部門協(xié)作的主要障礙有哪些 組織內部合作障礙因素分析 錄像觀摩和討論：同一戰(zhàn)壕 跨部門合作目標決策流程 跨部門合作中執(zhí)行力的構建 打造高執(zhí)行力團隊的關鍵 從企業(yè)方向、部門目標到執(zhí)行計劃溝通流程第二部分：跨部門合作中的問題解決方法小組討論：在跨部門合......